作為全球能效管理領域的專家
，施耐德電氣在提供能效管理解決方案領域處於全球領先地位。施耐德電氣不斷開拓進取、積極創新，經曆了175年的發展曆程。植根中國的25年間
，施耐德電氣從將斷路器帶到中國取代傳統保險絲，到將開關麵板引入中國，結束中國的“燈繩”開關時代


，為中國客戶提供了先進的產品支持和技術服務。

   作為法國企業，施耐德電氣憑借在能源與基礎設施、工業過程控製、樓宇自動化
、數據中心與網絡等關鍵領域的世界領先技術，為全世界100多個國家提供整體解決方案，致力於為客戶提供安全、可靠
、高效、經濟和環保的能源。

   在zai引yin領ling中zhong國guo能neng效xiao管guan理li領ling域yu技ji術shu發fa展zhan的de同tong時shi，施shi耐nai德de電dian氣qi也ye將jiang先xian進jin的de管guan理li方fang法fa和he管guan理li理li念nian引yin入ru中zhong國guo，對dui中zhong國guo企qi業ye的de管guan理li方fang式shi具ju有you良liang好hao的de借jie鑒jian意yi義yi。人ren才cai是shi企qi業ye發fa展zhan的de原yuan動dong力li
，施shi耐nai德de電dian氣qi深shen知zhi人ren才cai培pei養yang的de重zhong要yao性xing
，充chong分fen利li用yong自zi身shen優you勢shi
，建jian立li人ren才cai管guan理li機ji製zhi，鼓gu勵li員yuan工gong進jin行xing技ji術shu創chuang新xin
，以yi先xian進jin的de管guan理li理li念nian促cu進jin技ji術shu的de創chuang新xin。

  內部機製

  鼓勵員工創新

   施耐德電氣在中國非常注重人才培養，通過在公司內部實施本土化、國際化、多元化的一係列人才培養計劃，不斷提高 內部人才專業能力、管理能力和創新能力
，鼓勵員工積極開拓事業、做好職業規劃、充分發揮自身的競爭力，為員工創造優越的發展環境
，提供完備的培訓體係和平台。

   與其他企業有所區別的是，施耐德電氣中國區的員工明顯呈現“年輕化”的特點。因此
，在眾多的培養項目中，為了有針對性地培養員工的創新和管理能力，施耐德電氣專門針對處於發展期的青年設置了“老虎項目”，即主要麵向30歲左右、熟悉企業業務與文化、業(ye)績(ji)突(tu)出(chu)的(de)高(gao)潛(qian)力(li)人(ren)才(cai)，為(wei)其(qi)提(ti)供(gong)充(chong)分(fen)的(de)發(fa)展(zhan)空(kong)間(jian)和(he)舞(wu)台(tai)
，使(shi)他(ta)們(men)在(zai)實(shi)際(ji)工(gong)作(zuo)中(zhong)培(pei)養(yang)自(zi)己(ji)的(de)創(chuang)新(xin)能(neng)力(li)和(he)突(tu)破(po)能(neng)力(li)
，成(cheng)為(wei)企(qi)業(ye)未(wei)來(lai)技(ji)術(shu)和(he)業(ye)務(wu)上(shang)的(de)管(guan)理(li)者(zhe)。

   “施耐德電氣麵臨的不是常規的業務發展，無論是未來二、sanxianchengshishichanghuoxindeyewumoshi，haishishougouhoudeqiyezhongzu，womendouxuyaoyiqunjuyoukaichuangxingtezhiderencai
，tamenjiyaojubeizhanlvefazhanshiye，yeyaojuyoulianghaodelingdaonengli，zheshiwomen‘老虎項目’的培養關鍵點。”施耐德電氣中國區副總裁樂海雯表示。

   目前，“老虎項目”已初見成效，在施耐德電氣30歲左右的中高層管理者不乏其人。去年
，施耐德電氣在中國新開了5家分公司，其中3位總經理都是經由“老虎項目”培養出來的。

