一直在聚光燈下若隱若現的收入分配改革方案至今仍未露出真容。在此次征求意見稿中，與“控高”形成鮮明對照的
，是“提低”的(de)訴(su)求(qiu)極(ji)為(wei)迫(po)切(qie)
，且(qie)力(li)度(du)強(qiang)大(da)。工(gong)資(zi)倍(bei)增(zeng)計(ji)劃(hua)或(huo)將(jiang)寫(xie)入(ru)規(gui)劃(hua)。而(er)微(wei)利(li)經(jing)營(ying)的(de)小(xiao)企(qi)業(ye)對(dui)強(qiang)製(zhi)性(xing)提(ti)高(gao)最(zui)低(di)工(gong)資(zi)標(biao)準(zhun)
，往(wang)往(wang)難(nan)以(yi)招(zhao)架(jia)。全(quan)國(guo)工(gong)商(shang)聯(lian)建(jian)議(yi)通(tong)過(guo)稅(shui)收(shou)等(deng)手(shou)段(duan)，由(you)政(zheng)府(fu)對(dui)中(zhong)小(xiao)企(qi)業(ye)實(shi)行(xing)一(yi)定(ding)程(cheng)度(du)的(de)“讓利”

，例如對其減稅減費，讓中小企業有能力騰挪出為員工加薪的空間。（《財經國家周刊》7月20日）

　　近段時間
，有關收入分配改革特別是漲工資的話題被密集提及
，不僅全國工商聯在積極建言獻策，全國人大財經委、國家發改委
、財政部、人社部、全國總工會等部門也就此展開了調研。還有消息說
，人社部正在醞釀出台《工資條例》。盡快出台政策措施
，在“控高”的同時做好“提低”工作

，理順收入分配關係，扭轉勞動報酬在初次分配中比重持續下降的尷尬局麵，勢在必行。

　　與全國工商聯的建議類似
，全國人大財經委與人社部提出過“化稅為薪”的建議，探索稅收優惠等措施在內的新思路：對提高工資有困難的企業減免企業所得稅

、增值稅、營業稅，來促進實現員工工資的正常增長。即政府把一部分稅收讓渡給企業用於給職工漲工資。

　　在(zai)我(wo)看(kan)來(lai)
，部(bu)分(fen)企(qi)業(ye)工(gong)資(zi)水(shui)平(ping)不(bu)僅(jin)滯(zhi)後(hou)於(yu)經(jing)濟(ji)發(fa)展(zhan)速(su)度(du)
，也(ye)滯(zhi)後(hou)於(yu)物(wu)價(jia)水(shui)平(ping)與(yu)稅(shui)收(shou)負(fu)擔(dan)，確(que)實(shi)應(ying)該(gai)增(zeng)加(jia)。通(tong)過(guo)給(gei)中(zhong)小(xiao)企(qi)業(ye)減(jian)稅(shui)
，讓(rang)中(zhong)小(xiao)企(qi)業(ye)有(you)能(neng)力(li)為(wei)員(yuan)工(gong)加(jia)薪(xin)
，不(bu)僅(jin)有(you)利(li)於(yu)企(qi)業(ye)產(chan)業(ye)升(sheng)級(ji)
，擺(bai)脫(tuo)難(nan)以(yi)招(zhao)架(jia)的(de)提(ti)高(gao)最(zui)低(di)工(gong)資(zi)標(biao)準(zhun)的(de)困(kun)擾(rao)
，緩(huan)解(jie)“用工荒”
，也有利於調節收入分配，扭轉勞動報酬在初次分配中比重持續下降的局麵
，消解民眾的物價焦慮感，這可謂適逢其時。

　　美國汽車大王福特上世紀初對工資問題有過一段經典論述：“再沒有比工資更重要的問題了，因為這個國家的大多數人都是靠工資生活的，他們生活水平的提高決定著這個國家的繁榮。”其實
，福特的話在今天仍有現實意義。借減稅助推企業漲工資

，實際上體現了政府的公共責任。

　　來自國家稅務總局的數據顯示，今年1至4月，全國稅收收入延續了去年四季度的增長勢頭，完成26282億元，比上年同期增長33.2％
，增收6545億元。稅收增長速度不僅高過工資增速，也高於GDPzengsu。shuishouzengjiayiweizheguokugengjiachongying

，dangranshihaoshi。danshishuishouzengchangguokuaiyeyiweizhenashuirenjingjifudandezengjia。yinci，zaiguojiashuishoudafuzengchangdeqiantixia，zhengfuchutaiyixiejianshuicuoshirangliyumin，jiyoukexingxingyeyoubiyaoxing。erjianqingqiyeshuifu，youliyuzhongxiaoqiye
、困難企業擴大利潤空間，為職工漲工資提供動力支持

，也有利於中小企業、困難企業降低創業成本，創造發展機遇
，提高競爭力。

　　huangejiaodujiang，jianshuizhutuiqiyezhanggongzidejianyisuihao

，danshiruhebajianshuizhanggongziluodaoshichu
，geidishouruzhigongdailaishihui
，shiyigejuyoujishuhanliangdehuati。yifangmian
，xiangguanbumenzaicainajianshuijianyishi，yaobawogongpingdaoxiang
，yangguangcaozuo，bajianshuishihuisonggeizhenzhengxuyaobangzhudeweilizhongxiaoqiye、困(kun)難(nan)企(qi)業(ye)與(yu)部(bu)分(fen)競(jing)爭(zheng)性(xing)企(qi)業(ye)，避(bi)免(mian)壟(long)斷(duan)行(xing)業(ye)與(yu)富(fu)裕(yu)企(qi)業(ye)搭(da)減(jian)稅(shui)便(bian)車(che)，甚(shen)至(zhi)趁(chen)機(ji)偷(tou)稅(shui)漏(lou)稅(shui)。另(ling)一(yi)方(fang)麵(mian)，相(xiang)關(guan)部(bu)門(men)要(yao)完(wan)善(shan)製(zhi)度(du)設(she)計(ji)
，與(yu)享(xiang)受(shou)減(jian)稅(shui)待(dai)遇(yu)的(de)企(qi)業(ye)約(yue)法(fa)三(san)章(zhang)，督(du)促(cu)這(zhe)些(xie)企(qi)業(ye)嚴(yan)格(ge)遵(zun)守(shou)勞(lao)動(dong)法(fa)、勞動合同法等法律法規。工會組織要積極促成工資協商製度，增加職工談判話語權，讓最低工資5年倍增計劃由願景變成現實。