為激勵引導全體員工積極參與可量化業績考核，在公司內部打造良好的晉升、競爭平台，從2013年起廈門才茂製定科學的業績考核製度

，通過對年銷售數據的統計、分析

、比較
，對優秀的部門團隊進行表彰，對業績卓越的銷售精英予以有效的獎勵，來鼓勵廈門才茂通所有銷售人員積極的投入到開拓業務、提升業績中去。
      根據廈門才茂年度銷售超額獎勵政策規定：銷售部及業務人員超額完成年度銷售任務根據不同額度，分別獎勵國外八日遊或國內五日遊。

圖1：才茂超額銷售大獎

      在過去的2013銷(xiao)售(shou)年(nian)度(du)裏(li)，國(guo)內(nei)銷(xiao)售(shou)部(bu)全(quan)體(ti)同(tong)仁(ren)經(jing)過(guo)全(quan)年(nian)的(de)努(nu)力(li)工(gong)作(zuo)，取(qu)得(de)了(le)突(tu)出(chu)的(de)銷(xiao)售(shou)業(ye)績(ji)

，超(chao)額(e)完(wan)成(cheng)銷(xiao)售(shou)任(ren)務(wu)。公(gong)司(si)為(wei)表(biao)彰(zhang)該(gai)部(bu)卓(zhuo)越(yue)工(gong)作(zuo)的(de)業(ye)績(ji)，授(shou)予(yu)國(guo)內(nei)銷(xiao)售(shou)部(bu)“國內五日遊”獎勵一次。

圖2：國內銷售部超額銷售獎勵

     希望獲得獎勵的同事繼續以成績為起點，再創佳績；尚未獲獎的同事以此為榜樣，充份發揮積極的主觀能動性，明確各自的銷售目標
，端正工作態度，提高工作效率
、提升工作業績。以“爭比趕超”的良好心態積極進取，爭取做到更好的成績，為公司創造更好業績！