編者語： “你現在在哪個項目呢？”核電業內的人若是彼此隔了一段時間再見
，通常都以這句話開頭
，因為人員流動實在是太快了。

　　2009nian
，zhongguoxinnengyuanxingyedefazhansuduqiansuoweiyou，congyezhefangfodasuanzaiyinianliganwanyiwangshiniancainengganwandeshier。jiuzaixingyefenmiaobizhengdixiangqianbenpaodeshihou，renmenqianglieyishidao，tuidongzhegexingyeqianjinderenliziyuanzhuojinjianzhou。erqiezhejueduibushiyishiyididegebiexianxiang
，jizhezaicaifangzhongfaxian，zhenggexinnengyuanxingye——無論是核電
、風電、太陽能行業，還是相關的裝備製造業——都dou存cun在zai著zhe不bu同tong程cheng度du的de人ren才cai短duan缺que現xian象xiang。業ye內nei專zhuan家jia都dou認ren為wei
，這zhe種zhong狀zhuang況kuang將jiang嚴yan重zhong製zhi約yue中zhong國guo新xin能neng源yuan行xing業ye的de發fa展zhan。那na麼me
，這zhe種zhong局ju麵mian在zai多duo大da程cheng度du上shang是shi因yin行xing業ye快kuai速su發fa展zhan造zao成cheng的de呢ne？行xing業ye內nei部bu采cai取qu了le哪na些xie方fang式shi解jie決jue人ren才cai短duan缺que問wen題ti呢ne？

　　核電：發展最快 人才最缺

　　前不久，有媒體報道稱大唐集團要用最短2年時間拿到核電“牌照”。一位業內專家向記者坦言，這幾乎是件不可能完成的任務，先不說大唐集團自身在核電方麵的實力如何
，一旦大唐集團拿到“牌照”，勢必將進一步稀釋我國的核電人才，加劇核電企業在人才市場上的競爭，這對於正在加速發展的中國核電事業來說並不是好事。

　　hedianxingyerencaijinquezaoyibushimimi，shenzhiyouchuanyancheng
，zhechengweihedianzhongchangqifazhanguihuachichibunengchutaideyuanyinzhiyi。jizhelejiedao
，hedianxingyebujinquejishurencai
，yequefaxiangguandegongchengguanli
、金融、財務
、商務談判等方麵的人才。然而，國內培養核電專業人才的院校隻有清華大學、上海交通大學、東華理工大學、南華理工大學等少數幾所，每年畢業生的數量難於滿足核電發展對人才的需要。據統計，2007年，全國共有11所高校開設了教育部認可的核專業
，並於2008年開始招生。今年
，包括廈門大學在內的幾所高校也開設了核電專業，但這些學生走出校門要4年後。而且，畢業生並不是馬上就能上崗，還需要經曆一個實踐鍛煉的過程。 hedianqiyexiwangtongguoyuxuexiaohezuobanxuedexingshilairanghedianzhuanyedexueshengtiqiankaishishijianguocheng，yijinkuaifuheqiyedeyongrenyaoqiu。tongshi，hedianqiyeyecongneibuxuanpaiyixierenyuandaoguowaijinxingpeixun，yicilaibuchongrencaiduiwu。

　　套(tao)用(yong)貨(huo)幣(bi)總(zong)量(liang)的(de)計(ji)算(suan)方(fang)法(fa)，人(ren)才(cai)總(zong)量(liang)應(ying)該(gai)等(deng)於(yu)人(ren)才(cai)數(shu)量(liang)乘(cheng)以(yi)人(ren)才(cai)流(liu)動(dong)速(su)度(du)。所(suo)以(yi)，當(dang)人(ren)才(cai)數(shu)量(liang)難(nan)以(yi)短(duan)時(shi)間(jian)內(nei)增(zeng)加(jia)的(de)情(qing)況(kuang)下(xia)，核(he)電(dian)企(qi)業(ye)隻(zhi)好(hao)通(tong)過(guo)加(jia)快(kuai)人(ren)才(cai)流(liu)動(dong)的(de)速(su)度(du)來(lai)擴(kuo)大(da)人(ren)才(cai)總(zong)量(liang)。一(yi)種(zhong)方(fang)式(shi)是(shi)通(tong)過(guo)企(qi)業(ye)內(nei)部(bu)的(de)人(ren)員(yuan)調(tiao)動(dong)，例(li)如(ru)從(cong)已(yi)經(jing)開(kai)工(gong)的(de)或(huo)運(yun)行(xing)的(de)核(he)電(dian)站(zhan)調(tiao)人(ren)到(dao)新(xin)項(xiang)目(mu)當(dang)中(zhong)。“你現在在哪個項目呢？”核he電dian業ye內nei的de人ren若ruo是shi彼bi此ci隔ge了le一yi段duan時shi間jian再zai見jian，通tong常chang都dou以yi這zhe句ju話hua開kai頭tou
，因yin為wei人ren員yuan流liu動dong實shi在zai是shi太tai快kuai了le。另ling一yi種zhong方fang式shi則ze是shi加jia快kuai人ren才cai在zai核he電dian企qi業ye之zhi間jian的de流liu動dong

