zhongguokexiezuijinfabulezhongguodiyifenkejirenliziyuanfazhanyanjiubaogao。baogaoxianshi，zhongguokejirencaideliuchuliangmingxiandayuliuruliang
，yifangmian
，sanfenzhieryishangdeliuxuerenyuanxuanzezaiguowaifazhan；另一方麵，跨國公司在華研發機構帶來的“內流失”現(xian)象(xiang)突(tu)出(chu)
，盡(jin)管(guan)這(zhe)些(xie)中(zhong)國(guo)科(ke)技(ji)人(ren)員(yuan)在(zai)國(guo)內(nei)工(gong)作(zuo)，但(dan)其(qi)工(gong)作(zuo)成(cheng)果(guo)不(bu)能(neng)合(he)理(li)計(ji)入(ru)中(zhong)國(guo)的(de)統(tong)計(ji)範(fan)疇(chou)。事(shi)實(shi)上(shang)，如(ru)何(he)吸(xi)引(yin)優(you)秀(xiu)科(ke)技(ji)人(ren)才(cai)回(hui)國(guo)效(xiao)力(li)
，已(yi)經(jing)成(cheng)為(wei)當(dang)前(qian)中(zhong)國(guo)建(jian)設(she)創(chuang)新(xin)型(xing)國(guo)家(jia)進(jin)程(cheng)中(zhong)越(yue)來(lai)越(yue)緊(jin)迫(po)的(de)一(yi)項(xiang)重(zhong)要(yao)任(ren)務(wu)。

　　congguojifanweikan

，xuduoguojiahediqudoudalidutourulerencaizhengduozhan，qiangtiaoxiyinyouxiurencaidezhengcetixigoujian。deguorenwei，zhengduorencaishidangjinquanqiujingzhengdehexin，ruguodeguomeiyouzugoudejuyouchuangzaolibingzhiliyuchuangxindechuangzaoxingrencai，namejishiyouzaihaodechuangxinzhanlve，touruzaiduodeqianyeshiwujiyushi。weici

，2007年下半年開始，德國設立國家“國際研究基金獎”zhaolaiguojidingjikexuejia，deguofulanghuofuxiehuituichuxiyinzhuoyuekexuejiajihua，hongbaojijinhuichutaixiyinguojidingjianrencaijihua，zhaomuxinrenhepeiyangyouchuangxinsixiangdejiechuwailaikexuejia。faguozhengfuweilefangzhiqingnianxuezheliushiguowai
，gulibenguodaxuekaichuyouxiyinlidetiaojian
，tongguogezhonghetongzhaopinliushidaoguowaideyanjiurenyuanhuiguogongzuo，tigaoboshiyanjiushengdejintieshiboshixueweihuodezheanxinzaiguoneigongzuo。

　　吸引優秀人才的爭奪戰在亞洲也很激烈。新加坡現有450萬人口中已經有100萬外國人

，但政府堅信：國家命運取決於能否吸引高級人才。為此，政府表態：海外專業人才和外國學生的比率將在今後5年內提高兩倍以上。香港政府則提出了“優秀人才入境計劃”，麵向全球吸引高學曆的科學家等專業人士，在2008年初進一步規定
，取消原先的50歲以下的年齡限製，向香港內的外國大學生簽發畢業後繼續在香港滯留一年的特別簽證
，香港大學、中文大學等也和政府聯合推出罕見的“胡蘿卜”政策
，吸引一流人才到香港讀書。

　　rencaishiguojiachuangxinlidegenbenyuanquan。zheshiershishijiyilaishijiegeguozaijingzhengzhongdechudejibenjielun，yeshijinruzhishijingjihouzuizhongyaodeyitiaofazhanguilv。zhongguozhengfuzai2003年就頒布了“人才強國”戰略，提出建人才強國、以人才強國的目標。但在現實工作中，“見物不見人”的de現xian象xiang依yi然ran嚴yan重zhong

，不bu尊zun重zhong人ren才cai成cheng長chang規gui律lv的de問wen題ti依yi然ran普pu遍bian。特te別bie是shi對dui創chuang新xin型xing人ren才cai隊dui伍wu建jian設she
，在zai一yi定ding程cheng度du上shang存cun在zai號hao召zhao多duo舉ju措cuo少shao的de局ju麵mian，對dui創chuang新xin型xing人ren才cai成cheng長chang規gui律lv缺que乏fa準zhun確que把ba握wo。

　　微軟公司的蓋茨在最近接受BBC訪談中揭露了微軟之所以能成功擊敗競爭對手的秘密。蓋茨稱
，微軟的成功不是因為自己做了什麼，而是因為“我們絕大多數的競爭對手做的相當差。他們不知道如何引進具有商業才能和技術才能的人才
，更不知道如何充分組織、結合這些人才的優勢。”

　　當我們的競爭者都在加緊延攬人才、培育人才的時候，如何切實關注人才成長的需要，培育大規模的創新型人才隊伍，已經成為中國建設創新型企業、建設創新型國家進程中最重要最艱巨的任務。

　　在我們的眼光投向大科技工程的時候，我們必須同時盯住大科技人才。前者留下的是成果，後者積累的是能力。