導讀：suizheguojiayixiliefazhanguihuadexiangjichutai
，xianglvsejingjizhuanxingdejiaobu，zaizhegechuntianliyujiakengqiangyouli。yuzhixiangbandeshi
，xinnengyuanjiuyexunsuchengweizhuanxingzhongbeishouguanzhuderedianhuati，bingchengxianchurechaoyongdongdequshi。綠色經濟的發展為新能源就業提供了什麼樣的機會?新能源產業麵臨什麼樣的人才供需缺口？新能源就業中的人才缺失問題未來將如何破解
？

　　現狀

　　綠色發展凸顯就業機會

　　進入4月招聘高峰期，各地招聘會上
，“有人歡喜有人憂”的情形仍在上演。今年，許多在新能源等領域擇業的人士，明顯感到了“供不應求”的優勢。

　　4月的第一周
，在浙江與陝西高層次人才洽談會上
，昱輝陽光能源
、正泰電器

、德力西電氣等一批涉及新能源、新材料等產業的知名企業對戰略性新興產業人才表現出明顯的需求。

　　幾乎在同時


，一家知名國際商務谘詢公司在其公開調研報告中稱：“可再生能源人才在世界市場上非常搶手。”

　　記(ji)者(zhe)從(cong)亞(ya)洲(zhou)企(qi)業(ye)領(ling)袖(xiu)協(xie)會(hui)提(ti)供(gong)的(de)數(shu)據(ju)中(zhong)了(le)解(jie)到(dao)，在(zai)經(jing)濟(ji)轉(zhuan)型(xing)的(de)過(guo)程(cheng)中(zhong)

，我(wo)國(guo)資(zi)本(ben)密(mi)集(ji)型(xing)和(he)二(er)氧(yang)化(hua)碳(tan)密(mi)集(ji)型(xing)產(chan)業(ye)的(de)就(jiu)業(ye)人(ren)數(shu)已(yi)經(jing)在(zai)穩(wen)定(ding)地(di)下(xia)降(jiang)。而(er)同(tong)時(shi)，在(zai)我(wo)國(guo)
，與(yu)綠(lv)色(se)經(jing)濟(ji)發(fa)展(zhan)緊(jin)密(mi)相(xiang)關(guan)的(de)新(xin)能(neng)源(yuan)產(chan)業(ye)等(deng)正(zheng)在(zai)迅(xun)猛(meng)發(fa)展(zhan)，並(bing)創(chuang)造(zao)了(le)更(geng)多(duo)的(de)就(jiu)業(ye)機(ji)會(hui)。

　　以風電為例，我國首個千萬千瓦級風電基地——酒泉風電基地，僅在2010年就提供了3000多個就業崗位。（本報曾於2010年9月8日進行過相關報道。）

　　數據顯示
，截至2010年年底，我國全年風力發電新增裝機達1600萬千瓦，累計裝機容量達到4182.7萬千瓦，首次超過美國，躍居世界第一。2010年秦山二期三號機組和嶺澳核電站三號機組投產，總裝機達到1080萬千瓦，核電在建機組28台3097萬千瓦
，在建規模世界第一。光伏太陽能電池產量約占世界生產總量的50%
，居世界首位。

　　這意味著更多的就業機會，也意味著隨之而來的“人才缺口”。

　　從2008年起
，新能源行業就一直在喊“缺人才”。智聯招聘網公開的才情分析顯示：新能源人才的需求實際從2008年就開始多起來
，風能
、太陽能等新能源產業對於人才的需求持續升溫
，風電、水電、太陽能發電
、生物發電、垃圾發電、核電和燃氣發電等行業都需要大量人才。

　　人才供需失衡

　　新能源產業的就業機會隨著綠色經濟發展在增多，人才供應卻跟不上
，這個問題一直延續至今。

　　3yuedi
，yangzhourilidagongsiyingxiaozongjinglihuangjiaweibiaoshi，guoqudeshinianzhong
，taiyangnengguangrelingyuxiadetaiyangnengreshuiqixingyezaifazhandetongshiyebaolulehenduowenti，qizhongbaokuoxingyeneirencaiqueshi。

