當今，無論是發達國家還是發展中國家，都出現了年輕人擇學、擇業時“脫理工”的現象：他們往往想找一份“坐辦公室掙高薪水”的工作，而不願意做需要深入生產實踐和技術開發第一線的工作。有調查顯示，中國僅有1%的人願意做工人，近年的“高考狀元”，大都湧向金融貿易以及法律
、外語等專業，而攻讀機械、化工、冶金、水利等工科類專業的越來越少，“一流學生學財經，二流學生學計算機，三流學生學工科”。

　　這種社會風氣是多年來“技工荒”問題出現的一個重要原因。我國技術工人中，高級技工隻占5％，而在德國、日本等發達國家，這個比例超過35％。工人技術素質不高使中國企業的競爭力受到嚴重影響：產品平均合格率隻有70％
，每年因不良產品而損失近2000億元
；由於缺乏技術力量，一些企業盼來訂單卻不敢接單；許多工廠雖引進了比某些國際著名公司還先進的生產線
，但產品卻不能同人家競爭；同時，不少製造企業經營者歎息：“機械加工又苦又髒，現在的孩子願意學習的不多
，多年來機床人才後繼乏人。”

　　“九層高台，起於壘土”
，我wo們men之zhi所suo以yi在zai核he心xin技ji術shu上shang依yi賴lai外wai國guo，總zong是shi停ting留liu在zai全quan球qiu產chan業ye鏈lian中zhong利li潤run最zui單dan薄bo的de低di端duan，很hen多duo產chan品pin的de質zhi量liang不bu過guo關guan，能neng源yuan及ji其qi他ta資zi源yuan的de利li用yong效xiao率lv不bu高gao
，根gen本ben原yuan因yin之zhi一yi就jiu是shi車che
、銑、铇
、磨、模具、電鍍等等“基礎製造技術”或“數字化的基礎製造技術”水平太低，相關技術員和勞動者素質較差，很少有年輕人願深入一線“摸爬滾打”，中小企業經營者也不大願意傾畢生之精力去鑽研某項專門技術。

　　現在，人們急切地希望“中國製造”能夠提高質量並走向全球產業鏈的高端
，然而
，卻很少有人關注如何營造有利於“中國製造”升級的社會風氣和價值觀，大力扶植有特定技術和技能專長的中小企業。我們的企業、特別是中小企業需要理工科工程師，需要高水平的技能人才，需要踏踏實實在一線的勞動者；我wo們men的de大da企qi業ye則ze需xu要yao千qian千qian萬wan萬wan有you特te定ding技ji術shu和he技ji能neng專zhuan長chang的de中zhong小xiao企qi業ye來lai支zhi撐cheng，然ran而er

，我wo們men的de社she會hui環huan境jing和he教jiao育yu體ti係xi能neng在zai多duo大da程cheng度du上shang滿man足zu廣guang大da企qi業ye的de需xu要yao呢ne？我wo們men的de社she會hui風feng氣qi是shi不bu是shi在zai鼓gu勵li年nian輕qing人ren做zuo工gong程cheng師shi，做zuo技ji工gong
，做zuo一yi線xian勞lao動dong者zhe呢ne
？優you秀xiu的de工gong程cheng師shi、技工和普通勞動者在多大程度上能夠成為青少年心目中的偶像呢？

　　現實情況恰恰是
，那些在我國科技和生產領域做出優異成績的技術工人基本上不為人知，與之相比

，當年日
、韓等國在工業化過程中都積極選拔優秀技工參加各級技能比賽乃至“國際技能奧林匹克”
，其佼佼者奪得金牌，載譽歸來

，被國民視為英雄。而在我國，當媒體狂熱地宣傳歌星
、球星的時候，有多少人知道世界上還有一個“國際技能奧林匹克”以及普通勞動者中湧現的技術明星？其實那些同樣是挑戰人類體能極限、展現令人驚羨的絕技的國家級技術明星的表演也是非常了不起的，他們是推動生產力發展的英雄。

　　不久前，美國《時代》雜誌在評選2009nianniandurenwushi，jiangzhongguojingjigaosufazhanguigongyuqianqianwanwandezhongguogongren

，yinfaleguoneimeitirelietaolun。raner
，weishenmeshehuizhuyiguojiafazhanshengchanlideyingxiong，queyaokaowaiguodemeitituijiecaideyi“從默默無聞的幕後走向前台”
？這難道不發人深思嗎
？如果不去鼓勵社會培養踏實幹活的技能勞動者，改變國內“脫理工”的社會風氣

，解決“技工荒”，中國的製造業升級將無從談起。