新勞動合同法實施後，廣州企業用工情況出現了新的變化：以短期合同工代替臨時工，擔憂員工的穩定性，傳統勞資關係普遍走向勞務外包等。

   廣州市統計局對新勞動合同法執行後企業用工狀況調查顯示，企業家對新勞動合同法表示重視的比率為55.7%，超過半數。其中
，有18.9%的企業家認為新勞動合同法有利於更好地規範用工，他們明確表示支持或讚成新合同法的執行；有31.1%的企業通過各種形式，積極開展有關新勞動合同法的培訓、學習。但尚有16.0%的企業家明確表示新勞動合同法會導致企業成本上升
、負擔加重。

   調查顯示，調查樣本的企業職工勞動合同簽訂率高達99.0%。其中，有13.6%的企業職工已簽訂無固定期限勞動合同。從調查的八大行業看，建築業

、住宿和餐飲業合同簽訂率較低。

   調(tiao)查(zha)反(fan)映(ying)，對(dui)因(yin)季(ji)節(jie)性(xing)因(yin)素(su)造(zao)成(cheng)產(chan)能(neng)不(bu)平(ping)衡(heng)而(er)導(dao)致(zhi)企(qi)業(ye)用(yong)工(gong)需(xu)求(qiu)存(cun)在(zai)淡(dan)旺(wang)季(ji)差(cha)異(yi)的(de)問(wen)題(ti)，新(xin)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)法(fa)實(shi)施(shi)後(hou)，企(qi)業(ye)大(da)多(duo)采(cai)取(qu)使(shi)用(yong)短(duan)期(qi)合(he)同(tong)工(gong)的(de)方(fang)式(shi)解(jie)決(jue)。短(duan)期(qi)合(he)同(tong)一(yi)般(ban)為(wei)期(qi)半(ban)年(nian)，合(he)同(tong)到(dao)期(qi)後(hou)原(yuan)則(ze)上(shang)不(bu)再(zai)續(xu)簽(qian)。該(gai)類(lei)企(qi)業(ye)主(zhu)要(yao)集(ji)中(zhong)在(zai)低(di)端(duan)的(de)工(gong)業(ye)製(zhi)造(zao)業(ye)，由(you)於(yu)對(dui)產(chan)業(ye)工(gong)人(ren)技(ji)能(neng)要(yao)求(qiu)不(bu)高(gao)，又(you)不(bu)能(neng)違(wei)法(fa)不(bu)簽(qian)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)，與(yu)勞(lao)動(dong)者(zhe)簽(qian)訂(ding)短(duan)期(qi)合(he)同(tong)成(cheng)了(le)附(fu)加(jia)值(zhi)較(jiao)低(di)的(de)企(qi)業(ye)的(de)權(quan)宜(yi)之(zhi)計(ji)。與(yu)臨(lin)時(shi)工(gong)狀(zhuang)態(tai)相(xiang)比(bi)

，短(duan)期(qi)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)能(neng)促(cu)使(shi)企(qi)業(ye)對(dui)用(yong)工(gong)提(ti)前(qian)規(gui)劃(hua)、準備與介入
，增進勞資雙方權益。

   另外，企業對新法的認識逐步加深
，擔心無固定期限勞動合同可能導致用人機製僵化

、結構難以調整的鐵飯碗問題的集中率僅為5.9%。與(yu)此(ci)形(xing)成(cheng)鮮(xian)明(ming)對(dui)比(bi)的(de)是(shi)，企(qi)業(ye)普(pu)遍(bian)存(cun)在(zai)對(dui)從(cong)業(ye)人(ren)員(yuan)穩(wen)定(ding)性(xing)的(de)擔(dan)憂(you)
，說(shuo)明(ming)無(wu)固(gu)定(ding)期(qi)限(xian)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)對(dui)維(wei)係(xi)穩(wen)定(ding)勞(lao)資(zi)關(guan)係(xi)的(de)積(ji)極(ji)作(zuo)用(yong)超(chao)過(guo)其(qi)帶(dai)來(lai)的(de)負(fu)麵(mian)影(ying)響(xiang)。

   有關人士分析認為，勞務外包帶來的額外費用仍在可接受範圍內。企業用工選擇勞務外包的形式
，把員工社保
、勞務備案等用工關係委托給勞務公司
，用工單位可以集中更多精力用於管理、生產
，提高經營效益


，是企業近年用工管理方式的新動向。（鄭曼玲）