　　“人才缺失”是整個新能源產業無法回避的問題。

　　在zai核he電dian領ling域yu
，由you科ke技ji部bu主zhu辦ban的de核he聚ju變bian能neng發fa展zhan研yan究jiu人ren才cai工gong作zuo會hui議yi上shang
，與yu會hui專zhuan家jia紛fen紛fen表biao示shi
，抓zhua緊jin培pei養yang和he儲chu備bei核he聚ju變bian人ren才cai後hou備bei力li量liang
，已yi經jing到dao了le刻ke不bu容rong緩huan的de地di步bu。

　　在風能領域，專業人才缺乏成為產業發展瓶頸已是共識。中國風能協會副理事長賀德馨指出，我國風電人才嚴重匱乏
，研發專業人員、製造專業人員和高級技術工人、風電場運維人員，以及高級管理人員都相對稀缺。

　　對此
，包括賀德馨在內的眾多專家在接受采訪時都表示了擔心：雖(sui)然(ran)我(wo)國(guo)的(de)新(xin)能(neng)源(yuan)產(chan)業(ye)處(chu)於(yu)蓬(peng)勃(bo)發(fa)展(zhan)時(shi)期(qi)
，各(ge)省(sheng)市(shi)都(dou)積(ji)極(ji)投(tou)入(ru)到(dao)新(xin)能(neng)源(yuan)產(chan)業(ye)的(de)建(jian)設(she)當(dang)中(zhong)，但(dan)我(wo)國(guo)新(xin)能(neng)源(yuan)產(chan)業(ye)過(guo)度(du)依(yi)賴(lai)成(cheng)本(ben)優(you)勢(shi)
，多(duo)數(shu)產(chan)業(ye)以(yi)加(jia)工(gong)製(zhi)造(zao)為(wei)主(zhu)
，擁(yong)有(you)自(zi)主(zhu)技(ji)術(shu)比(bi)較(jiao)少(shao)，核(he)心(xin)技(ji)術(shu)層(ceng)次(ci)問(wen)題(ti)仍(reng)然(ran)亟(ji)待(dai)突(tu)破(po)。此(ci)外(wai)
，目(mu)前(qian)我(wo)國(guo)新(xin)能(neng)源(yuan)產(chan)業(ye)的(de)發(fa)展(zhan)速(su)度(du)前(qian)所(suo)未(wei)有(you)，但(dan)存(cun)在(zai)嚴(yan)重(zhong)跟(gen)風(feng)傾(qing)向(xiang)，產(chan)業(ye)鏈(lian)結(jie)構(gou)明(ming)顯(xian)不(bu)合(he)理(li)。

　　這些問題的根源都指向新能源產業人才缺失。

　　shujiarencaizhaopinwangzhantigongdeshujuzonghexianshi
，yuzengfumingxiandexuqiubijiaoqilai
，xinnengyuanchanyerencaigonggeibingbuleguan。zaiyixieyixinnengyuanchanyeweifazhanzhudaofangxiangdediqu，zhezhongbiaoxianyouweimingxian。juhebeishengbaodingrencaiwangshujuxianshi，jinnian4月
，以汽車、環保
、電力為代表的綠色低碳行業的職位需求數同比去年分別增長了98.6%、107.3%、137.5%，而應聘人數寥寥，人才缺口很大。

　　追因

　　人才“捉襟見肘”

　　原因何在？

　　“捉襟見肘”，這是業內對新能源人才供應境況的評價。

　　人力資源和社會保障部勞動科學研究所專家張麗賓認為
，就業成本或許是造成這種境況的一個重要因素：綠色發展對勞動者的就業能力提出嚴峻挑戰，技能轉換和提升成本巨大；一些新的綠色崗位被創造出來，但所需投入巨大，技術成本高昂。

　　也有人認為，供需雙方需求錯位是一大原因。“從企業招聘的要求看
，目前新能源人才的招聘難，主要是經驗要求的錯位。”智(zhi)聯(lian)招(zhao)聘(pin)的(de)一(yi)位(wei)負(fu)責(ze)人(ren)說(shuo)
，他(ta)認(ren)為(wei)，一(yi)些(xie)新(xin)能(neng)源(yuan)產(chan)業(ye)發(fa)展(zhan)起(qi)來(lai)的(de)曆(li)史(shi)並(bing)不(bu)長(chang)，所(suo)積(ji)累(lei)儲(chu)蓄(xu)的(de)技(ji)術(shu)人(ren)才(cai)經(jing)驗(yan)並(bing)不(bu)多(duo)。但(dan)企(qi)業(ye)招(zhao)聘(pin)時(shi)，對(dui)經(jing)驗(yan)的(de)要(yao)求(qiu)又(you)過(guo)高(gao)，還(hai)常(chang)常(chang)有(you)不(bu)少(shao)附(fu)加(jia)條(tiao)件(jian)，這(zhe)在(zai)一(yi)定(ding)程(cheng)度(du)上(shang)加(jia)劇(ju)了(le)人(ren)才(cai)供(gong)需(xu)的(de)不(bu)平(ping)衡(heng)。

