近(jin)期(qi)
，勞(lao)資(zi)矛(mao)盾(dun)成(cheng)為(wei)社(she)會(hui)關(guan)注(zhu)的(de)焦(jiao)點(dian)。為(wei)什(shen)麼(me)珠(zhu)三(san)角(jiao)出(chu)現(xian)民(min)工(gong)荒(huang)但(dan)工(gong)人(ren)工(gong)資(zi)仍(reng)難(nan)提(ti)高(gao)？為(wei)什(shen)麼(me)勞(lao)資(zi)矛(mao)盾(dun)會(hui)在(zai)這(zhe)段(duan)時(shi)期(qi)凸(tu)現(xian)出(chu)來(lai)？這(zhe)將(jiang)對(dui)中(zhong)國(guo)經(jing)濟(ji)產(chan)生(sheng)怎(zen)樣(yang)的(de)影(ying)響(xiang)？中(zhong)國(guo)低(di)廉(lian)勞(lao)動(dong)力(li)優(you)勢(shi)還(hai)能(neng)走(zou)多(duo)遠(yuan)
？本(ben)報(bao)記(ji)者(zhe)試(shi)著(zhe)尋(xun)找(zhao)答(da)案(an)。

　　最近不少農民工主動在網上爆料自己的工資條比誰賺的錢更少

，東莞石碣創新電子廠三月份的一張普通員工的工資條： 底薪 250 元，績效 50元 ，周六津貼 50元 ，全勤 30元，基本工資 545元 ，夜宵補助 8元，加班工資合計303元，加班時間長達121小時。扣去夥食費165元，燃氣費 14元、福利費10元，罰款25元，每個月上29天班，共計370多個小時
，沒有缺席過的普通員工的收入共計642元。“在東莞這樣高消費的地方
，這點收入可怎麼活啊？”網友評論說。

　　華南農業大學經濟學院教授羅明忠向本報記者表示
，在珠三角地區

，製造業工人平均工作時間都在10個小時以上，工人必須靠加班才能達到自己想要的工資。不少企業老板認為工人一個月可以拿到1800元以上的工資已經很高了
，但是卻沒有不認為這些工人是在超負荷勞動的基礎上才賺到的。工人的基本薪酬仍很低。

　　“珠三角的民工荒目前還是建立在工資福利不高的基礎上的。”羅明忠說。數據顯示，雖然近些年中國經濟持續快速發展，但居民分配份額卻不斷下降。1993年～2007年
，中國居民勞動報酬占GDP比重由49.49%降至39.74%。而勞動者報酬在初次分配中的比重在2000年至2007年的8年間下滑了11.7個百分點。在過去二十二年裏，資本報酬比重反升兩成，這表明勞動者的收入並沒有隨著財富的增長而增長。“工資性收入的合理增長”成為公眾最迫切意願。

　　追問

　　出口加工企業仍未完全複蘇

　　羅luo明ming忠zhong表biao示shi，有you三san大da原yuan因yin導dao致zhi了le近jin段duan時shi間jian勞lao資zi矛mao盾dun凸tu現xian。首shou先xian就jiu是shi目mu前qian的de物wu價jia上shang漲zhang，生sheng活huo成cheng本ben不bu斷duan升sheng高gao
，但dan是shi工gong人ren的de薪xin資zi卻que沒mei有you明ming顯xian變bian化hua。

　　lingwai
，muqianyichukouweizhudejiagongqiyeshoudaojingjiweijiyingxiang，suiranqingkuangyousuohaozhuan
，danshizhengtiyinglinenglihaimeiyouwanquanhuifu。renminbishengzhiyalizengjia，dingdanbuwendingdengwenti，zhijieyingxiangqiyedeshengcun。

　　一位在南海鬆崗專門做食品出口的企業老板梁虹(化名)昨天告訴本報記者
，他們為外商生產一瓶飲料才賺0.1到0.15元。而且競爭非常激烈，僅在公司周圍就有10多家同類企業
，大家相互壓價，現在原材料不斷上漲，企業過得很艱難。