   事(shi)實(shi)上(shang)
，任(ren)用(yong)年(nian)輕(qing)人(ren)的(de)文(wen)化(hua)和(he)施(shi)耐(nai)德(de)電(dian)氣(qi)的(de)用(yong)人(ren)理(li)念(nian)息(xi)息(xi)相(xiang)關(guan)。在(zai)施(shi)耐(nai)德(de)電(dian)氣(qi)，一(yi)旦(dan)出(chu)現(xian)職(zhi)位(wei)空(kong)缺(que)，首(shou)先(xian)會(hui)考(kao)慮(lv)企(qi)業(ye)內(nei)部(bu)員(yuan)工(gong)
，而(er)且(qie)，該(gai)公(gong)司(si)在(zai)人(ren)才(cai)選(xuan)拔(ba)上(shang)，不(bu)重(zhong)資(zi)曆(li)重(zhong)能(neng)力(li)，破(po)格(ge)晉(jin)升(sheng)的(de)情(qing)況(kuang)在(zai)施(shi)耐(nai)德(de)電(dian)氣(qi)並(bing)不(bu)罕(han)見(jian)。“這(zhe)些(xie)年(nian)輕(qing)人(ren)的(de)體(ti)力(li)精(jing)力(li)都(dou)非(fei)常(chang)充(chong)沛(pei)，他(ta)們(men)不(bu)畏(wei)挑(tiao)戰(zhan)，願(yuan)意(yi)冒(mao)一(yi)定(ding)的(de)風(feng)險(xian)去(qu)開(kai)創(chuang)新(xin)的(de)天(tian)地(di)，在(zai)企(qi)業(ye)需(xu)要(yao)轉(zhuan)型(xing)與(yu)突(tu)破(po)的(de)時(shi)候(hou)
，年(nian)輕(qing)人(ren)身(shen)上(shang)的(de)這(zhe)些(xie)特(te)質(zhi)正(zheng)是(shi)企(qi)業(ye)所(suo)需(xu)要(yao)的(de)。”樂海雯說。

   對施耐德電氣這一開創性的舉措和理念

，樂海雯自己感受很深。2005年nian，樂le海hai雯wen加jia入ru了le施shi耐nai德de電dian氣qi旗qi下xia品pin牌pai奇qi勝sheng，擔dan任ren人ren力li資zi源yuan經jing理li。同tong年nian，奇qi勝sheng剛gang被bei施shi耐nai德de電dian氣qi收shou購gou。兩liang年nian後hou，她ta到dao香xiang港gang擔dan任ren了le亞ya太tai智zhi能neng終zhong端duan事shi業ye部bu及ji香xiang港gang共gong享xiang服fu務wu中zhong心xin人ren力li資zi源yuan負fu責ze人ren。2009年，當施耐德電氣希望她擔任施耐德電氣中國區人力資源總監時，她自己都有些不敢相信。

   加大投入

   為員工提供實戰機會

   為提高本地市場的創新能力，施耐德電氣“應需而變
，應變而創”，持續不斷地增加在中國的研發投資以及員工數量，每年堅持投入銷售額的5%用於研發。目前
，施耐德電氣已在中國建立了3個研發中心和1個研修學院，擁有1000多名專業工程師，致力於為中國市場與全球市場研發新產品。

   “在尋求差異

、積ji極ji創chuang新xin的de過guo程cheng中zhong，施shi耐nai德de電dian氣qi鼓gu勵li把ba該gai公gong司si在zai其qi他ta國guo家jia的de先xian進jin技ji術shu或huo產chan品pin帶dai到dao中zhong國guo，並bing結jie合he中zhong國guo客ke戶hu的de特te點dian進jin行xing調tiao整zheng，以yi更geng好hao地di滿man足zu中zhong國guo市shi場chang的de需xu要yao。在zai商shang業ye環huan境jing更geng加jia複fu雜za的de今jin天tian，能neng夠gou更geng加jia準zhun確que和he迅xun捷jie地di以yi本ben地di創chuang新xin的de產chan品pin和he理li念nian滿man足zu來lai自zi於yu客ke戶hu不bu斷duan變bian化hua的de需xu求qiu

，是shi施shi耐nai德de電dian氣qi追zhui求qiu的de長chang遠yuan目mu標biao。”施耐德電氣全球高級副總裁及中國區總裁朱海說。 　　2012年3月，施耐德電氣遠程能源管理及服務總經理劉笑天及其所在的能源服務管理團隊獲得“2012中國商業創新50人”稱號。他們積極致力於電信、連鎖酒店
、醫療、生態城市等

