企業核心競爭力越來越表現為對作為第一資本的人才的培育、擁(yong)有(you)和(he)運(yun)用(yong)能(neng)力(li)。人(ren)才(cai)是(shi)推(tui)動(dong)企(qi)業(ye)健(jian)康(kang)發(fa)展(zhan)的(de)力(li)量(liang)源(yuan)泉(quan)，無(wu)論(lun)從(cong)宏(hong)觀(guan)角(jiao)度(du)，還(hai)是(shi)從(cong)微(wei)觀(guan)角(jiao)度(du)來(lai)看(kan)，人(ren)才(cai)是(shi)企(qi)業(ye)發(fa)展(zhan)的(de)決(jue)定(ding)性(xing)因(yin)素(su)。一(yi)家(jia)企(qi)業(ye)隻(zhi)有(you)“真正”擁(yong)有(you)人(ren)才(cai)，企(qi)業(ye)才(cai)能(neng)實(shi)現(xian)跨(kua)越(yue)式(shi)的(de)發(fa)展(zhan)。本(ben)國(guo)企(qi)業(ye)尚(shang)如(ru)此(ci)
，對(dui)於(yu)入(ru)駐(zhu)中(zhong)國(guo)的(de)外(wai)資(zi)企(qi)業(ye)，本(ben)土(tu)人(ren)才(cai)更(geng)為(wei)難(nan)尋(xun)，因(yin)為(wei)難(nan)尋(xun)，因(yin)而(er)變(bian)得(de)更(geng)為(wei)重(zhong)要(yao)。

   霍尼韋爾中國及印度總裁兼首席執行官沈達經理如是說：激烈的市場競爭並不是其公司麵臨的最大挑戰
，霍尼韋爾麵臨的最大挑戰是吸引並留住最好的人才。

   沈達經理還表示

，“中國不缺人才
，中國有很多有才華的人士
，但是他們也有很多選擇
，不見得非要到跨國公司，中國經濟發展迅速
，他們可以找國有企業、本地公司。”沈shen達da理li說shuo。一yi些xie富fu有you企qi業ye家jia精jing神shen的de人ren也ye可ke以yi自zi己ji創chuang辦ban企qi業ye，所suo以yi必bi須xu在zai霍huo尼ni韋wei爾er創chuang造zao一yi種zhong文wen化hua，為wei人ren才cai提ti供gong非fei常chang有you挑tiao戰zhan性xing的de工gong作zuo，為wei他ta們men提ti供gong豐feng富fu的de機ji會hui
，激ji發fa他ta們men的de熱re情qing，真zhen正zheng地di實shi現xian他ta們men的de職zhi業ye發fa展zhan。

    據(ju)悉(xi)，霍(huo)尼(ni)韋(wei)爾(er)公(gong)司(si)有(you)一(yi)係(xi)列(lie)項(xiang)目(mu)幫(bang)助(zhu)員(yuan)工(gong)更(geng)好(hao)的(de)發(fa)展(zhan)，有(you)一(yi)項(xiang)就(jiu)是(shi)幫(bang)助(zhu)研(yan)發(fa)人(ren)員(yuan)在(zai)目(mu)前(qian)直(zhi)接(jie)負(fu)責(ze)的(de)工(gong)作(zuo)領(ling)域(yu)中(zhong)，進(jin)行(xing)更(geng)加(jia)廣(guang)泛(fan)的(de)技(ji)術(shu)知(zhi)識(shi)分(fen)享(xiang)。整(zheng)個(ge)霍(huo)尼(ni)韋(wei)爾(er)在(zai)全(quan)球(qiu)工(gong)程(cheng)師(shi)隊(dui)伍(wu)有(you)12000人左右，霍尼韋爾在這支團隊中建立通達的全球網絡，使他們可以分享經驗接受培訓，以便為在更加廣泛的領域擔任更高職位做準備。