，一yi位wei業ye內nei人ren士shi告gao訴su的de記ji者zhe

，現xian在zai各ge家jia核he電dian企qi業ye都dou開kai出chu了le非fei常chang優you厚hou的de條tiao件jian來lai吸xi引yin人ren才cai，對dui核he電dian科ke研yan
、設計類人才尤其如此
，而且越是新上的項目待遇越好。

　　一yi個ge新xin上shang的de核he電dian項xiang目mu發fa出chu招zhao聘pin信xin息xi後hou，通tong常chang都dou會hui吸xi引yin來lai不bu少shao其qi他ta企qi業ye的de人ren才cai。一yi位wei核he電dian公gong司si的de老lao總zong告gao訴su記ji者zhe，核he電dian圈quan子zi很hen小xiao
，尤you其qi是shi各ge個ge公gong司si的de領ling導dao層ceng，彼bi此ci也ye都dou比bi較jiao熟shu悉xi。所suo以yi，挖wa人ren之zhi前qian，他ta們men會hui先xian通tong個ge話hua，確que認ren一yi下xia這zhe名ming員yuan工gong離li開kai對dui原yuan公gong司si有you多duo大da的de影ying響xiang。如ru果guo影ying響xiang不bu大da，用yong人ren公gong司si才cai會hui確que定ding錄lu用yong。而er一yi旦dan原yuan公gong司si表biao示shi這zhe名ming員yuan工gong非fei常chang關guan鍵jian，即ji便bian員yuan工gong本ben人ren選xuan擇ze先xian從cong原yuan單dan位wei辭ci職zhi再zai應ying聘pin
，用yong人ren公gong司si也ye不bu會hui錄lu用yong。

　　erduiyubenshenhaiyoujunpinrenwuhuozheyouyidinglishibaofudehedianqiyelaishuo
，qitagongsishiqingzhuangshangzhen
，zijiqueyaobeizhebaofuhetamensaipao。youyulirunlvdi，zheleiqiyebujinnanyixiyinlairencai，haihuibeiqitaqiyebarencaiwazou。yixiekeyanjigouheyuansuojiugengjiananyiliuzhurencai。erhedianrencaicongjichuyanjiujigouxiangxiangmugongsideliudong，congchangyuankan，duiwoguohedianfazhanyebuli。jizhecaifangzhongyouyeneirenshixiangjizhebiaodalezhezhongdanyou。

　　即ji便bian如ru此ci，人ren才cai也ye還hai是shi不bu夠gou。一yi位wei核he電dian行xing業ye的de從cong業ye人ren員yuan告gao訴su記ji者zhe
，現xian在zai核he電dian企qi業ye已yi經jing開kai始shi從cong行xing業ye外wai招zhao人ren。一yi部bu分fen是shi從cong火huo電dian行xing業ye引yin進jin，另ling一yi部bu分fen則ze完wan全quan與yu電dian力li行xing業ye無wu關guan


，如ru管guan理li類lei、caiwuleirencai。lingwai，xianzaihedianqiyeyeyoujihuadecongguowaixiyinyixiehedianrencaijiarudaozhongguodehedianjianshedangzhong。jinguanchengbengaolexie，danzhishaonengzaiwomenzijipeiyangderencaishanggangqian，xianbazheduanshijiankangguoqu。

　　風能：大幹快上 需內外兼修

　　中國風能協會副理事長賀德馨日前指出，我國風電人才嚴重匱乏
，特別是風電機組研發專業人員、風電機組製造專業人員和高級技術工人、風電場運行和維護人員
，以及高級管理人員。《中國能源報》記者就相關問題進行了采訪
，發現這一現象雖然存在，但與核電企業相比