，基於對物聯網數據采集技術、分布式存儲、虛擬化、彈性計算等雲計算技術以及遠程能源管理(REM)係統的不斷創新
，為用戶解決了能源管理的規模化和可用性問題，也因其對能源管理領域的創新投入而再次獲得業界認可。

   在zai積ji極ji實shi施shi創chuang新xin的de戰zhan略lve中zhong，施shi耐nai德de電dian氣qi通tong過guo中zhong國guo的de研yan發fa中zhong心xin，積ji極ji為wei中zhong國guo客ke戶hu提ti供gong更geng好hao的de產chan品pin和he解jie決jue方fang案an

，並bing結jie合he中zhong國guo客ke戶hu特te點dian進jin行xing調tiao整zheng，以yi更geng好hao地di滿man足zu中zhong國guo市shi場chang需xu要yao。

  校企合作

   為人才提供研究平台

   早在2006年，施耐德電氣首次與國內高校南京工業職業技術學院合作
，陸續建立了工業自動化實驗室和聯合培訓中心
，雙方在人才培養、專業建設、技術服務、創新競賽等方麵合作。

   為了確保專業技術先進性，施耐德電氣積極與中國各大高校合作
，自2006年起啟動大學計劃
，與高校簽訂相關戰略合作框架協議，在課程和教育、研發合作以及人才培養三個層麵實現共贏。目前，施耐德電氣已與中國23所大學達成合作
，建立了18所聯合實驗室
，針對高校節能研究、學科建設以及能源研發課題等方麵開展深入合作，為企業和社會打造創新能力強的工程技術人才。 　　如ru果guo說shuo建jian立li大da學xue實shi驗yan室shi為wei技ji術shu創chuang新xin提ti供gong了le硬ying件jian支zhi持chi，那na麼me在zai此ci基ji礎chu上shang
，施shi耐nai德de電dian氣qi組zu織zhi各ge大da專zhuan業ye院yuan校xiao開kai展zhan的de創chuang新xin技ji術shu競jing賽sai則ze稱cheng得de上shang是shi軟ruan件jian平ping台tai。2010年
，施耐德電氣與北京大學共同發起並建立中國高校能源係統設計與管理研究中心，並邀請20餘所合作高校加入。2013年，施耐德電氣作為發起讚助商和白金讚助商全麵支持國際太陽能十項全能競賽

，將為高校人才技術研發提供更加廣闊的平台。

   “施耐德電氣一貫視培養未來能源人才為己任，並致力於節能創新研究。在2008年(nian)大(da)學(xue)節(jie)能(neng)增(zeng)效(xiao)大(da)賽(sai)中(zhong)，太(tai)陽(yang)能(neng)溫(wen)室(shi)大(da)棚(peng)這(zhe)一(yi)參(can)賽(sai)項(xiang)目(mu)獲(huo)獎(jiang)，施(shi)耐(nai)德(de)電(dian)氣(qi)為(wei)其(qi)提(ti)供(gong)了(le)和(he)技(ji)術(shu)支(zhi)持(chi)將(jiang)這(zhe)一(yi)項(xiang)目(mu)付(fu)諸(zhu)實(shi)踐(jian)
，充(chong)分(fen)證(zheng)明(ming)了(le)這(zhe)一(yi)研(yan)究(jiu)的(de)可(ke)行(xing)性(xing)。”施(shi)耐(nai)德(de)電(dian)氣(qi)公(gong)共(gong)政(zheng)策(ce)與(yu)戰(zhan)略(lve)合(he)作(zuo)部(bu)總(zong)監(jian)楊(yang)麗(li)莉(li)說(shuo)


，每(mei)年(nian)施(shi)耐(nai)德(de)電(dian)氣(qi)都(dou)為(wei)在(zai)大(da)學(xue)中(zhong)有(you)實(shi)際(ji)應(ying)用(yong)性(xing)的(de)研(yan)究(jiu)課(ke)題(ti)提(ti)供(gong)支(zhi)持(chi)，並(bing)把(ba)這(zhe)些(xie)研(yan)究(jiu)應(ying)用(yong)到(dao)施(shi)耐(nai)德(de)電(dian)氣(qi)的(de)相(xiang)關(guan)業(ye)務(wu)中(zhong)去(qu)。