去年深圳雷柏科技股份有限公司從ABB引進75台機器人，員工人數從3000多銳減三分之二，引起業界轟動。這些剩下的工人中
，部分仍從事著原來的手工作業，與機器人成為“同事”，也有部分通過再培訓提升技能
，成功轉型為機器人操作員。而對於那2000位被機器人取代了工作崗位的工人，有人擔憂：他們將何去何從？

　　7月30日，雷柏副總經理鄧邱偉告訴記者

，與外界想象的不一樣，員工數量並非一下子減少了三分之二。因為75taijiqirenbukenengyixiazianzhuangdaoshengchanxianshang，zheshiyigexunxujianjindeguocheng。leibaimeiyoutongguocituigongrendefangshilaijiangdigongrenshuliang，zhishizaiyuangongziranliushidejichushang
，meiyouzuobuchongzhaopin。“對於電子行業來說，每個月一線員工的流失率大約在10%左右，招工需求常年存在


，過去必須常年招工以補充流失員工，現在機器人的出現大大緩解了企業招工難的問題。”

　　盡管引進機器人後
，用工需求有所降低
，但雷柏表示仍麵臨較嚴峻的用工形勢。“現在招工還是不容易，就算在淡季時，我們也不願意辭退工人
，如果他們走了，再想招回就難了。”鄧邱偉說。

　　為了留住員工
，雷柏為工人提供了更好的待遇。“除了每年工資上漲10%外，我們還為機器人操作員額外給予每月300元的績效獎金。現在我們的員工流失率僅有7%~8%，在電子行業這個數字已經算很好了。”

　　中山新力精密部件有限公司去年9月也引進了6台衝壓機器人和6台焊接機器人，員工人數從230人降到了140duoren。jugaigongsiyewubuxuxiaojiejieshao
，gongsiyinjinjiqirendemudeshiweilehuanjiezhaogongnan，youyuhanjiehechongyagangweigongzuohuanjingbijiaocha，bujinzaoyinchongchi，erqiewendujiaogao，bushaonianqingrendoubuyuanyicongshizheyangdegongzuo。tayeqiangtiao，gongsibingweiyinshiyongjiqirenercituiyuangong，zhishizaiziranliushihouweizuobuchongzhaopin。“目前我們的人員比較穩定，不過估計到了年底，招工還會是個問題。”

　　根據廣東省21個地級以上市人力資源市場監測數據顯示
，該省今年二季度用工需求298.3萬人次，進場求職282.9萬人次，珠三角地區求人倍率（需求數與求職數之比）1.05
，農林牧漁業、住宿和餐飲業、製造業等5個行業用工需求較明顯。

　　由(you)於(yu)目(mu)前(qian)珠(zhu)三(san)角(jiao)地(di)區(qu)仍(reng)存(cun)在(zai)一(yi)定(ding)程(cheng)度(du)的(de)用(yong)工(gong)缺(que)口(kou)，勞(lao)動(dong)部(bu)門(men)對(dui)機(ji)器(qi)人(ren)會(hui)否(fou)給(gei)工(gong)人(ren)就(jiu)業(ye)帶(dai)來(lai)衝(chong)擊(ji)也(ye)沒(mei)有(you)太(tai)多(duo)的(de)擔(dan)憂(you)。深(shen)圳(zhen)人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)與(yu)社(she)會(hui)保(bao)障(zhang)局(ju)就(jiu)業(ye)促(cu)進(jin)處(chu)相(xiang)關(guan)負(fu)責(ze)人(ren)認(ren)為(wei)
，隻(zhi)要(yao)企(qi)業(ye)依(yi)法(fa)依(yi)規(gui)操(cao)作(zuo)，政(zheng)府(fu)無(wu)權(quan)幹(gan)預(yu)企(qi)業(ye)行(xing)為(wei)。對(dui)於(yu)失(shi)業(ye)員(yuan)工(gong)，勞(lao)動(dong)部(bu)門(men)會(hui)一(yi)視(shi)同(tong)仁(ren)地(di)提(ti)供(gong)培(pei)訓(xun)、失業救濟金等公共服務。