，風電企業在解決人才短缺的問題上有更高的靈活性。

　　北京金風科創風電設備有限公司是新疆金風科技股份有限公司（下稱“金風科技”）的全資子公司。金風科技在北京成立這樣一家公司的目的之一，就是希望“以北京為窗口吸引世界範圍內的風電開發與各類人才，建立一支強大的技術研發隊伍”。 北京金風科創風電設備有限公司人力資源副總監就是一位馬來西亞人，名叫Zuber Bin Mohd Isa（下稱“Zuber”）。他告訴《中國能源報》記(ji)者(zhe)，在(zai)中(zhong)國(guo)
，風(feng)電(dian)產(chan)業(ye)發(fa)展(zhan)得(de)很(hen)快(kuai)，對(dui)於(yu)每(mei)一(yi)個(ge)想(xiang)要(yao)快(kuai)速(su)發(fa)展(zhan)的(de)風(feng)電(dian)企(qi)業(ye)來(lai)說(shuo)，缺(que)少(shao)技(ji)術(shu)人(ren)才(cai)是(shi)很(hen)正(zheng)常(chang)的(de)。而(er)要(yao)想(xiang)解(jie)決(jue)這(zhe)個(ge)問(wen)題(ti)，企(qi)業(ye)必(bi)然(ran)要(yao)投(tou)入(ru)大(da)量(liang)的(de)時(shi)間(jian)和(he)金(jin)錢(qian)。

　　“風電行業人才短缺是全球性的
，中國現在也出現了這樣的情況。” Zuber說，“這不是一、兩年可以解決的。”金(jin)風(feng)科(ke)技(ji)在(zai)解(jie)決(jue)人(ren)才(cai)短(duan)缺(que)的(de)問(wen)題(ti)上(shang)更(geng)注(zhu)重(zhong)從(cong)國(guo)外(wai)引(yin)進(jin)人(ren)才(cai)，一(yi)方(fang)麵(mian)通(tong)過(guo)德(de)國(guo)的(de)合(he)作(zuo)方(fang)引(yin)進(jin)德(de)國(guo)的(de)人(ren)才(cai)，另(ling)一(yi)方(fang)麵(mian)從(cong)其(qi)他(ta)國(guo)家(jia)招(zhao)募(mu)需(xu)要(yao)的(de)人(ren)才(cai)
，如(ru)美(mei)國(guo)、澳大利亞、新加坡等等。“荷蘭、德國的風電產業目前發展得已經比較成熟了，所以我們同荷蘭的學校合作引進人才，通過讓國內的人才同外國人才、專家一起工作來提升國內人才的水平。”Zuber說。

　　在科技含量更高的領域，例如齒輪箱技術
、金屬技術領域，人才是比較稀缺的

，所以金風科技也急切地需要在與外國專家合作的同時，與中國的科研單位合作。“風電產業的發展同國家的政策和科研機構關係很大。我認為中國政府對這一產業的發展很關注。” Zuber說，“所以我們麵對人才短缺問題不僅僅可以通過公司來解決，政府的相關機構也會促進問題的解決。”

　　與金風科技大舉引進國外人才不同
，東方汽輪機有限公司風電事業部（下稱“東汽風電部”）目前更多地立足於自己培養。東汽風電機組技術研發較晚，但發展較為迅猛
，截止2009年7月，已生產總裝機組超過1700餘台
，月產量突破了70台。

　　東汽風電部副主任於振山告訴記者
，專業人才的缺乏已成為國內風電產業的發展瓶頸。風電專業技術人才、設計開發人才
、產業經營人才、售後管理人才等都相對稀缺。東汽的相關人術人員絕大多數是從火電設計轉崗而來。由此而產生的現象就是風電產品的大功率、係列化和可靠性
、穩定性方麵仍顯不足，在掌握或擁有國有知識產權的核心技術方麵缺乏自已的東西。

　　“風電產業發展很快，國內高校
、研yan究jiu院yuan所suo等deng對dui風feng電dian產chan業ye人ren才cai的de培pei養yang不bu能neng夠gou滿man足zu市shi場chang的de發fa展zhan需xu要yao，特te別bie是shi重zhong要yao的de關guan鍵jian零ling部bu件jian的de設she計ji製zhi造zao人ren才cai缺que乏fa，導dao致zhi現xian在zai我wo國guo風feng電dian裝zhuang備bei製zhi造zao業ye在zai這zhe一yi塊kuai兒er仍reng需xu從cong國guo外wai進jin口kou。”於振山說。