　　但更為普遍的看法是，培養渠道過少才是造成供需失衡的直接原因。

　　zaixinnengyuanchanyerencaidepeiyangfangmian，suiranmuqianbushaodaxueyouxiangyingdezhuanyeyituo，geizhexiexinxingdelvsechanyeqiyetigongleyidingderencaibugei，buguoyouyuzhuanyeshezhiqibujiaowan，meinianzhaoshengshuliangyouxian，jiashangpeiyangzhouqibingbuduan
，muqianzhenzhengyijingjinruxinnengyuanchanyegongzuodezhuanyerencaiweishushenshao，yuanyuanluohouyushichangxuqiu。erxinnengyuanchanyefazhanxunmeng，xiangyaofenyibeigengdeqiyeruyuhouchunsunbanyongchu，duizhuanyerencaibiaoxianchuqiuxianruokedetaidu。

　　一快一慢，一多一少，供需之間無法很好地完成銜接，人才供應當然“捉襟見肘”。

　　求解

　　企業：引進與培養並重

　　市(shi)場(chang)機(ji)遇(yu)和(he)人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)，是(shi)提(ti)升(sheng)新(xin)能(neng)源(yuan)產(chan)業(ye)發(fa)展(zhan)潛(qian)力(li)不(bu)可(ke)或(huo)缺(que)的(de)因(yin)素(su)。為(wei)了(le)取(qu)得(de)更(geng)大(da)發(fa)展(zhan)，已(yi)經(jing)抓(zhua)住(zhu)市(shi)場(chang)機(ji)遇(yu)的(de)企(qi)業(ye)正(zheng)在(zai)積(ji)極(ji)采(cai)取(qu)行(xing)動(dong)來(lai)解(jie)決(jue)人(ren)才(cai)短(duan)缺(que)的(de)問(wen)題(ti)。

　　一些企業采取了從國外引進人才的方式。“荷蘭、德國的風電產業目前發展得已經比較成熟了
，所以我們同荷蘭的學校合作引進人才，通過讓國內的人才同外國人才、專家一起工作來提升國內人才的水平。”新疆金風科技股份有限公司全資子公司的一位負責人說。

　　為了應對人才不足，一些企業聘請大學教師參與企業工作，再通過與學校聯合辦學的方式培養和網羅人才。

　　安(an)徽(hui)源(yuan)鈞(jun)公(gong)司(si)一(yi)直(zhi)與(yu)南(nan)京(jing)理(li)工(gong)大(da)學(xue)保(bao)持(chi)著(zhe)良(liang)好(hao)的(de)合(he)作(zuo)關(guan)係(xi)
，該(gai)公(gong)司(si)董(dong)事(shi)長(chang)劉(liu)鵬(peng)飛(fei)在(zai)接(jie)受(shou)記(ji)者(zhe)電(dian)話(hua)采(cai)訪(fang)時(shi)說(shuo)，目(mu)前(qian)

，在(zai)政(zheng)府(fu)的(de)主(zhu)導(dao)和(he)推(tui)動(dong)下(xia)，產(chan)學(xue)研(yan)用(yong)聯(lian)動(dong)的(de)模(mo)式(shi)能(neng)夠(gou)達(da)成(cheng)多(duo)方(fang)共(gong)贏(ying)
，人(ren)才(cai)短(duan)缺(que)的(de)問(wen)題(ti)不(bu)僅(jin)可(ke)以(yi)通(tong)過(guo)企(qi)業(ye)自(zi)身(shen)努(nu)力(li)來(lai)解(jie)決(jue)
，政(zheng)府(fu)的(de)支(zhi)持(chi)和(he)引(yin)導(dao)也(ye)會(hui)促(cu)進(jin)問(wen)題(ti)的(de)解(jie)決(jue)。

