“原來我們計劃今年擴充產能，招工4000人左右
，但現在連2000人都沒招到
，還不如以前的工人多，隻能無奈減少今年的生產量。”山東青島哈達石墨有限公司負責人王總說，公司普工的工資已漲到2300元以上，即便如此，今年工廠仍招不滿工，這大大限製了企業的生產能力。

　　正月十五元宵節過後，各地迎來今年最大的節後返工潮。但中國證券報記者從山東、珠三角、長chang三san角jiao等deng地di了le解jie到dao
，返fan工gong潮chao並bing未wei解jie決jue當dang地di大da量liang企qi業ye結jie構gou性xing缺que工gong的de矛mao盾dun。一yi些xie分fen析xi人ren士shi指zhi出chu，在zai企qi業ye生sheng產chan複fu蘇su和he通tong脹zhang預yu期qi背bei景jing下xia，勞lao動dong力li短duan缺que現xian象xiang短duan期qi難nan以yi解jie決jue。用yong工gong荒huang倒dao逼bi企qi業ye嚐chang試shi以yi“機器代替人”的模式破解困局。

　　千方百計搶人

　　元(yuan)宵(xiao)節(jie)過(guo)後(hou)，各(ge)地(di)出(chu)現(xian)節(jie)後(hou)返(fan)工(gong)潮(chao)
，求(qiu)職(zhi)人(ren)員(yuan)激(ji)增(zeng)
，勞(lao)務(wu)市(shi)場(chang)的(de)招(zhao)工(gong)企(qi)業(ye)也(ye)迅(xun)速(su)增(zeng)加(jia)，但(dan)當(dang)前(qian)勞(lao)務(wu)市(shi)場(chang)在(zai)總(zong)量(liang)上(shang)還(hai)是(shi)處(chu)於(yu)一(yi)個(ge)求(qiu)大(da)於(yu)供(gong)的(de)情(qing)況(kuang)，結(jie)構(gou)性(xing)缺(que)工(gong)矛(mao)盾(dun)突(tu)出(chu)。很(hen)多(duo)企(qi)業(ye)年(nian)前(qian)都(dou)已(yi)預(yu)期(qi)到(dao)今(jin)年(nian)用(yong)工(gong)荒(huang)來(lai)得(de)比(bi)較(jiao)早(zao)，剛(gang)過(guo)完(wan)年(nian)就(jiu)各(ge)出(chu)奇(qi)招(zhao)
，千(qian)方(fang)百(bai)計(ji)搶(qiang)工(gong)人(ren)。

　　招(zhao)工(gong)單(dan)位(wei)需(xu)求(qiu)量(liang)大(da)的(de)是(shi)製(zhi)造(zao)業(ye)的(de)普(pu)工(gong)，漲(zhang)薪(xin)是(shi)眾(zhong)多(duo)企(qi)業(ye)祭(ji)出(chu)的(de)首(shou)要(yao)法(fa)寶(bao)。東(dong)莞(guan)長(chang)安(an)鎮(zhen)一(yi)家(jia)服(fu)裝(zhuang)廠(chang)廠(chang)長(chang)告(gao)訴(su)中(zhong)國(guo)證(zheng)券(quan)報(bao)記(ji)者(zhe)，很(hen)多(duo)企(qi)業(ye)等(deng)到(dao)春(chun)節(jie)後(hou)才(cai)提(ti)高(gao)工(gong)資(zi)來(lai)吸(xi)引(yin)工(gong)人(ren)
，而(er)他(ta)們(men)企(qi)業(ye)在(zai)春(chun)節(jie)前(qian)兩(liang)三(san)個(ge)月(yue)就(jiu)已(yi)經(jing)調(tiao)高(gao)工(gong)人(ren)工(gong)資(zi)。員(yuan)工(gong)工(gong)資(zi)高(gao)了(le)

，對(dui)企(qi)業(ye)信(xin)心(xin)也(ye)高(gao)，過(guo)了(le)節(jie)後(hou)他(ta)們(men)更(geng)願(yuan)意(yi)回(hui)來(lai)，而(er)且(qie)老(lao)員(yuan)工(gong)回(hui)到(dao)家(jia)鄉(xiang)
，還(hai)可(ke)能(neng)帶(dai)親(qin)戚(qi)朋(peng)友(you)來(lai)。

　　本周將有20多家東莞企業組團前往河南，從鄭州到許昌，隨團帶來的還有3萬個工作崗位信息。從報名的情況來看，普工的平均工資從去年的1800元大幅度提升到2500元左右。為了能招到員工，企業基本都用報銷路費以及提高公司的生活環境和福利待遇，來打動求職者。

