6月25日電 日前
，獵聘發布《中國製造業高質量發展人才白皮書》。白皮書由獵聘大數據研究院發起
，旨在通過對獵聘平台分布在全國的500萬製造業中高端從業者樣本及通過對製造業發達的天津、深圳、蘇州、重慶
、寧波、武漢等6個城市的6000餘份調研問卷研究分析，全麵了解全國主要城市的製造業人才情況

，綜合分析每一座城市對製造業人才的吸引力和競爭力，為政府機構
、學術研究組織
、行業協會
、廣大求職者與製造業相關企業、從業者提供參考。

製造業人才工齡較長，專業素養優良

對比各行業人才平均工齡可以發現，全行業人才的平均工齡為9.28年
，製造業人才的平均工齡為10.19年

，低於醫療、消費品、能源、房地產等行業
，高於通信、金融、互聯網等行業。製造業人才工齡較長
，行業人才穩定性較高。

從全國範圍來看，製造業從業者的工作年限跨度較長、穩定性較高。對比近三年製造業人才的工齡變化趨勢可以發現，製造業人才呈年輕化趨勢
，2018年底，工齡15年以上的製造業人才比前兩年有所減少，而工齡在3年以下的製造業人才比前兩年有所增加。截止2018年底，工齡10年以上的製造業人才占比高達40.95%
，跟互聯網行業相比
，製造業8至10年、10至15年、15年以上工齡段的人才均高於互聯網行業。

學曆方麵，在全國範圍內，製造業人才本科和碩士的占比較高，達到72.09%
，與2016年
、2017nianxiangbi，benkeheshuoshixuelirencaizhanbichixutigao，dazhuanyixiaxuelirencaizhanbizhujianjiangdi。duibizhizaoyeyuhulianwangxingyerencaidexuelifenbukeyifaxian

，zhizaoyezhongdazhuan、高gao中zhong及ji以yi下xia學xue曆li的de人ren才cai占zhan比bi均jun高gao於yu互hu聯lian網wang行xing業ye，本ben科ke學xue曆li人ren才cai占zhan比bi低di於yu互hu聯lian網wang行xing業ye，可ke以yi預yu見jian，隨sui著zhe產chan業ye融rong合he不bu斷duan深shen入ru，製zhi造zao業ye對dui本ben科ke及ji以yi上shang學xue曆li人ren才cai的de需xu求qiu會hui持chi續xu增zeng加jia
，行xing業ye人ren才cai的de學xue曆li素su質zhi還hai有you較jiao大da的de提ti升sheng空kong間jian。

智能製造人才重要地位顯現，智能製造人才更年輕

獵聘大數據顯示，截至2018年底，中國智能製造中高端人才占整個製造業中高端人才的35.89%，與2016年、2017年相比，智能製造人才在製造業人才中的占比呈逐年增長態勢。

對比智能製造與製造業人才年齡分布情況可以看出
，智能製造人才在25至30歲、30至35歲年齡段的人才占比高於製造業，35至40歲、40至45歲、45至50歲
、50suiyishangnianlingduanderencaibilijundiyuzhizaoye，shuomingcongshizhinengzhizaogangweidenianqingrenbichuantongzhizaoyegengduo，nianlingyoushinenggeizhinengzhizaodefazhandailaigengduodexiangxiangkongjian。

華東是製造業和智能製造人才聚集地，高校資源提供了充足的人才儲備

華東是中國製造業最早興起的代表地區，獵聘大數據顯示：2018年，華東地區中高端製造業人才占比最高，達44.95%
，其次為華南地區和華北地區，分別占16.84%和15.64%。

在全國製造業人才分布排名前15的城市中，華東的城市占到六席，其中上海以15.06%的占比位居第一，蘇州、杭州、南京
、寧波、青島分別排在第四

、第六、第十、第十三、第十五位，占比分別為5.54%、3.06%、2.42%、1.70%
、1.56%，這六個城市人才占比總計為29.34%，將近全國製造業人才總量的三分之一。