　　還hai有you一yi個ge重zhong要yao的de原yuan因yin就jiu是shi現xian在zai的de農nong民min工gong和he上shang一yi代dai農nong民min工gong在zai觀guan念nian上shang也ye有you差cha異yi。羅luo明ming忠zhong表biao示shi，上shang一yi代dai民min工gong工gong作zuo目mu標biao比bi較jiao單dan一yi
，就jiu是shi賺zhuan錢qian養yang家jia。但dan是shi現xian在zai的de民min工gong更geng關guan注zhu個ge人ren價jia值zhi的de實shi現xian，關guan注zhu前qian途tu，這zhe導dao致zhi工gong人ren的de忍ren耐nai力li下xia降jiang，矛mao盾dun也ye容rong易yi激ji化hua。“有些員工說今天不幹就馬上走人，我們都是流水線作業，少了一個人生產就很難進行。” 梁虹說。

　　影響

　　“世界工廠”麵臨轉型挑戰

　　中國“世界工廠”的(de)地(di)位(wei)，很(hen)大(da)一(yi)部(bu)分(fen)依(yi)賴(lai)於(yu)低(di)廉(lian)的(de)人(ren)力(li)成(cheng)本(ben)。尤(you)其(qi)是(shi)加(jia)工(gong)貿(mao)易(yi)更(geng)是(shi)由(you)於(yu)人(ren)力(li)成(cheng)本(ben)上(shang)的(de)優(you)勢(shi)而(er)在(zai)世(shi)界(jie)商(shang)品(pin)市(shi)場(chang)占(zhan)據(ju)舉(ju)足(zu)輕(qing)重(zhong)的(de)位(wei)置(zhi)。當(dang)前(qian)加(jia)工(gong)貿(mao)易(yi)約(yue)占(zhan)中(zhong)國(guo)貿(mao)易(yi)總(zong)量(liang)的(de)50%，為中國成為“世界工廠”發揮了重要作用
，也為中國創造了名義上的巨額貿易順差。

　　但是在國際分工體係中，加工貿易處於產業鏈的最低端
，利潤率極低。有數據表明
，目前加工貿易的利潤僅僅在5%左右。

　　和彙率變動一樣
，人力成本的上漲同樣考驗著中國製造。據悉
，廣東今年5月1日開始已經提高了最低工資標準，其中廣州提高兩成，全國還有10多(duo)個(ge)省(sheng)份(fen)準(zhun)備(bei)提(ti)高(gao)最(zui)低(di)工(gong)資(zi)標(biao)準(zhun)。而(er)加(jia)薪(xin)也(ye)日(ri)漸(jian)提(ti)上(shang)企(qi)業(ye)日(ri)程(cheng)。深(shen)圳(zhen)一(yi)家(jia)代(dai)工(gong)企(qi)業(ye)宣(xuan)布(bu)加(jia)薪(xin)兩(liang)成(cheng)二(er)，梁(liang)虹(hong)的(de)公(gong)司(si)工(gong)人(ren)的(de)工(gong)資(zi)已(yi)經(jing)從(cong)去(qu)年(nian)的(de)1000元上漲到1500元，如果加上加班費等
，一個月下來有1800到2000元。“不漲沒有辦法，招不到人也留不住人。”羅明忠表示
，從最近幾起勞資衝突事件上看
，未來工廠提高工資待遇的可能性大大增強，而且會給予員工更多的人文關懷。

　　中國低廉勞動力時代或許已接近尾聲。人力成本的增加，勢必會打破目前我國製造業的經濟模式，在越南、泰國等東南亞國家

、非洲等地其更加低廉的人力成本正在引起世界加工業的注意。不少服裝企業反映，東南亞一些國家已經開始跟他們搶訂單。“傳統的低工資、低成本
、低利潤的製造業模式必將升級換代。”羅明忠表示。

　　業內人士表示
，中國企業如果仍然沉浸於盡情享受著廉價勞動力帶來的優勢，停留在“中國組裝”、“世界工廠”的低附加值模式

，而不主動向自主研發
、自主品牌模式進行轉型
，未來將麵臨可持續發展的問題。