　　於振山表示

，東汽風電部會采取提高各方麵待遇、企業文化吸引和事業引導等方式，引進高端技術、管理人才。今後東汽事業部將重點引進材料專業
、風電專業、機製製造、電氣專業、自動控製等領域的人才。東汽風電部在一份資料中強調了對內部培訓的重視
，稱“繼續加強人力資源培訓”
，即“在引進有技術有經驗人員的同時，繼續加強東汽內部人員的培訓”。

　　太陽能：別急功近利 別眼高手低

　　太tai陽yang能neng行xing業ye的de人ren才cai隊dui伍wu今jin年nian壯zhuang大da了le不bu少shao。記ji者zhe在zai采cai訪fang過guo程cheng中zhong了le解jie到dao，今jin年nian我wo國guo太tai陽yang能neng利li用yong企qi業ye都dou在zai抓zhua緊jin時shi間jian招zhao收shou大da專zhuan院yuan校xiao的de畢bi業ye生sheng，甚shen至zhi有you企qi業ye一yi下xia子zi招zhao聘pin100duoren，zheshiwangniansuoweizengyouguode。shoujingjiweijideyingxiang
，taiyangnengxingyebufenqiyemeinengtingzhu，yixierencaizaiqiyedaobihoujinrulerencaishichang，fazhanhaodetaiyangnengqiyecongzhongyinjinlebufenrencai。

　　“今年的畢業生比較多
，太陽能企業的老板也認識到這是個好機會。”中國節能協會太陽能專業委員會主任羅振濤告訴記者，“但即便如此
，人才也還是不夠，和產業發展的形勢不相適應。”

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　　目前，我國太陽能行業的人才梯隊可以分作三級：第一級是“老板級”
，即上個世紀90年代中後期創業的人才
，這一部分人才現在大都走上了管理崗位
；第二級是“專家級”

，即最早開始從事太陽能利用技術研發的人才，這一部分人才由於年齡的關係現在陸續退了下來；第三級是“中堅級”，即我國太陽能利用企業在發展中從內部挑選、培養的一部分人才，也包括行業組織向企業推薦的技術、管理、銷售、策劃人才
，現在這一梯隊成為推動整個行業前進的中堅力量。

　　weileyingduirencaibuzu

，qiyeyekaishicongdazhuanyuanxiaopinqingyixiejiaoshicanyuqiyedegongzuo，zaitongguoyuxuexiaolianhebanxuedefangshipeiyanghewangluorencai。luozhentaobiaoshi，jiaoshipianzhongyulilunhejiaoxue，zhenzhengjiejueshijiwentihaiyaokaoqiyeziji。lianhebanxuedefangshishejidaodewentijiaoduo，chuyumouyigexiangmudekaolvkeyiyongzhezhongfangshi，dancongqiyechangyuanfazhandejiaodujiang，lianhebanxuebingbunengjiejuegenbenwenti。“我們主張企業應該從畢業生中吸收人才，然後自己培養。”羅振濤說，“招聘10個畢業生進來，培養出2個出色的人才，對企業來說就是一筆財富。企業用人也需要各種各樣的人才，剩下的8個安排到合適的崗位上，也能夠發揮他們各自得作用。”羅振濤說。

　　羅luo振zhen濤tao認ren為wei，從cong當dang下xia的de情qing況kuang來lai看kan，解jie決jue之zhi道dao
，還hai要yao畢bi業ye生sheng和he就jiu業ye單dan位wei能neng有you一yi個ge良liang好hao的de心xin態tai。一yi方fang麵mian，用yong人ren單dan位wei切qie莫mo急ji功gong近jin利li，認ren為wei自zi己ji支zhi付fu了le工gong資zi，就jiu要yao求qiu新xin人ren馬ma上shang能neng夠gou上shang崗gang，並bing且qie達da到dao一yi個ge很hen高gao的de標biao準zhun。而er應ying該gai更geng加jia注zhu重zhong投tou入ru、zhuzhongpeiyang

，rangxinrenyongyoutigaogongzuoshuipingdejihui。lingyifangmian，biyeshengqiemoyangaoshoudi，renweizijiyouyidingdexuelijiunenggoushengrenzhefengongzuo
，erxuyaoshishizaizaiditongguoshijianlaiduanlianziji。“皇明中央研究院的一位院長是中專畢業生，是實踐中一步步成長起來的。”羅振濤說，“太陽能利用就是一個‘實踐出真知’的行業。”