從製造業人才畢業高校TOP15的分布情況來看
，排名前三的高校分別是吉林大學
、上海交通大學和武漢理工大學；華(hua)東(dong)地(di)區(qu)的(de)高(gao)校(xiao)數(shu)量(liang)最(zui)多(duo)，共(gong)占(zhan)八(ba)所(suo)
，華(hua)北(bei)占(zhan)三(san)所(suo)

，華(hua)中(zhong)占(zhan)二(er)所(suo)，西(xi)南(nan)占(zhan)二(er)所(suo)。優(you)質(zhi)教(jiao)育(yu)資(zi)源(yuan)為(wei)華(hua)東(dong)輸(shu)送(song)了(le)大(da)量(liang)的(de)製(zhi)造(zao)業(ye)人(ren)才(cai)
，為(wei)華(hua)東(dong)製(zhi)造(zao)業(ye)發(fa)展(zhan)和(he)轉(zhuan)型(xing)提(ti)供(gong)了(le)充(chong)足(zu)的(de)人(ren)才(cai)儲(chu)備(bei)和(he)關(guan)鍵(jian)的(de)智(zhi)慧(hui)保(bao)障(zhang)。

在全國智能製造人才分布排名前15的城市中，華東有七個城市上榜，華南三個，華北二個，西南二個，華中一個
，智能製造人才占比前三的城市為上海、北京和蘇州
，占比分別為17.64%、9.55%、7.09%。

製造業人才供需旺盛

從2018年全年各大行業人才供需排名來看，製造業人才供給占比位列所有行業第一，達30.74%
；製造業人才需求位列各大行業第二
，達25.77%
，僅次於互聯網行業。

產業融合加速，軟件工程師成為製造業最緊缺崗位

從全國製造業人才緊缺指數(TSI)排名最高的前十職能來看，相對而言較為多元
，但都具較高的科技含量，與互聯網研發、產品技術、質量
、性能、設計等密切相關，也吻合國家對製造業未來發展的導向。值得注意的是，軟件工程師的TSI為4.84，最為緊缺。這意味著製造業的軟件工程師嚴重供不應求，該行業需要大量的軟件工程師來提升自身的研發能力。

寧波製造業人才淨流入率居全國首位，遙遙領先

獵聘大數據顯示，2018年寧波市製造業人才淨流入率達7.56%，位列全國重點製造業城市之首，華東城市中，杭州的製造業人才淨流入率為3.64%

，排名第二；上海的製造業人才淨流入率為1.8%
，蘇州的製造業人才淨流入率為0.58%。華中城市中，武漢的製造業人才淨流入率為2.10%
，排名第三。華南城市中

，深圳的製造業人才淨流入率為1.32%。而北京、廣州、重慶、天津的製造業人才都呈現淨流出的趨勢。

獵聘大數據顯示，從2018年流入六大熱點城市(蘇州、深圳
、寧波、重慶、武漢、天津)的人才此前的從業背景看，超過七成都是來自製造業，可見製造業的人才比較務實
、踏實，這符合人們常說的“做生不如做熟”，在原來的老本行中耕耘和收獲。