　　多原因造“荒”

　　為何用工如此緊張？從表麵看,這與外貿需求複蘇、一部分外向型企業訂單增加有關。東莞友訊電子廠廠長龔誌富告訴中國證券報記者
，年前企業的訂單就已排到5月份，全負荷生產以供應全球客戶。“目前全球電子產品正進入一個更新換代期
，對通訊電子產品需求量很大。”他表示，新增訂單主要集中在歐洲和美國市場，日本的市場份額也會有一定增加。

　　還有不少分析人士指出，用工荒的一個主要原因是中西部地區與沿海地區“搶勞力”。從沿海地區特別是珠三角，到閩東南、浙東南等加工製造業聚集地區
，再到長三角和京津唐地區，直至江西
、河南、湖南這樣的勞動力流出區域，“用工荒”和“技工荒”開始蔓延。

　　安邦集團分析師賀軍認為，受困於目前嚴格的戶籍製度
、高昂的城市生活成本以及農民工在社保、醫療、子zi女nv就jiu學xue等deng方fang麵mian待dai遇yu問wen題ti的de考kao慮lv
，相xiang關guan企qi業ye僅jin僅jin靠kao加jia工gong資zi很hen難nan挽wan留liu農nong民min工gong。近jin兩liang年nian物wu價jia的de不bu斷duan上shang漲zhang，讓rang在zai外wai務wu工gong人ren員yuan也ye承cheng受shou很hen大da的de壓ya力li。

　　另外，內地不少省市經濟快速發展、就業機會增加、薪資待遇提高
，使農民工紛紛回流返鄉。

　　農nong產chan品pin價jia格ge快kuai速su上shang升sheng讓rang一yi些xie農nong民min切qie實shi獲huo得de實shi惠hui，二er產chan三san產chan之zhi間jian的de收shou入ru水shui平ping漸jian漸jian縮suo小xiao，也ye令ling外wai出chu打da工gong的de農nong民min工gong數shu量liang減jian少shao。山shan東dong諸zhu城cheng市shi徐xu洞dong村cun的de老lao李li以yi前qian在zai市shi裏li的de造zao紙zhi廠chang打da工gong，但dan今jin年nian開kai春chun他ta準zhun備bei重zhong新xin務wu農nong。“我姐夫承包了5畝mu地di種zhong黃huang薑jiang和he大da蒜suan
，去qu年nian薑jiang蒜suan價jia格ge很hen高gao，一yi畝mu地di就jiu能neng淨jing賺zhuan一yi萬wan多duo塊kuai錢qian
，比bi出chu去qu打da工gong合he適shi
，還hai能neng顧gu上shang家jia
，我wo準zhun備bei今jin年nian向xiang他ta學xue學xue技ji術shu也ye種zhong薑jiang了le。”

　　倒逼產業升級

　　遭遇了嚴重的用工荒和成本上升
，不少企業開始想方設法進行產業升級，通過提高自動化程度和技術改造，嚐試以“機器代替人”的模式破解企業的“用工荒”困局。

　　龔誌富表示，像電子產品等勞動密集型企業可以通過改進設備和流程，“原來我們一個生產線是十人一組
，現在可以減少到八人一組，雖然工資上漲了
，但勞動生產率提高可以彌補工資成本的損失。”

　　不僅萬人大廠，一些小企業也同樣走上改進創新之路。辛大平在東莞大朗做了八九年的毛織生意。去年他花費52萬元購進十台全自動電腦織機。“原先七八台機器每台都需要一個工人
，現在這十台機器我一個人就可以應付，沒有缺工問題。”他說。

　　統計顯示
，從2006年到2010年，在義烏無縫織造高端機器已從當初的數百台增加至8000多台。這些高端機器在提高產品品質的同時，也為義烏針織行業節省數萬工人。

　　中國人民大學教授鄭風田表示，靠臨時性漲工資是不夠的，改善“用工荒”的核心在企業。中小企業解決“用工荒”問題的根本出路是增強創新能力，完成產業升級。

　　從國際經驗來看，“民工荒”也是產業轉型升級的前奏。如在上世紀60年代，日本就出現過此現象，當時日本農業勞動力占總勞動力的比重約50%
，產業工人的短缺使日本製造業依靠廉價勞動力的增長模式走到了盡頭。為此

，日本采取推動設備投資擴大、促進技術進步和產業結構調整等辦法予以破解。

　　在廣州市製衣行業最為集中的鷺江村地區，各個工廠在村裏人流較旺的街道擺攤"搶人"。