　　專家：

　　經驗要求錯位

　　“智聯招聘網2009年上半年才情分析”顯示：新能源人才的需求實際從2008年就開始多起來
，風能、太陽能等新能源產業對於人才的需求持續升溫，風電、水電、太陽能發電、生物發電
、垃圾發電
、核電和燃氣發電等行業都需要大量人才。智聯招聘網高級職業發展顧問郝建表示，隨著國家對綠色GDP越來越重視、新能源鼓勵政策和新的環保標準的出台以及其他國內外的因素，新能源行業對人才的需求會保持一個持續的增長。

　　與增幅明顯的需求比較起來，新能源的人才供給並不樂觀。和銷售、行政等每空缺職位就有上百人申請不同， 新能源的職位申請除了在春節後的跳槽旺季高了一下外，從2月份以來平均每個職位的申請人次呈下降趨勢。 人才不足，用人單位隻好用加薪提高吸引力。從薪酬上看，新能源技術類人才的月薪在7000元—15000元之間。而統計顯示，2009年前6月，對月薪期望在6000元以上的大學生僅占6.22%。

　　郝建認為，從企業招聘的要求看，目前新能源人才的招聘難
，主要是經驗要求的錯位。風電、水電
、太陽能發電
、生物發電、垃圾發電的曆史並不長，所積累儲蓄的新能源技術人才經驗並不多。對智聯招聘網的簡曆庫進行統計可以看出，1-3年工作經驗的求職者占總數的80%以上，遠遠高於其他行業。但是企業在招聘的時候，對經驗的要求又過高。

　　比如

，一家業內小有名氣的企業招聘新能源工程師，負責集團公司在清潔能源、新能源和相關產業鏈的科技發展戰略規劃，新能源領域的新技術和項目立項建議、申報等工作
，要求的條件是能源行業相關專業本科以上學位
，年齡在40歲以下，同時還要具有8年以上相關工作經驗。再比如江蘇的一家新能源企業招聘風能工程師，要求具有風電行業經驗3年以上，熟練掌握至少一種風資源評估軟件等等。

　　qiyeduixinnengyuanxingyerencaidezhengduobingbuzhixianyunengyuanxingye，birushenyangyoujiagongsizhaopinxinnengyuankaifazonggongchengshi，fuzezongtichouhuakaifafangxiangjiquedingzhengtikongzhicelve，zhidaoxinnengyuanqichekaifaxiangmushishi。yaoqiubenkehuoyishangxueli，juyou10年以上工作經驗

，年齡在36歲以上
；具有紮實的混合功力、PLUG-IN、純電動方麵的專業知識，具有較高的英語水平，能夠同國外新能源專家使用英語進行熟練交流，英語聽

、說、讀、寫能力出眾
；具ju有you在zai國guo內nei外wai大da型xing汽qi車che生sheng產chan企qi業ye進jin行xing新xin能neng源yuan汽qi車che開kai發fa的de實shi際ji經jing驗yan
，組zu織zhi和he領ling導dao能neng力li出chu眾zhong，專zhuan家jia級ji人ren員yuan，能neng夠gou吃chi苦ku耐nai勞lao
，對dui新xin能neng源yuan汽qi車che開kai發fa具ju有you濃nong厚hou的de興xing趣qu；在(zai)國(guo)外(wai)大(da)型(xing)汽(qi)車(che)生(sheng)產(chan)企(qi)業(ye)組(zu)織(zhi)過(guo)新(xin)能(neng)源(yuan)汽(qi)車(che)開(kai)發(fa)項(xiang)目(mu)的(de)海(hai)歸(gui)派(pai)專(zhuan)家(jia)優(you)先(xian)。這(zhe)些(xie)本(ben)身(shen)都(dou)是(shi)很(hen)難(nan)找(zhao)的(de)人(ren)才(cai)，經(jing)驗(yan)要(yao)求(qiu)這(zhe)麼(me)高(gao)，附(fu)加(jia)條(tiao)件(jian)這(zhe)麼(me)多(duo)

，這(zhe)也(ye)在(zai)一(yi)定(ding)程(cheng)度(du)上(shang)加(jia)劇(ju)了(le)人(ren)才(cai)供(gong)需(xu)的(de)不(bu)平(ping)衡(heng)。