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　　教育：140個新設置本科專業招生

　　培育渠道不足的問題也得到了回應。

　　2010年7月27日，教育部下發通知，同意並公布了全國高等學校戰略性新興產業相關本科新專業的名單，140個新設置本科專業獲批。這些專業從2011年開始招生

，將著重培養物聯網、互聯網、綠色經濟、低碳經濟
、環保技術、生物醫藥、納米材料與技術

、數字電影等國家戰略性新興產業發展所需的高素質專門人才。其中

，北京高校新增專業16個。在京高校新增專業集中在納米技術領域
、能源技術領域、物聯網以及新媒體領域，這些領域均為北京規劃中未來將重點發展的新經濟增長點。

　　“加強綠色經濟教育和培育綠色經濟發展所需人才是高校的重要使命，相關學科可以直接為綠色經濟發展提供學術和技術支撐。”北京交通大學低碳研究與教育中心主任、北京交通大學副校長陳鋒說。

　　前景

　　市場需求趨漲 就業前景看好

　　業內認為
，隨著我國對綠色GDP越來越重視
，新能源行業等綠色就業市場需求會保持一個持續的增長。

　　新(xin)能(neng)源(yuan)產(chan)業(ye)將(jiang)是(shi)未(wei)來(lai)保(bao)證(zheng)全(quan)球(qiu)可(ke)持(chi)續(xu)發(fa)展(zhan)的(de)重(zhong)要(yao)支(zhi)撐(cheng)產(chan)業(ye)，是(shi)新(xin)一(yi)輪(lun)經(jing)濟(ji)發(fa)展(zhan)的(de)競(jing)爭(zheng)焦(jiao)點(dian)和(he)戰(zhan)略(lve)製(zhi)高(gao)點(dian)。由(you)新(xin)能(neng)源(yuan)產(chan)業(ye)發(fa)展(zhan)帶(dai)來(lai)的(de)新(xin)能(neng)源(yuan)專(zhuan)業(ye)人(ren)才(cai)培(pei)養(yang)的(de)興(xing)起(qi)，不(bu)僅(jin)有(you)利(li)於(yu)解(jie)決(jue)新(xin)能(neng)源(yuan)領(ling)域(yu)人(ren)才(cai)匱(kui)乏(fa)的(de)嚴(yan)重(zhong)問(wen)題(ti)，而(er)且(qie)對(dui)於(yu)緩(huan)解(jie)當(dang)前(qian)畢(bi)業(ye)生(sheng)就(jiu)業(ye)壓(ya)力(li)大(da)、薪酬低的狀況有著至關重要的作用。

　　根據《國家中長期科學和技術發展規劃綱要》
，2020年可再生能源總量比重將提高到15%，2035年到2040年，可再生能源將占到我國一次能源總量的25%以上。要實現這些目標，需要大量人才從事相關產業。據專家估算

，到2020年
，中國將有幾十萬人從事風電產業，其中包括數萬專業人員；而在核電領域，若按照一個百萬千瓦核電機組需要400名專業人員計算
，到2020年，總共需要5000~6000名核專業技術人員。

　　據此，有關專家預測，太陽能

、風電、生物質能
、電動汽車等新能源領域的相關專業人才就業及發展前景非常看好。

　　訪談：新能源人才培育需產學研聯動

　　——訪南京理工大學新能源科學與工程教研室主任張後雷

　　《亮報》：新能源科學與工程專業是新的本科專業
，設置這一專業的背景是什麼

？

　　張後雷：新xin能neng源yuan產chan業ye在zai我wo國guo的de快kuai速su發fa展zhan，對dui相xiang關guan專zhuan業ye技ji術shu人ren才cai的de需xu求qiu也ye日ri益yi增zeng大da
，現xian有you的de能neng源yuan動dong力li類lei本ben科ke專zhuan業ye已yi不bu能neng完wan全quan滿man足zu需xu求qiu
，為wei此ci教jiao育yu部bu開kai始shi考kao慮lv增zeng設she戰zhan略lve性xing新xin興xing產chan業ye（包括新能源）相關本科新專業。

　　2010年7月

，教育部正式批準南京理工大學等11所高校開辦定名為“新能源科學與工程”的新本科專業（代碼080512S,工學，學製4年）
，為新能源這一國家戰略性新興產業提供人才培養平台。

