隨著社會“就業”崗位萎縮的愈演愈烈

，人們開始將目光鎖定在創業上。政府也一再呼籲“自主創業”
，並bing發fa布bu了le各ge項xiang創chuang業ye優you惠hui政zheng策ce
，為wei高gao校xiao畢bi業ye生sheng以yi及ji社she會hui人ren士shi創chuang造zao了le良liang好hao的de創chuang業ye環huan境jing。環huan境jing好hao了le，條tiao件jian具ju備bei了le，政zheng策ce支zhi持chi了le，資zi金jin能neng貸dai了le，似si乎hu萬wan事shi俱ju備bei
，然ran而er往wang往wang創chuang業ye者zhe欠qian缺que了le自zi身shen創chuang業ye的de能neng力li與yu素su質zhi
，這zhe就jiu像xiang無wu數shu個ge“0”組成的數字欠缺了前麵的“1”

，一切皆成為空談。

　　剛剛走出校門的畢業生
，欠缺經驗積累，創業維艱無可厚非
，為什麼很多在社會上打拚數年甚至數十年的人，仍“望創業而卻步”呢？這不得不從社會就業說起。

　　suizhewoguosuoyouzhixingshiduoyanghuafazhan
，gezhongxingzhiqiyebadierqi，yushixingshigeyidezhaopinqishiruxuehuabanfenfenerzhi。jiazhigaoxiaodekuozhao，daozhigongzuogangweidegongguoyuqiu，renmendejiuyexuanzekaishibiandemangmuerquefaguihua。tamenzhikandaoleyanqiandejiuyexuyao，quehushilezuiweizhongyaoderihoufazhan。

　　表麵上看來，企業知人善用
，合情合理，事實上，大部分企業隻是“就崗論崗”，適(shi)合(he)這(zhe)個(ge)職(zhi)位(wei)的(de)人(ren)被(bei)招(zhao)入(ru)，入(ru)職(zhi)後(hou)隻(zhi)要(yao)兢(jing)兢(jing)業(ye)業(ye)做(zuo)好(hao)這(zhe)一(yi)項(xiang)工(gong)作(zuo)就(jiu)好(hao)
，然(ran)而(er)，長(chang)此(ci)以(yi)往(wang)，這(zhe)個(ge)人(ren)具(ju)備(bei)的(de)隻(zhi)是(shi)單(dan)一(yi)的(de)專(zhuan)業(ye)技(ji)能(neng)，想(xiang)轉(zhuan)行(xing)猶(you)如(ru)登(deng)山(shan)，創(chuang)業(ye)更(geng)是(shi)遙(yao)不(bu)可(ke)及(ji)。正(zheng)是(shi)這(zhe)樣(yang)甄(zhen)選(xuan)招(zhao)聘(pin)的(de)大(da)趨(qu)勢(shi)使(shi)得(de)創(chuang)業(ye)變(bian)得(de)異(yi)常(chang)艱(jian)難(nan)。

　　然而
，盡管如此，還是有有識之士
，具備了遠見卓識
，提出了“造血”式人才培養模式，曾獲得“2008中國最佳人力資源典範企業”稱(cheng)號(hao)的(de)研(yan)祥(xiang)集(ji)團(tuan)認(ren)為(wei)
，企(qi)業(ye)不(bu)僅(jin)是(shi)創(chuang)造(zao)利(li)潤(run)的(de)社(she)會(hui)單(dan)元(yuan)，更(geng)是(shi)承(cheng)擔(dan)社(she)會(hui)責(ze)任(ren)的(de)重(zhong)要(yao)載(zai)體(ti)，應(ying)該(gai)在(zai)個(ge)體(ti)生(sheng)存(cun)發(fa)展(zhan)和(he)社(she)會(hui)群(qun)體(ti)共(gong)生(sheng)中(zhong)尋(xun)求(qiu)平(ping)衡(heng)。社(she)會(hui)和(he)員(yuan)工(gong)給(gei)予(yu)研(yan)祥(xiang)是(shi)“輸血”，而反過來作為企業，研祥更應該以自己的方式為國家和社會“造血”。

　　麵(mian)對(dui)當(dang)前(qian)複(fu)雜(za)而(er)多(duo)變(bian)的(de)就(jiu)業(ye)形(xing)勢(shi)，企(qi)業(ye)應(ying)當(dang)承(cheng)擔(dan)起(qi)社(she)會(hui)責(ze)任(ren)，努(nu)力(li)為(wei)社(she)會(hui)創(chuang)造(zao)就(jiu)業(ye)機(ji)會(hui)。研(yan)祥(xiang)一(yi)方(fang)麵(mian)堅(jian)持(chi)用(yong)人(ren)為(wei)賢(xian)，另(ling)一(yi)方(fang)麵(mian)注(zhu)重(zhong)創(chuang)業(ye)型(xing)人(ren)才(cai)的(de)培(pei)養(yang)
，以(yi)使(shi)員(yuan)工(gong)擁(yong)有(you)創(chuang)新(xin)和(he)創(chuang)業(ye)的(de)雙(shuang)重(zhong)能(neng)力(li)。

