美國通用電氣公司(G E)日前發布的《2013中國理工科人才》白皮書顯示，盡管強烈認同自身的職業價值，但中國理工科人才的期望值與職業現實之間存在差距
；吸引並留住理工科人才，需要企業、政府和教育機構進行更加廣泛的合作。

   白(bai)皮(pi)書(shu)顯(xian)示(shi)，尊(zun)重(zhong)和(he)聲(sheng)望(wang)是(shi)受(shou)訪(fang)者(zhe)選(xuan)擇(ze)理(li)工(gong)科(ke)職(zhi)業(ye)的(de)主(zhu)要(yao)原(yuan)因(yin)。雖(sui)然(ran)理(li)工(gong)科(ke)人(ren)才(cai)認(ren)為(wei)自(zi)己(ji)是(shi)中(zhong)國(guo)社(she)會(hui)的(de)寶(bao)貴(gui)資(zi)產(chan)
，但(dan)他(ta)們(men)覺(jiao)得(de)仍(reng)需(xu)得(de)到(dao)更(geng)多(duo)的(de)尊(zun)重(zhong)，社(she)會(hui)需(xu)對(dui)他(ta)們(men)的(de)工(gong)作(zuo)給(gei)予(yu)更(geng)全(quan)麵(mian)的(de)認(ren)可(ke)。92%的受訪者認為“很自豪成為一名工程師”，75%的受訪者認為自己從事的是中國最具聲望的職業之一，81%的受訪者認為理工科職業是對中國社會最有價值的職業之一。

   G E中國研發中心總裁陳向力表示

，與20多年前相比，中國的人才使用環境發生了巨大變化。一方麵是不管從商業還是技術來看
，人才庫變得更大
；另一方麵是人才競爭變得更加激烈。這樣的變化對於G E公司來說，有利之處就是企業發展
，人才不再是個瓶頸問題，不利之處就是對企業留住人才構成挑戰。