省委、省政府印發首個《廣東省中長期人才發展規劃綱要(2010-2020年)》

    (記者湯南)“廣東將逐步取消科研院所、學校
、醫院等事業單位的行政級別和行政化管理模式。”“對有特殊貢獻的人才試行協議工資和年薪製。”昨日
，廣東省委、省政府印發了《廣東省中長期人才發展規劃綱要(2010-2020年)》(下簡稱《綱要》)。據介紹
，這是廣東省編製的首個中長期人才發展規劃綱要，提出了人才發展的基本原則，明確了建設人才強省的戰略目標
、人才發展的主要任務及13項重點工程。

　　①2015年重點領域專才增36萬人

　　未來十年

，廣東將優先培養引進高層次創新型科技人才。繼續加大廣東省自然科學基金
、科技攻關、火炬計劃、星火計劃等科技項目對重點學科帶頭人、優秀創新團隊、博士後、海hai外wai留liu學xue回hui國guo人ren員yuan等deng高gao層ceng次ci人ren才cai的de扶fu持chi力li度du，建jian立li支zhi持chi創chuang新xin型xing科ke技ji人ren才cai發fa展zhan的de長chang效xiao機ji製zhi，加jia大da優you秀xiu青qing年nian科ke技ji人ren才cai的de培pei養yang力li度du
，造zao就jiu一yi批pi中zhong青qing年nian高gao級ji專zhuan家jia。

　　到2015年，在高端新型電子信息
、新能源汽車、半導體照明、生物醫藥等戰略性新興產業，裝備、汽車
、石化、鋼鐵、船舶等先進製造業，金融

、物流、商務會展
、文化創意
、工業設計和服務外包等現代服務業
，家用電器、紡織服裝、輕工食品
、建材、造紙等傳統優勢產業，優質糧食、特色園藝
、農產品精深加工等現代農業以及其他國民經濟重點領域培養開發急需緊缺專門人才39萬人；到2020年，新增80萬人。優先開發社會發展重點領域人才，到2015年
，教育、政法、宣傳思想文化
、醫藥衛生、防災減災等社會重點領域人才新增36萬人；到2020年
，新增54萬人。

　　還將加強黨政人才、企業經營管理人才、專業技術人才
、高技能人才
、農村實用人才
、社會工作人才等6支人才隊伍建設
，以及非公有製經濟組織和新社會組織人才隊伍建設。

　　②2020年培養數百萬高技能人才

　　到2020年，建成25所全國示範性高職院校和省級示範性高職院校，40所全國示範性中等職業學校，20所全國示範性技師學院，40所全國示範性高級技工學校，5個職業技能競賽基地
，3~5個全國示範性師資培訓基地
，100個左右高技能人才實訓基地，100個生產性實訓基地
，20個校企合作示範基地

，20個企業技師工作站。

　　到2020年，培養30萬名符合我省產業發展方向、行業企業急需的技師和高級技師，培養數百萬掌握先進技術、先進工藝的高技能人才。

　　③鼓勵校企“雙導師”培養研究生

　　改革高等院校辦學體製和人才培養模式，鼓勵實行校企“雙導師”培養研究生模式
，鼓勵研究生選擇企業攻關項目作為研究方向
，推進高校人才培養與市場需求對接。到2020年，重點引進3～5所國(境)外知名大學到廣東合作舉辦高等教育機構，建成1～2所國內一流
、國際先進的高水平大學。建立海外培訓基地，推進本土人才國際化和國際人才本土化。

　　④加大創業扶持

　　深化事業單位人事製度改革

，堅決克服人才管理中的行政化、“官本位”傾向

，逐步取消科研院所、學校
、醫院等事業單位的行政級別和行政化管理模式。

　　設立創業風險投資基金，落實創業人才稅收優惠政策，完善金融信貸優惠政策

、政府資助科研項目的成果轉化和技術轉移政策、高(gao)校(xiao)和(he)科(ke)研(yan)院(yuan)所(suo)科(ke)技(ji)人(ren)員(yuan)創(chuang)辦(ban)科(ke)技(ji)企(qi)業(ye)激(ji)勵(li)保(bao)障(zhang)政(zheng)策(ce)，加(jia)大(da)對(dui)各(ge)類(lei)人(ren)才(cai)創(chuang)業(ye)的(de)政(zheng)策(ce)扶(fu)持(chi)。製(zhi)訂(ding)政(zheng)府(fu)購(gou)買(mai)服(fu)務(wu)政(zheng)策(ce)，發(fa)展(zhan)和(he)規(gui)範(fan)各(ge)類(lei)人(ren)才(cai)社(she)會(hui)中(zhong)介(jie)組(zu)織(zhi)，加(jia)強(qiang)人(ren)才(cai)公(gong)共(gong)服(fu)務(wu)產(chan)品(pin)開(kai)發(fa)和(he)標(biao)準(zhun)化(hua)管(guan)理(li)，不(bu)斷(duan)提(ti)高(gao)人(ren)才(cai)服(fu)務(wu)效(xiao)率(lv)和(he)水(shui)平(ping)。

　　⑤公務員優先

　　錄用一線人員

　　完善公務員招考錄用機製，優先錄用具有基層和生產一線工作經曆的人員。加大市場化選聘力度

，建立市場配置
、組織選拔和依法管理相結合的國有企業領導人員任用製度。深化事業單位人事製度改革，全麵推進崗位設置管理和公開招聘製度。

　　⑥人才工資協商

　　完wan善shan薪xin酬chou製zhi度du，實shi行xing收shou入ru與yu工gong作zuo實shi績ji和he科ke技ji成cheng果guo轉zhuan化hua效xiao益yi掛gua鉤gou
，對dui有you特te殊shu貢gong獻xian的de人ren才cai試shi行xing協xie議yi工gong資zi和he年nian薪xin製zhi。試shi行xing政zheng府fu投tou保bao高gao級ji專zhuan家jia醫yi療liao保bao險xian製zhi度du，建jian立li高gao層ceng次ci人ren才cai健jian康kang檔dang案an
，提ti供gong個ge性xing化hua醫yi療liao服fu務wu，落luo實shi每mei年nian定ding期qi體ti檢jian和he帶dai薪xin休xiu假jia製zhi度du。