jiqirenlangchaoxijuanquanguo
，congzhusanjiaodaochangsanjiao
，conghaierdaogeli，gegediqugegechanyedouzaixingqijiqirengeming，guangdagongrenruguoyaozaizhechangshengshihaodadejiqirenlangchaozhongbubeitaotai，zaigangweishangjixushanguang，zhewuyiyaoqiugongrengenzheyiqi“產業升級”。

　　近一兩年
，珠三角製造業對工業機器人的需求呈現井噴，工業機器人在汽車、電子等諸多領域被廣泛應用，需求年增速達30%。與此同時
，珠三角工業機器人產業開始進入爆發式增長期，珠三角被認為是今後中國最大的工業機器人市場之一。而當“機器工人”紛紛上崗之時，“無人工廠”是否將改變產業工人們的命運
？從前“什麼行業的工人將被機器人取代？”的疑問
，如今又有了新解—那就是要在機器人時代保住飯碗
，工人們必須隨同產業一起“轉型升級”。

　　一場聲勢浩大的製造業“機器換人”運動正在全國鋪開，從珠三角到長三角，從企業行為到政府推動。當美的
、富士康、徐福記等行業龍頭紛紛宣布“機器工人”上崗時間表，當順德驕傲地宣稱未來三五年將現機器人占領的“無人工廠”
，當浙江省雄心勃勃地推進每年5000個“機器換人”項目……人們不禁擔心：機器人進入工廠後
，工人們的命運將被如何改寫。

　　什麼行業的工人將被機器人取代？看看廣州市政府最新出台的規劃，明確了是那些重複勞動、勞動強度大、有一定危險性的行業。但在成本重壓下，現實遠不止於此。在調查中記者發現，機器人甚至已經“入侵”高端西服定製這類以手工工藝見長的行業。或許現在應該反過來問：什麼行業的工人不能被機器人取代
？

　　不過
，擔心機器人帶來工人“失業潮”或許尚早。一方麵，多數製造行業裏機器人密度還很低，離大規模“搶飯碗”還有相當距離。一項數據顯示，世界前三大機器人應用市場韓國
、日本和德國
，平均一萬職工機器人使用量分別為396台、332台、273台；而據我國相關規劃，到2020年機器人密度才能達到100以yi上shang。另ling一yi方fang麵mian，目mu前qian機ji器qi人ren所suo替ti代dai的de大da部bu分fen是shi簡jian單dan勞lao動dong，而er且qie是shi勞lao動dong力li市shi場chang供gong應ying最zui短duan缺que的de部bu分fen

，有you專zhuan家jia認ren為wei
，這zhe恰qia恰qia解jie決jue了le局ju部bu地di區qu勞lao動dong力li供gong給gei不bu足zu的de問wen題ti。由you此ci看kan來lai
，機ji器qi人ren大da規gui模mo取qu代dai工gong人ren還hai將jiang有you一yi個ge緩huan衝chong期qi
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　　未來工廠裏，“人 機器人”組合將是最普遍的勞動呈現方式
，企業需要的是能夠與機器人“共事”的人，即能夠獨立操作各種工業機器人的工人，甚至能夠集成、維wei修xiu機ji器qi人ren的de高gao級ji技ji術shu人ren員yuan。而er當dang前qian，這zhe類lei人ren才cai的de缺que口kou巨ju大da。有you機ji器qi人ren廠chang家jia訴su苦ku，高gao級ji工gong程cheng師shi千qian裏li迢tiao迢tiao飛fei去qu外wai地di幫bang用yong戶hu解jie決jue問wen題ti

，有you時shi隻zhi是shi一yi個ge開kai關guan不bu會hui使shi。

　　rencaiquekoububushang
，jiqirenchanyejiubukenengzhenzhengpukai
，zheyichengweijiqirenxingyelidegongshi。foshanyijiajiqirenqiyefuzerenzenggusuan，dangdiyijiashuilongtouchangyong50套機器人拋光係統

，需要操作
、維修、保養機器人的專業人員150人。推而廣之
，全國規模以上生產水龍頭企業超過500家，僅此領域需要機器人專業人員超過7.5萬人。可見
，工人們如果能成功實現“轉型”，施展拳腳的天地仍然廣闊。

　　如何使傳統工人實現“升級”以適應機器人時代？專家認為，這需要企業與高等院校聯手，通過資源整合，快速為行業培養、輸送和儲備人才。在珠三角，已經有企業看到了機器人技能培訓中蘊藏的“金礦”
，在學校與企業間搭橋，結合雙方優勢
，為人才提供理論培訓與實踐平台。

　　工人們也應順勢加強自身學習。機器人時代

，你想成為機器人的“主宰者”還是“助手”？這其中技術含量的差異將帶來崗位、薪酬的天壤之別。懂得管理
、集成、維修機器人的專業人才將成為企業高薪爭搶的“香餑餑”，而單一操作機器人的工人則會淪為車間的最底層。一位企業家說得好：“工人不會因為新設備的到來而被淘汰，而會因為不適應或不學習而被淘汰。”