在這六大城市，流入寧波製造業的人才來自老本行的占比達88.91%
，這表明作為製造業重點城市
，寧波最能贏得該行業從業者的認可，成為他們流向城市的第一選擇。

製造業熱點城市流出的人才
，流向一線城市及江浙的比例較高

從熱點城市流出的製造業人才排名前五的去向地中
，除了向地緣更近城市流動外，上海和寧波是其偏好的選擇。

流出深圳的製造業人才，23.91%流入廣州和東莞

，此外流入上海
、武漢、寧波的比例分別為7.89%、5.20%和4.49%。

流出蘇州的製造業人才
，36.11%會選擇去上海，選擇流入同省份的無錫
、南京的人才也相對較多，流入杭州、寧波的人才占比為4.73%和3.26%。

流出武漢的人才14.59%會選擇去上海發展
，其次為深圳和北京，比例分別為9.33%和8.63%。

流出重慶的製造業人才，19.19%會選擇臨近的成都
，流入上海、深圳、寧波和北京的人才占比分別為9.95%、6.33%

、5.52%和4.89%。

39.72%流出天津的製造業人才會選擇北京作為其繼續發展的城市，上海和深圳是其第二、第三選擇。

流出寧波的製造業人才
，會選擇流向上海、杭州


、蘇州等地緣上更接近的城市，占比分別為21.28%、15.08%和5.12%。

上海製造業人才平均薪酬最高，流入寧波的人才薪資漲幅最高

上海製造業從業者平均年薪為24.41萬元
，領跑全國；其次是北京，平均年薪為24.10萬元。

在六大製造業熱點城市中
，深圳平均年薪最高，為22.50萬元。其次為寧波和蘇州，為16.89萬元，並列全國第九位；武漢、天津
、重慶平均年薪非常接近
，在六大城市和全國城市的排名相對靠後。

2018年流入寧波的人才平均薪酬漲幅為50.10%，在各熱點城市中拔得頭籌；流入深圳的人才薪酬漲幅為43.47%
，僅次於寧波
；流入蘇州的人才薪酬漲幅為34.29%，排名第三。

蘇州
、寧波製造業從業者對工作滿意度最高

在本次調研中，66.12%的從業者對當前工作表示滿意。分城市來看，蘇州從業者對工作滿意的比例最高，為72.79%；寧波從業者的工作滿意度超出各熱點城市總體水平，為69.81%，排名第二。

超五成製造業從業者未來五年願在當地發展

獵聘調研數據顯示
，各熱點城市從業者有意未來五年在當前城市發展的比例超過五成，其比例區間為55.17%-70.19%。其中，願意留在寧波發展的人比例最高
，為70.19%。排名第二位的是深圳

，占比為69.75%。

超三成從業者對製造業前景樂觀，深圳從業者對智能製造最樂觀

bencitiaoyanfaxian，zaibeitiaoyandeliugechengshizhong
，zhishaochaosanchengcongyezheduizhizaoyeqianjingbiaoshileguan，qizhongningbobilizuigao，duidangdizhizaoyeqianjingleguandecongyezhezhanbigaoda67.62%；蘇州、深圳、武漢超過半數的從業者對當地製造業前景表示樂觀。

對於智能製造行業的發展前景
，深圳從業者持樂觀態度的比例最高，為66.67%；寧波對智能製造表示樂觀的比例為65.38%
；蘇州從業者持樂觀態度的比重也超過六成。由此可見，多數從業者對於智能製造寄於較高期望。

製造業人才最開心的是實現自我價值
，最煩惱的是不確定因素多

當被問及“從事製造業最開心的事情”時
，六個熱點城市受訪者得票率最高的答案是“能實現自我價值，有成就感”，其中得票率最高的為天津，為22.34%；其次是“掌握實用技能”，得票率最高的是重慶，為22.03%；第三是“行業向智能化轉型，有更多學習機會”，得票最高的是深圳。在問及在製造行業最煩惱的事情時
，“受外部大環境影響大，不確定因素多”得票率較高，寧波
、武漢、重慶選擇這個選項的人才占比比較接近，分別達23.12%、22.54%和22.03%。另一項得票率較高的為“競爭激烈
，壓力大，容易焦慮”，此項的得票率最高為天津，為26.19%。

lejieguoneizhizaoxingyecongyezhedexiangguanshujuhexintai，wulunzhengfuhaishiqiyedejuecezhedoukeyijuciyouhuazijideguanlihejingying
，yingdecongyezhederenkeheyonghu，youliyugoujianzuzhiningjuli，zengqiangmeigerendeshiminggan

、責任感，共同推進行業及社會進步。