•    盡管存在與知識產權相關的風險
  ，協同創新仍被認為是最有效的創新方式
•    中小企業成為創新的關鍵驅動力
•    吸引和留住人才仍是企業創新的最大障礙
•    工業互聯網和預測性數據分析改變企業的創新方式
•    期待政府提供有利於創新的政策框架、設立正確的激勵機製、投資人才、支持中小企業

   近日，通用電氣（NYSE: GE）發布2014年“全球創新趨勢報告”，探討了世界各地的企業為追求創新而采取的變革行動。報告顯示，企業正在積極改變內部流程和架構——鼓勵創新行為
、開展和其他企業的合作以擴大競爭優勢

，並利用大數據和分析以更好地了解客戶和市場動態。

   根據2014年“GE全球創新趨勢調查報告”，創新正日益成為一個在全球範圍內的“本土化”競(jing)爭(zheng)。成(cheng)功(gong)地(di)創(chuang)新(xin)，既(ji)需(xu)要(yao)在(zai)全(quan)球(qiu)範(fan)圍(wei)內(nei)與(yu)外(wai)部(bu)資(zi)源(yuan)合(he)作(zuo)，同(tong)時(shi)在(zai)國(guo)家(jia)和(he)地(di)區(qu)層(ceng)麵(mian)，又(you)需(xu)要(yao)對(dui)本(ben)土(tu)市(shi)場(chang)與(yu)客(ke)戶(hu)的(de)深(shen)入(ru)理(li)解(jie)和(he)本(ben)土(tu)化(hua)策(ce)略(lve)。在(zai)這(zhe)一(yi)創(chuang)新(xin)的(de)“全球本土化”過程中，中國企業強大的快速吸收和再創造能力使得中國得以在全球知識和網絡中獲益，不斷摸索適合自身的創新方式。

   在zai中zhong國guo的de受shou訪fang企qi業ye中zhong

，有you近jin四si分fen之zhi三san的de高gao管guan表biao示shi中zhong國guo近jin年nian來lai生sheng活huo質zhi量liang的de提ti高gao很hen大da程cheng度du上shang得de益yi於yu創chuang新xin。這zhe種zhong對dui創chuang新xin的de積ji極ji力li量liang的de廣guang泛fan認ren知zhi和he政zheng府fu強qiang有you力li的de支zhi持chi正zheng在zai促cu使shi中zhong國guo企qi業ye不bu斷duan對dui自zi己ji的de創chuang新xin模mo式shi進jin行xing創chuang新xin
，從cong“追隨”和“模仿”到探索“中國式創新”。

   GE大中華區總裁兼首席執行官段小纓表示：“創新是GE的核心競爭力
，在中國，創新是將GEtonghezuohuobanyijibendishehuijingjijinmilianjiezaiyiqideniudai。zaiquanqiuhuajingzhengdebeijingxia
，zhongguotongguotuidongchuangxintishengchanyehezhengtijingjijingzhenglishiqianzhanwushidexuanze。GE將致力於提升與合作夥伴的協同創新，從前沿技術，全球化人才以及跨邊界協作等各方麵入手，將‘中國創新’帶到全球商業舞台。”

   合作成為有效創新的重要方式

   新(xin)的(de)趨(qu)勢(shi)正(zheng)在(zai)改(gai)變(bian)現(xian)有(you)的(de)商(shang)業(ye)環(huan)境(jing)和(he)趨(qu)勢(shi)。與(yu)去(qu)年(nian)的(de)不(bu)確(que)定(ding)性(xing)相(xiang)比(bi)，最(zui)顯(xian)著(zhu)的(de)變(bian)化(hua)是(shi)企(qi)業(ye)對(dui)協(xie)同(tong)創(chuang)新(xin)的(de)認(ren)知(zhi)。盡(jin)管(guan)存(cun)在(zai)風(feng)險(xian)
，與(yu)外(wai)部(bu)資(zi)源(yuan)合(he)作(zuo)帶(dai)來(lai)的(de)積(ji)極(ji)效(xiao)果(guo)已(yi)被(bei)廣(guang)泛(fan)接(jie)受(shou)。

   • 全球77%的高管將合作視為一項值得的冒險。在中國的受訪企業中，這一比例高達82%。

   • 60%的中國高管表示，去年以來協同創新活動所產生的收入有所增長，顯然越來越多的中國企業正在認識到合作的價值。

   • 同時，96%的受訪者認為需要加強知識產權保護以鼓勵公司之間加強合作
，95%的比例認為應確保企業機密和商業秘密在合作過程中得到充分的保護
，這一比例遠高出世界平均水平。

   中小企業成為創新的主要驅動力

   規模較小的企業，包括中小企業、創業企業和具有創造性思維的個人被視為創新的主要驅動力
，而缺少創新型人才仍是企業創新的首要障礙。全球79%的受訪者相信，人才是成功創新的重要資產
，這一比例比2013年增長了6%。