　　《亮報》：如何判斷新能源專業就業形勢？

　　張後雷：新能源科學與工程的內涵包括兩方麵：一是“新能源”的科學與工程，新能源包括太陽能、核能、風能、生物質能
、地熱能、天然氣水合物等；二是“新”的能源科學與工程，如潔淨煤技術、分布式能源
、車用新能源
、智能電網等。

　　我wo國guo發fa展zhan新xin能neng源yuan產chan業ye的de目mu標biao在zai可ke預yu見jian的de時shi間jian內nei不bu是shi要yao完wan全quan取qu代dai常chang規gui能neng源yuan，而er是shi要yao在zai國guo內nei社she會hui發fa展zhan和he國guo際ji形xing勢shi允yun許xu的de條tiao件jian下xia與yu常chang規gui能neng源yuan協xie調tiao共gong生sheng，逐zhu步bu形xing成cheng優you化hua的de能neng源yuan結jie構gou，以yi支zhi持chi我wo國guo社she會hui的de長chang期qi可ke持chi續xu發fa展zhan。因yin此ci
，新xin能neng源yuan專zhuan業ye就jiu業ye也ye包bao括kuo在zai新xin能neng源yuan企qi業ye就jiu業ye和he傳chuan統tong能neng源yuan企qi業ye中zhong就jiu業ye（從事新能源方向的工作）兩(liang)類(lei)，這(zhe)兩(liang)類(lei)企(qi)業(ye)存(cun)在(zai)互(hu)相(xiang)重(zhong)疊(die)部(bu)分(fen)。新(xin)能(neng)源(yuan)企(qi)業(ye)近(jin)年(nian)來(lai)發(fa)展(zhan)速(su)度(du)迅(xun)速(su)
，規(gui)模(mo)日(ri)益(yi)擴(kuo)大(da)，傳(chuan)統(tong)能(neng)源(yuan)企(qi)業(ye)在(zai)新(xin)能(neng)源(yuan)方(fang)向(xiang)也(ye)在(zai)不(bu)斷(duan)擴(kuo)張(zhang)，對(dui)專(zhuan)業(ye)人(ren)才(cai)的(de)需(xu)求(qiu)在(zai)迅(xun)速(su)增(zeng)加(jia)。

　　在未來相當長的一段時間內，新能源產業仍然會高速成長

，可以預測其就業形勢相當樂觀。

　　目(mu)前(qian)一(yi)些(xie)學(xue)校(xiao)的(de)能(neng)源(yuan)動(dong)力(li)類(lei)專(zhuan)業(ye)已(yi)在(zai)培(pei)養(yang)新(xin)能(neng)源(yuan)方(fang)向(xiang)的(de)學(xue)生(sheng)
，但(dan)在(zai)數(shu)量(liang)上(shang)還(hai)遠(yuan)遠(yuan)不(bu)足(zu)，在(zai)麵(mian)向(xiang)行(xing)業(ye)需(xu)求(qiu)的(de)專(zhuan)業(ye)教(jiao)學(xue)深(shen)度(du)上(shang)也(ye)還(hai)需(xu)要(yao)大(da)力(li)加(jia)強(qiang)。

　　《亮報》：新能源人才培養如何更好地適應就業市場和產業發展需求

？

　　張後雷：我個人認為
，培養專業人才

、開展學術研究、技術開發及提供社會服務是幾個關鍵點。學校培養可以考慮與新能源企業（包括係統集成商和運營商、設備製造商和設計院等）建立合作關係
，在學生實習、技(ji)術(shu)交(jiao)流(liu)和(he)科(ke)研(yan)合(he)作(zuo)等(deng)方(fang)麵(mian)開(kai)展(zhan)一(yi)係(xi)列(lie)工(gong)作(zuo)
，積(ji)極(ji)參(can)與(yu)新(xin)能(neng)源(yuan)相(xiang)關(guan)產(chan)業(ye)學(xue)會(hui)組(zu)織(zhi)的(de)交(jiao)流(liu)等(deng)國(guo)際(ji)國(guo)內(nei)學(xue)術(shu)交(jiao)流(liu)活(huo)動(dong)
，達(da)到(dao)產(chan)學(xue)研(yan)用(yong)聯(lian)動(dong)共(gong)贏(ying)的(de)效(xiao)果(guo)。