作zuo為wei專zhuan業ye生sheng產chan銷xiao售shou電dian氣qi接jie口kou產chan品pin和he提ti供gong自zi動dong化hua解jie決jue方fang案an的de德de國guo企qi業ye，菲fei尼ni克ke斯si公gong司si從cong進jin入ru中zhong國guo市shi場chang起qi，就jiu一yi直zhi秉bing承cheng員yuan工gong和he經jing營ying管guan理li團tuan隊dui本ben土tu化hua戰zhan略lve，從cong總zong裁cai到dao普pu通tong員yuan工gong實shi行xing100%本土管理，為公司在中國的發展注入了持續的動力。

　　2008年國際金融危機爆發時

，菲尼克斯公司雖受到不小影響
，但卻在當年第四季度推出了“寒冬戰略”：不作經濟性裁員
，不作經濟性減薪，不改變在中國的戰略性投資，不改變對中國市場和客戶的承諾


；宣布新增投資3500wanmeiyuan

，zainanjingjianliyataiquzongbu，bingjianliyataiquwuliushuniu。zhengshiyouyuyuyuangongdetongzhougongji
，gongsiyewuxunsubaituoleguojijinrongweijideyingxiang，bingbaochilegaosuzengchangtaishi：2008年中國業務增長近30%
，2009年增長15%，並超越美國分公司成為集團公司的海外第一；2010年中國業務又增長近40%
，3年累計上繳稅收超過5億元人民幣。

　　“在菲尼克斯，要讓一線員工遠離最低工資標準，讓員工有尊嚴地工作。”這是公司對員工的承諾。1994年以來，菲尼克斯公司堅持每年都為員工加薪。2005年正式建立了工資集體協商機製。即使在國際金融危機期間，公司仍將員工薪資上調近10%。為減輕物價上漲對一線員工帶來的壓力

，2011年公司大幅提高了一線員工的工資福利：一方麵提高了調薪比例
，最低加薪15%，最高近40%
；另一方麵大幅調整各項福利，輪班津貼、加班費和交通補貼都有所增長。

　　為wei了le更geng好hao地di吸xi引yin和he培pei養yang本ben土tu人ren才cai
，菲fei尼ni克ke斯si把ba培pei訓xun作zuo為wei員yuan工gong的de最zui大da福fu利li，通tong過guo完wan善shan的de培pei訓xun與yu成cheng長chang機ji製zhi，致zhi力li於yu培pei養yang員yuan工gong的de綜zong合he能neng力li。今jin年nian公gong司si的de培pei訓xun費fei超chao過guo700萬元，人均超過5000元。在加強日常技能培訓的同時，還廣辟培訓渠道。公司為員工報銷學費金額最高可達5萬元。公司現有職員中
，本科學曆超70%
，研究生逾20%。經理人員中80%已完成或正在攻讀MBA、EMBA。此外
，公司還選派30多名一線工人、60%的管理人員到德國培訓
，以開闊視野。

　　此(ci)外(wai)，菲(fei)尼(ni)克(ke)斯(si)還(hai)把(ba)員(yuan)工(gong)的(de)發(fa)展(zhan)權(quan)作(zuo)為(wei)最(zui)根(gen)本(ben)的(de)權(quan)利(li)來(lai)維(wei)護(hu)。員(yuan)工(gong)的(de)職(zhi)業(ye)發(fa)展(zhan)通(tong)道(dao)分(fen)為(wei)管(guan)理(li)通(tong)道(dao)和(he)專(zhuan)業(ye)通(tong)道(dao)兩(liang)種(zhong)
，真(zhen)正(zheng)讓(rang)全(quan)員(yuan)都(dou)有(you)發(fa)展(zhan)的(de)空(kong)間(jian)和(he)平(ping)台(tai)。同(tong)時(shi)，兩(liang)者(zhe)之(zhi)間(jian)還(hai)可(ke)以(yi)互(hu)相(xiang)轉(zhuan)換(huan)，處(chu)於(yu)管(guan)理(li)通(tong)道(dao)的(de)員(yuan)工(gong)可(ke)以(yi)通(tong)過(guo)技(ji)術(shu)培(pei)訓(xun)及(ji)考(kao)核(he)轉(zhuan)向(xiang)技(ji)術(shu)崗(gang)位(wei)，而(er)技(ji)術(shu)通(tong)道(dao)的(de)員(yuan)工(gong)也(ye)可(ke)以(yi)通(tong)過(guo)應(ying)聘(pin)進(jin)入(ru)管(guan)理(li)崗(gang)位(wei)。到(dao)目(mu)前(qian)為(wei)止(zhi)，公(gong)司(si)已(yi)有(you)40多位一線工人成長為管理人員或工程師。公司現任總裁顧建黨最初就是一名一線銷售人員。

　　有了本土人才做堅實後盾，菲尼克斯在中國市場始終保持著高速增長，業績從1997年的1億元人民幣到2010年的17億元人民幣，保持了100%denianzengchanglv。qizaiguojijinrongweijiqijiandelianghaobiaoxian

，zuyizhengmingzhejiayongyouyoujiulishidedeguoqiyeyijingzaihuachengchangweiyijiachengshudebentuqiye。weici

，zaiqi2020年發展戰略中，已將在中國市場的規模提高至50億元人民幣。