全球高科技企業霍尼韋爾憑借去年在人才策略、工作環境、企業文化等領域的傑出表現，連續第三年獲得“中國傑出雇主”殊榮。該認證由全球權威機構傑出雇主調研機構（Top Employers Institute）shouyu。huoniweierzaizhexieguanjianlingyudechixuchuangxinhechuseshijian，zhangxianleqiguzhupinpaideqiangdayingxiangli
，yijizaituidongbenturencaichuangxinfazhanfangmiandexianzhuchengjiu。

霍尼韋爾連續第三年榮獲“中國傑出雇主”認證

餘鋒 霍尼韋爾中國總裁：“ 霍尼韋爾連續三年榮膺‘中國傑出雇主’認證，令我深感自豪。我們的員工被稱之為‘未來創造者’，是霍尼韋爾發展的基石。具有全球化視野和跨文化工作能力的本土人才是推動公司在中國成長的重要引擎。

未來
，我們將繼續秉持‘東方服務東方’戰略
，深化本土人才梯隊建設，積極擁抱創新，攜手合作夥伴共同推動行業升級與轉型。”

吳英紅 霍尼韋爾大中華區人力資源副總裁：“ 很(hen)高(gao)興(xing)看(kan)到(dao)霍(huo)尼(ni)韋(wei)爾(er)在(zai)榜(bang)單(dan)排(pai)名(ming)中(zhong)取(qu)得(de)進(jin)步(bu)

，多(duo)個(ge)板(ban)塊(kuai)維(wei)度(du)的(de)評(ping)價(jia)都(dou)有(you)所(suo)上(shang)升(sheng)
，這(zhe)充(chong)分(fen)肯(ken)定(ding)了(le)我(wo)們(men)在(zai)人(ren)才(cai)戰(zhan)略(lve)與(yu)多(duo)元(yuan)文(wen)化(hua)方(fang)麵(mian)的(de)努(nu)力(li)和(he)成(cheng)效(xiao)。

霍尼韋爾將繼續打造更加多元、包容、誠信
、創新的企業文化
，通過強化員工培養與激勵機製
，為員工提供成長與創新平台，實現個人與企業目標的協同發展。”

以創新培育人才

霍尼韋爾致力於將自動化、未(wei)來(lai)航(hang)空(kong)和(he)能(neng)源(yuan)轉(zhuan)型(xing)三(san)大(da)發(fa)展(zhan)趨(qu)勢(shi)與(yu)中(zhong)國(guo)市(shi)場(chang)和(he)企(qi)業(ye)的(de)發(fa)展(zhan)需(xu)求(qiu)相(xiang)結(jie)合(he)，推(tui)進(jin)有(you)影(ying)響(xiang)力(li)的(de)本(ben)地(di)創(chuang)新(xin)。培(pei)育(yu)本(ben)土(tu)創(chuang)新(xin)人(ren)才(cai)是(shi)公(gong)司(si)高(gao)度(du)重(zhong)視(shi)的(de)關(guan)鍵(jian)領(ling)域(yu)。

霍尼韋爾多年來組織創新達人賽，激勵員工開發差異化的解決方案，推動前沿技術的應用與行業的可持續發展。以2024年為例
，大賽共收到了370項創新方案，涵蓋人工智能
、可持續發展、高端製造和新型服務應用等。

霍(huo)尼(ni)韋(wei)爾(er)不(bu)僅(jin)為(wei)行(xing)業(ye)和(he)客(ke)戶(hu)提(ti)供(gong)數(shu)字(zi)化(hua)解(jie)決(jue)方(fang)案(an)，還(hai)將(jiang)人(ren)工(gong)智(zhi)能(neng)創(chuang)新(xin)地(di)運(yun)用(yong)於(yu)日(ri)常(chang)運(yun)營(ying)，包(bao)括(kuo)公(gong)司(si)開(kai)發(fa)的(de)人(ren)工(gong)智(zhi)能(neng)工(gong)具(ju)，大(da)幅(fu)幫(bang)助(zhu)員(yuan)工(gong)提(ti)升(sheng)工(gong)作(zuo)效(xiao)率(lv)、及時獲取信息並自主參與培訓；公司管理層也通過多種數字化係統

，創新性地實現人才匹配和職業發展規劃。

以包容和多元發展人才

包bao容rong性xing和he多duo元yuan文wen化hua是shi霍huo尼ni韋wei爾er的de核he心xin價jia值zhi。公gong司si在zai中zhong國guo成cheng立li包bao容rong與yu多duo元yuan文wen化hua聯lian席xi會hui，舉ju辦ban豐feng富fu的de活huo動dong，推tui動dong員yuan工gong對dui企qi業ye文wen化hua的de理li解jie和he認ren同tong以yi及ji人ren才cai的de多duo元yuan化hua發fa展zhan。

例li如ru
，霍huo尼ni韋wei爾er長chang期qi關guan注zhu女nv性xing成cheng長chang，並bing在zai人ren力li資zi源yuan管guan理li的de各ge環huan節jie確que保bao女nv性xing員yuan工gong享xiang有you同tong等deng的de職zhi業ye發fa展zhan機ji會hui。霍huo尼ni韋wei爾er與yu上shang海hai宋song慶qing齡ling基ji金jin會hui合he力li打da造zao了le“她說” 女性賦能項目
，通過公益講座

、公益短片
、愛心助學等方式

，鼓勵女性在技術革新和數字化浪潮中勇敢追尋自己的職業理想。該項目現已入圍《中國傑出雇主2024白皮書》“最佳人力資源實踐案例”的評選。

關注人才健康、傾聽人才心聲

公司不僅有健身房、母嬰室等設施，還推出員工心理輔導項目，注重員工身心的全麵發展。每年的霍尼韋爾健康主題月中，員工的“幸福先鋒”代表（Well-being Champions）會發起主題挑戰賽提高大家對健康的重視。每年的誌願者月，公司組織企業社會責任活動，鼓勵員工參與誌願活動以回饋社區。

此外，霍尼韋爾推出全麵的反饋機製
，通過定期的員工溝通與調查
、小組訪談、員yuan工gong大da會hui等deng形xing式shi傾qing聽ting員yuan工gong的de意yi見jian和he建jian議yi，並bing將jiang之zhi轉zhuan化hua為wei一yi係xi列lie改gai進jin措cuo施shi。這zhe不bu僅jin提ti升sheng了le員yuan工gong的de工gong作zuo體ti驗yan，也ye體ti現xian了le公gong司si對dui員yuan工gong福fu祉zhi和he職zhi業ye發fa展zhan的de承cheng諾nuo。

霍尼韋爾始終秉持“以人為本”的人才發展計劃，步入2025年，公司將繼續圍繞未來航空、能源轉型和自動化三大發展趨勢展開業務
，采用積極的人才政策在中國組建“精銳戰隊”，以本土創新推動中國業務增長，共築低碳、高效、安全、健康的可持續發展未來。