富士康(Foxconn)董事長表示
，中國年輕人越來越不願從事單調重複、薪資低的裝配線工作
，使這家iPhone和iPad等電子產品的代工製造商難以吸引到足夠數量的工人。

　　中國民營領域最大雇主的創始人郭台銘(Terry Gou)稱，麵對勞工短缺的局麵，他正在改進富士康的訓練計劃
，並提高裝配線的自動化程度。

　　“年輕一代不想在工廠裏打拚，他們希望從事服務業或者互聯網相關的工作，或者其它什麼比較容易和輕鬆的職業，”他在印尼巴厘舉行的亞洲商界和政界領導人會議的間隙表示。

　　“許多工人正轉向服務業，而在製造業，（對工人的）總需求現在超過了供應。”

　　富士康又名鴻海精密(Hon Hai Precision Industries)。2010年發生一連串雇員自殺事件後，該公司對工人的待遇曾受到抨擊，但自那以來該公司已改善勞動條件，並顯著提高了薪資。

　　在中國雇用100餘(yu)萬(wan)人(ren)的(de)富(fu)士(shi)康(kang)在(zai)過(guo)去(qu)三(san)年(nian)裏(li)將(jiang)工(gong)廠(chang)從(cong)深(shen)圳(zhen)等(deng)沿(yan)海(hai)城(cheng)市(shi)搬(ban)遷(qian)到(dao)內(nei)陸(lu)省(sheng)份(fen)，那(na)裏(li)的(de)勞(lao)動(dong)力(li)相(xiang)對(dui)低(di)廉(lian)，而(er)且(qie)曾(zeng)被(bei)認(ren)為(wei)供(gong)應(ying)充(chong)足(zu)
，但(dan)富(fu)士(shi)康(kang)還(hai)是(shi)出(chu)現(xian)了(le)勞(lao)工(gong)短(duan)缺(que)。

　　針對工人短缺問題，郭台銘昨日表示，富士康將踏上多元化道路
，涉足非製造業務領域。總部位於台北的富士康在中國大陸的大約90%業務來自電子產品出口。郭台銘希望將這一比重降至55%至60%，具體策略是向本地市場銷售更多產品，並創造銷售、維修和電子商務領域的職位。

　　如果富士康取得成功，那將緩解分析師的擔憂，即該集團依賴為蘋果(Apple)、戴爾(Dell)和索尼(Sony)等外國品牌從事低利潤率的製造業務。

　　在世界其它國家（如印尼），富(fu)士(shi)康(kang)也(ye)不(bu)再(zai)隻(zhi)注(zhu)重(zhong)低(di)成(cheng)本(ben)勞(lao)動(dong)力(li)。該(gai)集(ji)團(tuan)與(yu)印(yin)尼(ni)政(zheng)府(fu)部(bu)門(men)已(yi)磋(cuo)商(shang)一(yi)年(nian)多(duo)

，目(mu)的(de)是(shi)在(zai)印(yin)尼(ni)設(she)廠(chang)，麵(mian)向(xiang)這(zhe)個(ge)東(dong)南(nan)亞(ya)最(zui)大(da)經(jing)濟(ji)體(ti)的(de)市(shi)場(chang)生(sheng)產(chan)產(chan)品(pin)。

　　盡管富士康一直在遊說印尼政府提供稅收和其它激勵（該集團在中國大陸和其它地方擴張時一般都能得到此類待遇），但印尼官員敦促其投資於研發和技術，以確保該公司不隻是在利用比中國低一半的勞動力成本。

　　“我們承諾不隻是為了利用廉價勞動力而來，”預計明年在印尼開第一家廠的郭台銘表示。“我們希望把技術移植到印尼來。”