近jin期qi，隨sui著zhe春chun節jie離li去qu，國guo內nei製zhi造zao業ye迎ying來lai用yong工gong高gao峰feng，大da批pi工gong人ren也ye開kai始shi找zhao尋xun新xin工gong作zuo。而er隨sui著zhe生sheng活huo水shui平ping提ti高gao，工gong人ren開kai始shi嫌xian棄qi單dan調tiao重zhong複fu的de枯ku燥zao活huo計ji
，對dui工gong資zi待dai遇yu的de期qi望wang也ye越yue來lai越yue高gao，由you此ci導dao致zhi製zhi造zao企qi業ye的de工gong人ren隊dui伍wu“青黃不接”。

   在部分招聘會現場，出現了新的一幕
，大批中介人員舉著招工牌子，開始為雇主企業招聘工人。

   招聘會現場

   在招聘會上
，多數以製造業崗位為主的行業都出現了崗位供過於求的現象
，大批企業招不到人，這樣的市場狀況，催生了“招聘黃牛”。據了解，成功介紹一份工作，就可獲得約一百元回報，這類“黃牛”有的月收入過萬。

   而工人對新工作，逐漸多了選擇餘地，尤其是技術型工人，他們不愁找不到工作
， “貨比三家”後再慢慢挑選合適的崗位。工人們對工作環境、企業文化、個人發展

、薪資待遇等要求越來越高。招工企業則急得像熱鍋上的螞蟻，如果招不到合適的工人，就隻能將工期拖後。

   招工旺季，往往也是製造企業內部員工最缺乏的季節，企業的運作不應由於工人的缺失而停止運作。針對“招工難”問題
，加快“機器換人”的步伐成了製造業的必然選擇。

   與此同時，機器人產業也在加快發展的步伐。比如在我國的稀土釹鐵硼行業，北京領邦儀器針對釹鐵硼產品質量檢測研發的“檢測機器人”，繼研發成功後，最近又完成了新一輪的改進。“檢測機器人”的軟件已經定型
，可檢測多種形狀、不(bu)同(tong)規(gui)格(ge)的(de)產(chan)品(pin)。經(jing)過(guo)長(chang)期(qi)試(shi)驗(yan)及(ji)廠(chang)家(jia)的(de)使(shi)用(yong)情(qing)況(kuang)可(ke)以(yi)看(kan)出(chu)，該(gai)軟(ruan)件(jian)的(de)各(ge)項(xiang)測(ce)試(shi)性(xing)能(neng)穩(wen)定(ding)，符(fu)合(he)相(xiang)關(guan)測(ce)試(shi)要(yao)求(qiu)。在(zai)硬(ying)件(jian)方(fang)麵(mian)
，領(ling)邦(bang)儀(yi)器(qi)選(xuan)擇(ze)與(yu)世(shi)界(jie)頂(ding)級(ji)零(ling)配(pei)件(jian)供(gong)應(ying)商(shang)保(bao)持(chi)長(chang)期(qi)合(he)作(zuo)關(guan)係(xi)
，確(que)保(bao)產(chan)品(pin)質(zhi)量(liang)。

   目前，該設備已經進行了兩次批量投產，基本上打消了部分企業對於新產品測試性能是否穩定
、測試結果是否符合要求等的顧慮。

   中國的科技企業立足本土市場，運用科技創新手段
，正在加緊開發新產品，最大限度的“解放”中國製造業的簡單勞動力
，將他們從單調、重複、繁重的工作環境中釋放出來
，轉而從事其他的生產勞動。

   而從另一個角度來講，自動化設備有利於製造單位從“招工難”的陰霾中解脫出來，大大提高工廠的運作效率，提高產品質量，將人力管理成本降低
，從而推動行業性的改造升級。

   新年伊始，“招工難”的老問題還在繼續困擾製造企業，成為企業發展路上的絆腳石。如若製造企業仍然固步自封，不盡早展開“機器換人”的步伐
，那我國製造業的發展前景將令人堪憂。

   更多相關信息請訪問：http://www.lbyq.net/