   • 在中國，將近一半（47%）的受訪者認為中小企業和創業企業等小型企業推動了中國的創新，超過全球平均水平（41%）6個百分點。

   • 但60%的中國高管認為政府對中小企業的支持力度不足，與全球的平均水平大致相當。

   • 85%的全球受訪企業高管認為與創業企業和企業家合作將在未來推動創新的成功。

   吸引和留住創新型人才是成功創新的關鍵

   人才仍然是企業在創新方麵的首要考慮。如何吸引和留住人才成為被受訪企業定義為創新成功的重中之重。

   • 85%的中國高管提到了“吸引和留住最具才華和技能的人才”，高於全球平均水平（79%）。但隻有12%的高管表示，他們的公司在留住新員工方麵表現極為出色，這也是中國創新人才市場麵臨的重要問題（全球的比例為32%）。

   • 對於創新技能的需求也日益強烈，有85%的企業高管希望政府能夠更好地安排學生的課程以滿足企業的未來需求。

   • 57%的高管因為人才匱缺或技能不足而感到力不從心，新興市場尤為緊迫：印尼（77%）
、印度（73%）、馬來西亞（71%）、阿爾及利亞（73%）和肯尼亞（62%）。

   工業互聯網和數據分析正在改變企業的創新方式

   在中國，近七成的企業認為，大數據對優化企業運營效率尤為關鍵。了解客戶並預測市場變化是創新領域的當務之急（84%），但仍然很多企業還沒有意識到大數據在預測方麵的價值
，61%的人擔心
，這可能會占用傳統創新活動的資源。在已經切實使用大數據的企業中時，69%的人明確感受到了回報。

   • 25%的中國高管表示，他們公司是做好完全或充足準備利用大數據。然而

，多達 44%高管表示，他們去年以來沒有增強自身分析龐大而複雜的數據的能力，並且未來也不會這樣去做（全球平均水平為29%）。

   • 72%的早期“大數據”采用者都認為
，數據科學家在他們的公司具有較強的影響力和權威性。

   • 土耳其（90%）、阿爾及利亞（90%）、墨西哥（85%）

、韓國（84%）、中國（83%）和巴西（83%）最熱衷於利用“大數據”的潛力來發展業務。

  創新的鼓勵政策和企業環境

   企qi業ye領ling導dao者zhe普pu遍bian認ren為wei，政zheng府fu在zai創chuang造zao有you利li於yu創chuang新xin環huan境jing方fang麵mian起qi到dao了le重zhong要yao的de作zuo用yong，但dan也ye有you許xu多duo的de受shou訪fang者zhe表biao示shi政zheng府fu在zai公gong共gong資zi金jin的de利li用yong或huo者zhe建jian立li激ji勵li機ji製zhi等deng方fang麵mian仍reng然ran存cun在zai一yi些xie不bu足zu。企qi業ye期qi望wang政zheng府fu加jia強qiang知zhi識shi產chan權quan保bao護hu措cuo施shi、確保公共采購和激勵機製能夠傾向於創新型的解決方案。

   • 當談及政府需要解決的重點時
，在中國高達96%的受訪企業認為
，保護知識產權應該是政府的重中之重。全球平均值為87%。

   • 另外
，超過四分之三（77%）的中國受訪高管認為

，政府及公共機構為創新型企業提供了充足的預算。這一比例高於全球平均水平。

   • 87%表示
，政府的官僚作風和繁文縟節妨礙了創新專項資金的有效使用。不過從全球範圍來看，對於政府支持工作效率的認同有所增加，69%的中國高管都認為政府對創新的支持工作組織很有效（相對於2013年增加14個百分點），中國的這一得分比許多受訪國家高許多（全球平均水平為40%）。

   “GE全球創新趨勢報告”已連續進行了4年。本次由GE委托谘詢和研究公司Edelman Berland進行，針對26個國家和地區的3200位(wei)參(can)與(yu)公(gong)司(si)高(gao)級(ji)主(zhu)管(guan)進(jin)行(xing)電(dian)話(hua)訪(fang)談(tan)，旨(zhi)在(zai)了(le)解(jie)商(shang)業(ye)領(ling)袖(xiu)對(dui)創(chuang)新(xin)的(de)態(tai)度(du)和(he)認(ren)知(zhi)，以(yi)及(ji)創(chuang)新(xin)在(zai)全(quan)球(qiu)不(bu)同(tong)市(shi)場(chang)環(huan)境(jing)中(zhong)的(de)現(xian)狀(zhuang)。所(suo)有(you)受(shou)訪(fang)者(zhe)都(dou)直(zhi)接(jie)參(can)與(yu)公(gong)司(si)的(de)創(chuang)新(xin)及(ji)決(jue)策(ce)
，其(qi)中(zhong)32％的受訪者的職位都在副總裁及以上。