隨著大數據、人工智能等新技術的崛起，傳統企業要想提升效率、在新一輪競爭中拔得頭籌，必須進行數字化轉型。然而，麥肯錫的一份研究數據表明
，80%以上的企業在過去五年內進行過數字化轉型，但隻有16%的企業獲得成功，究竟為何？

在很多人看來，企業的數字化轉型就是技術改造和研發突破。然而，就是因為單一的“技術論”
，才導致眾多企業難以實現轉型。日前在上海舉行的“預見未來·領英人才智能體驗峰會”上，領英中國征才解決方案事業部總經理王茜道出了其中的道理。在她看來，企業的數字化、智能化轉型，絕不僅僅是傳統的技術改造或研發突破，它是一項涵蓋企業戰略
、管理、組織、運營等各個方麵的全麵轉型升級。“企業不僅需要考慮自身的戰略特點、競爭對手情況
，還要審視自身所處的市場環境以及自身的創新力。”

而er這zhe，這zhe就jiu對dui轉zhuan型xing中zhong的de傳chuan統tong企qi業ye和he未wei來lai人ren才cai提ti出chu了le更geng高gao要yao求qiu
，既ji能neng在zai複fu雜za的de商shang業ye和he技ji術shu環huan境jing下xia準zhun確que預yu測ce下xia一yi步bu方fang向xiang，又you能neng根gen據ju企qi業ye實shi際ji情qing況kuang製zhi定ding係xi統tong完wan善shan且qie兼jian具ju落luo地di實shi操cao性xing的de戰zhan略lve規gui劃hua並bing有you效xiao執zhi行xing。由you此ci，可ke以yi看kan出chu，企qi業ye數shu字zi化hua轉zhuan型xing的de關guan鍵jian即ji是shi“人才”。隻有抓住這一關鍵要素，才能為轉型打下最堅實的基礎。

峰feng會hui上shang，嘉jia賓bin們men談tan到dao了le長chang三san角jiao人ren才cai集ji聚ju問wen題ti。隨sui著zhe長chang三san角jiao一yi體ti化hua上shang升sheng為wei國guo家jia戰zhan略lve
，如ru何he吸xi引yin和he保bao留liu高gao精jing尖jian人ren才cai已yi經jing成cheng為wei長chang三san角jiao各ge省sheng市shi，尤you其qi是shi上shang海hai高gao度du關guan注zhu的de熱re點dian。一yi直zhi以yi來lai，上shang海hai企qi業ye雖sui然ran在zai人ren才cai吸xi引yin和he區qu域yu需xu求qiu上shang有you傳chuan統tong優you勢shi。然ran而er，卻que麵mian臨lin著zhe諸zhu多duo挑tiao戰zhan，比bi如ru由you於yu落luo戶hu政zheng策ce等deng限xian製zhi，高gao端duan人ren才cai流liu動dong性xing較jiao高gao。這zhe些xie痛tong點dian表biao明ming，人ren才cai在zai企qi業ye戰zhan略lve中zhong的de價jia值zhi已yi不bu局ju限xian於yu單dan一yi招zhao聘pin環huan節jie
，更geng需xu要yao貫guan穿chuan從cong人ren才cai戰zhan略lve製zhi定ding、人才吸引招聘
，到人才留任激活的全周期人才管理。

由此也引申出，人才與人才戰略的數字化轉型，將是新時代搶占競爭製高點的取勝之道。因此
，以數據為驅動製定人力資源規劃、最zui大da化hua人ren力li資zi本ben效xiao能neng，才cai能neng將jiang人ren才cai從cong成cheng本ben變bian為wei資zi本ben。致zhi力li於yu數shu字zi化hua轉zhuan型xing的de企qi業ye
，需xu要yao從cong全quan球qiu海hai量liang數shu據ju及ji人ren工gong智zhi能neng技ji術shu的de應ying用yong，不bu斷duan突tu破po招zhao聘pin邊bian界jie，從cong征zheng才cai開kai始shi，建jian立li起qi數shu據ju驅qu動dong的de全quan周zhou期qi人ren才cai管guan理li。

剛剛在峰會上發布的《中國未來技能趨勢報告》發現
，企業對新興技能人才的需求是其他人才需求的3倍。在上海地區，2019年最受青睞的新興技能也多數集中於數字經濟相關領域，排名前三的新興技能分別是全棧開發、雲計算和人工智能，這也從側麵反映出上海大力推進大數據、人工智能、區塊鏈等產業布局和發展的趨勢。

在十大新興技能中，除了技術技能，也有一些非技術技能脫穎而出，例如合規和風險管理。這與當前行業監管力度加大
、市場不確定性增加等新情況相符
，企業對這類人才更為重視。

另一方麵

，人工智能、自動化和機器人行業的興起雖然帶動了對技術“硬技能”的需求，但創造力
、適應能力、合作能力和時間管理能力等“軟技能”也可以幫助員工適應新職位。正如諾貝爾經濟學獎得主
、倫敦政經學院教授克裏斯托弗·pisalidesizaidierjiejinbohuihongqiaoguojijingjiluntanshangsuoyan
，xinjishuzonghuiduishengchandailaidianfuxingdeyingxiang，shenzhihuitidaiyixierenleidegangwei

，danjuyouchuangzaoxingde、xuyaozaifuzaqingkuangxiazuochupanduandegongzuo，shirengongzhinengwufatidaide。dangran，mianduirengongzhinengduirenleigongzuodetiaozhan

，qiyehezhengfubumenyexuyaozaiqizhongzhaodaoyigepinghengdian，juebunengyinweirengongzhinengshanghaidaorenleizishen。