今年，北京市總工會將在全市建工會企業內建立並推廣“首席員工製度”。業務技能領先的一線職工可成為企業首席員工，享受高管待遇及其他榮譽津貼。這是記者昨日從北京市總工會了解到的。

　　市總工會相關負責人昨日介紹，所謂“首席員工製度”，是倡議企業將技術或業務能力最強的職工聘為首席員工，作為員工中的“領軍人物”
，並給予榮譽和激勵。據介紹，首席員工可以先在企業技術含量高、技能要求強的主要工種及核心崗位中選擇，然後逐步在其他崗位推廣；人選必須在一線職工中確定，入選者須業務技能領先，能發揮技術帶頭人的作用。

　　市總工會建議，首席員工的產生除自薦
、推tui薦jian外wai，企qi業ye可ke以yi通tong過guo業ye績ji評ping比bi或huo技ji能neng比bi賽sai的de方fang式shi決jue定ding。成cheng為wei首shou席xi員yuan工gong的de職zhi工gong應ying當dang和he企qi業ye高gao級ji管guan理li崗gang位wei或huo高gao級ji技ji術shu崗gang位wei享xiang受shou同tong等deng待dai遇yu，企qi業ye也ye可ke自zi行xing設she定ding榮rong譽yu津jin貼tie。

　　“首席員工不是終身的，應實行動態管理。”負(fu)責(ze)人(ren)表(biao)示(shi)
，首(shou)席(xi)員(yuan)工(gong)原(yuan)則(ze)上(shang)聘(pin)任(ren)期(qi)為(wei)一(yi)至(zhi)兩(liang)年(nian)，合(he)格(ge)者(zhe)可(ke)續(xu)聘(pin)，不(bu)合(he)格(ge)者(zhe)不(bu)再(zai)聘(pin)用(yong)
，所(suo)享(xiang)待(dai)遇(yu)也(ye)將(jiang)隨(sui)之(zhi)取(qu)消(xiao)。目(mu)前(qian)

，市(shi)總(zong)工(gong)會(hui)已(yi)通(tong)過(guo)各(ge)區(qu)縣(xian)
、產業工會，要求各單位成立負責考核確定首席員工人選的評聘領導小組，根據各自情況推行此製度。（溫薷）

　　來源：新京報