據媒體報道
，自江蘇省在全國率先確定上調最低工資標準。近期北京
、重慶、東莞等市也紛紛傳出“漲工資”的風聲。

　　雖然春天還在仍未化淨的冰雪之下蜇伏，可這樣的好消息還是令不少人的心頭漾滿春意。但筆者卻樂不起來。不是因為“最低工資”與己無關

，而是擔心政府開了價，企業卻不買賬。

　　事實上，多年來不少地方最低工資標準得不到落實的情況一直就不鮮見。人們罵著“黑心老板”，怪著政府不作為，卻無能為力。

　　可是，GDP狂增而職工工資收入難增、不增，甚至反降的現狀都是“黑心老板”造成的嗎
？不能否認，不僅有專靠壓低、克扣工人工資賺昧心錢的黑老板，而且還有生產環境惡劣根本不顧工人死活的“血工廠”。然而，在最低工資標準難以兌現這件事上，把責任一味地推到企業身上有失公平。 　　

　　眾所周知，在中國辦企業並非易事。據有關資料
，將各種隱性的、顯性的稅費加在一起，中國企業的平均稅負在40%以上，有的還高達60%，位居世界第一。一些中小企業甚至到了不逃稅

、避稅就無法生存的境地。2009年國務院發布了《關於進一步促進中小企業發展的若幹意見》，工信部也發布了《關於做好減輕企業負擔工作的指導意見》，也(ye)從(cong)一(yi)個(ge)側(ce)麵(mian)證(zheng)明(ming)了(le)企(qi)業(ye)的(de)負(fu)擔(dan)確(que)實(shi)到(dao)了(le)該(gai)減(jian)的(de)時(shi)候(hou)了(le)。有(you)人(ren)可(ke)能(neng)會(hui)說(shuo)，企(qi)業(ye)稅(shui)負(fu)再(zai)重(zhong)，也(ye)不(bu)該(gai)壓(ya)低(di)人(ren)力(li)成(cheng)本(ben)。可(ke)是(shi)
，除(chu)了(le)人(ren)力(li)成(cheng)本(ben)是(shi)可(ke)壓(ya)的(de)，企(qi)業(ye)還(hai)能(neng)從(cong)哪(na)裏(li)節(jie)省(sheng)成(cheng)本(ben)，增(zeng)加(jia)利(li)潤(run)？理(li)論(lun)上(shang)說(shuo)可(ke)以(yi)靠(kao)管(guan)理(li)、靠科技，但管理、科技本身都是要成本的
，對一般中小企業來說，很多時候是“遠水救不了近火”。

　　需要說明的是
，筆者絕對無意為千夫所指的老板們脫“罪”
，不僅如此，甚至還讚成一些網友提出的將“最低工資標準”立法為強製性的“高壓線”，對(dui)拒(ju)不(bu)執(zhi)行(xing)的(de)企(qi)業(ye)施(shi)以(yi)處(chu)罰(fa)。隻(zhi)是(shi)

，筆(bi)者(zhe)認(ren)為(wei)，政(zheng)府(fu)可(ke)以(yi)給(gei)企(qi)業(ye)提(ti)要(yao)求(qiu)
，但(dan)必(bi)須(xu)有(you)個(ge)前(qian)提(ti)，那(na)就(jiu)是(shi)從(cong)政(zheng)府(fu)的(de)角(jiao)度(du)先(xian)給(gei)企(qi)業(ye)減(jian)稅(shui)減(jian)負(fu)。盡(jin)管(guan)企(qi)業(ye)能(neng)否(fou)將(jiang)“省”下的稅費款用於員工漲薪仍有賴於企業主的道德良知和法紀觀念，但繼續讓企業負重前行
，則員工漲薪肯定無望。

　　政府有能力做到這點。在遭遇國際金融危機的去年
，我國財政收入仍有11.7%的增長就是證明

；政府也有責任通過給企業讓“利”來lai為wei企qi業ye做zuo榜bang樣yang。可ke喜xi的de是shi，新xin年nian剛gang過guo，在zai去qu年nian通tong過guo增zeng值zhi稅shui改gai革ge降jiang低di了le民min營ying企qi業ye生sheng產chan經jing營ying成cheng本ben後hou，有you關guan部bu門men已yi在zai醞yun釀niang推tui出chu包bao括kuo對dui中zhong小xiao企qi業ye進jin行xing稅shui製zhi調tiao整zheng的de一yi攬lan子zi減jian稅shui計ji劃hua。相xiang信xin若ruo能neng順shun利li實shi施shi
，那na最zui終zhong一yi定ding能neng開kai創chuang一yi個ge國guo家jia、企業、勞動者多贏局麵。□(林蔚)