2018年2月1日，中國北京——近日，全球能效管理和自動化領域數字化轉型的領導者施耐德電氣與其他103家企業共同入選2018年彭博性別平等指數（Bloomberg Gender-Equality Index）。jiyuxiangxideqiyezizhaxinxi，gaizhishuweiquanqiugexingyeruxuanqiyedexingbiepingdengbiaoxianjinxingledutedeqingyubiaopingfen。duiyushinaidedianqilaishuo，ruxuangaizhishuzaicigonggulejituanjianxingbaorongxing、多元化企業文化的承諾，並肯定了集團為性別平等所做出的長期努力。
施耐德電氣全球人力資源執行副總裁Olivier Blum表示：“womendeduoyuanhuajibaorongxinglinianzhizaiweimeiyigedifangdemeiyigerentigongpingdengdejihui，bingquebaowomensuoyoudeyuangongdounenggouganshoudaodutedejiazhiganheanquangan，congerweiqiyegongxianzijizuidadeliliang。pengboxingbiepingdengzhishuweiwomentigongleyuyouxiuqiyeyitongjinxingpinggudejihui，tayeshifanyingwomenzaixingbiepingdengguzhufangmiansuozuochunulideqingyubiao。ruxuangaizhishuqianghualewomenchuangjianjituanbaorongxingwenhuadejuexin，zaizheli，renhexingshideduoyuanhuadoushiyoujiazhide。”
提高市場透明度和性別問題認知的指數
於2016年發布的彭博性別平等指數最初僅麵向金融服務行業，這是其首次向所有行業的企業開放，企業市值達到10億(yi)美(mei)元(yuan)或(huo)以(yi)上(shang)且(qie)至(zhi)少(shao)有(you)一(yi)支(zhi)正(zheng)在(zai)美(mei)國(guo)證(zheng)券(quan)交(jiao)易(yi)所(suo)進(jin)行(xing)交(jiao)易(yi)的(de)證(zheng)券(quan)，即(ji)有(you)資(zi)格(ge)參(can)與(yu)評(ping)選(xuan)。該(gai)指(zhi)數(shu)旨(zhi)在(zai)給(gei)管(guan)理(li)者(zhe)和(he)投(tou)資(zi)者(zhe)提(ti)供(gong)性(xing)別(bie)平(ping)等(deng)表(biao)現(xian)的(de)比(bi)較(jiao)性(xing)信(xin)息(xi)，同(tong)時(shi)鼓(gu)勵(li)企(qi)業(ye)公(gong)開(kai)自(zi)查(zha)信(xin)息(xi)，以(yi)提(ti)高(gao)市(shi)場(chang)透(tou)明(ming)度(du)以(yi)及(ji)對(dui)性(xing)別(bie)問(wen)題(ti)的(de)認(ren)知(zhi)。
“施耐德電氣和其他103家入選2018年彭博性別平等指數的企業，為各行業創造支持性別平等的工作環境做出了傑出貢獻。”彭博主席兼美國 30%俱樂部創始主席Peter T. Grauer表示：“入(ru)選(xuan)企(qi)業(ye)的(de)傑(jie)出(chu)領(ling)導(dao)力(li)為(wei)其(qi)他(ta)企(qi)業(ye)起(qi)到(dao)了(le)重(zhong)要(yao)示(shi)範(fan)作(zuo)用(yong)，這(zhe)將(jiang)有(you)助(zhu)於(yu)所(suo)有(you)組(zu)織(zhi)創(chuang)新(xin)並(bing)找(zhao)到(dao)新(xin)方(fang)法(fa)，以(yi)滿(man)足(zu)當(dang)前(qian)日(ri)益(yi)增(zeng)長(chang)的(de)多(duo)元(yuan)化(hua)和(he)包(bao)容(rong)性(xing)工(gong)作(zuo)環(huan)境(jing)的(de)需(xu)求(qiu)。”
為完成性別平等指數，彭博設立了詳細的調查，以鼓勵企業內部核實數據、商議性能監察並為其性別政策及實踐設定目標。調查中包含的60個問題共涉及77個數據段，分為四類：性別統計、企業政策、產品供應和社區參與。根據企業公開信息和調查得出的數據，完成調查的企業將獲得評分。此次參與2018年指數評選的企業基於其2016財年的數據進行評估。
施耐德電氣：以實際成就榮獲優異評分
施耐德電氣在高層管理承諾、社區參與、實踐和政策等評分方麵榮獲高分。
zhexiebiaoxianfanyingleshinaidedianqijijituidongbiangebinghenglianggexiangjinzhanercaiqudeduoxiangjucuo。liru，xingbieshourupingdengshishinaidedianqijiduxinghengliangjituankechixufazhanbiaoxiande“地球和社會晴雨表”中的16個關鍵指標之一。2017年，集團完成了在其85%的員工所在地推行“施耐德電氣性別收入平等計劃”的目標。同時，作為來自政府、企業和高校的30名關鍵決策者之一，施耐德電氣將繼續與HeForShe運動的 IMPACT 10x10x10項目攜手合作，在推動性別平等成為機構優先政策的進程中發揮主導作用。
Olivier Blum表示：“工作環境中的性別平等至關重要，這不僅關乎公平與正義，也是幫助個人全麵發揮潛能、提高技能、實現高水平工作效率的首要條件。性別平等代表著人們均可獲得和享受同樣的獎勵、資源和機會，無論性別。施耐德電氣社會基因的一部分正是認可並重視員工的差異性。”
關於施耐德電氣
施耐德電氣正在引領住宅、樓宇、數據中心、基礎設施及工業領域的能效管理與自動化的數字化轉型。
施耐德電氣業務遍及全球100多個國家，是能源管理（包括中壓、低壓和關鍵電源）以及自動化係統領域無可爭議的領先企業。我們能夠為用戶提供融合能源、自動化以及軟件的整體能效解決方案。
在我們的全球生態係統中，施耐德電氣正在自己的開放平台上與眾多優秀的合作夥伴、集成商和開發者社區展開協作，共同為用戶提供實時控製，提升運營效率。
我們相信，優秀的人才與合作夥伴使施耐德電氣成為偉大的企業。與此同時，施耐德電氣對創新、多元化與可持續發展的承諾，也將確保每一個人，在任何時間，在任何地方都能盡享Life Is On 。
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