　　研yan祥xiang專zhuan設she了le獨du特te的de培pei訓xun中zhong心xin，負fu責ze員yuan工gong的de培pei訓xun工gong作zuo。對dui於yu新xin入ru職zhi的de員yuan工gong，為wei了le能neng讓rang他ta們men更geng快kuai更geng好hao地di融rong入ru到dao企qi業ye中zhong，要yao進jin行xing為wei期qi一yi周zhou的de入ru職zhi培pei訓xun和he轉zhuan正zheng前qian培pei訓xun，這zhe是shi研yan祥xiang為wei員yuan工gong開kai設she的de第di一yi課ke，也ye是shi“研祥式”培訓的開始。

　　對於業務人員，不定期的進行“鑄劍”活動，通過經驗分享和技能訓練

，以鍛煉每個人的業務能力和團隊合作能力。

　　針對入職五年以上的管理人員，專門開展的“魔鬼式訓練”——精英訓練營，分為磨練過關、知識理論和實踐管理三關
，通過理論加實踐的學習
，尤其是對於管理者意誌品質的磨練
，培養了他們吃苦耐勞的品質和管理能力。

　　研發是研祥的重頭戲，因此對於研發人員
，針對不同級別和水平，由內部或外聘的導師進行技術指導，提高研發人員的創新能力。

　　凡(fan)是(shi)從(cong)研(yan)祥(xiang)走(zou)出(chu)去(qu)的(de)人(ren)，最(zui)大(da)的(de)感(gan)受(shou)就(jiu)是(shi)學(xue)到(dao)了(le)多(duo)方(fang)麵(mian)的(de)技(ji)能(neng)。研(yan)祥(xiang)一(yi)直(zhi)強(qiang)調(tiao)，授(shou)人(ren)以(yi)漁(yu)勝(sheng)過(guo)授(shou)人(ren)以(yi)魚(yu)，特(te)別(bie)是(shi)對(dui)於(yu)貧(pin)困(kun)地(di)區(qu)，不(bu)僅(jin)為(wei)他(ta)們(men)提(ti)供(gong)了(le)就(jiu)業(ye)機(ji)會(hui)，更(geng)為(wei)他(ta)們(men)創(chuang)業(ye)提(ti)供(gong)幫(bang)助(zhu)和(he)支(zhi)持(chi)。

　　從1999年起，研祥集團堅持每年去河源、蘭lan考kao等deng貧pin困kun地di區qu招zhao收shou員yuan工gong，進jin行xing定ding點dian幫bang扶fu，幾ji年nian來lai由you一yi位wei副fu總zong裁cai親qin自zi帶dai隊dui負fu責ze這zhe項xiang工gong作zuo。每mei年nian從cong這zhe些xie地di區qu招zhao聘pin數shu十shi名ming貧pin困kun學xue生sheng到dao研yan祥xiang特te種zhong計ji算suan機ji生sheng產chan基ji地di進jin行xing技ji術shu培pei訓xun
，幾ji年nian來lai
，共gong有you50duorenzaiyanxianggongchangjiuye。gongchangbujinweitamentigongjiuyejihui
，gengweitamenpeixunqingzhulexinxue，weitamentigongwuxiangbaoxian
，tigonglianghaodefulitiaojianhechengchangdejihui，tamendangzhongdexuduorenjintianchengweiyanxianggongchangdezhuguan、工程師
，成為了工廠的主人，並傳遞著研祥的社會責任精神。

　　與yu此ci同tong時shi，對dui願yuan意yi回hui家jia鄉xiang創chuang業ye的de員yuan工gong給gei予yu綠lv色se通tong道dao，讓rang他ta們men在zai不bu同tong的de崗gang位wei上shang得de到dao鍛duan煉lian

，注zhu重zhong提ti高gao他ta們men的de操cao作zuo技ji能neng。職zhi工gong們men通tong過guo在zai研yan祥xiang幾ji年nian的de學xue習xi和he鍛duan煉lian
，在zai崗gang位wei的de輪lun訓xun上shang給gei予yu特te殊shu安an排pai，使shi他ta們men在zai裝zhuang機ji、檢測
、調試
、工程
、售後服務等方麵得到了全麵學習和鍛煉，並掌握了多方麵的技能。2004年，他們中有5名(ming)員(yuan)工(gong)回(hui)到(dao)蘭(lan)考(kao)縣(xian)，在(zai)當(dang)地(di)成(cheng)立(li)了(le)計(ji)算(suan)機(ji)培(pei)訓(xun)服(fu)務(wu)中(zhong)心(xin)。研(yan)祥(xiang)為(wei)支(zhi)持(chi)他(ta)們(men)創(chuang)業(ye)，免(mian)費(fei)提(ti)供(gong)了(le)十(shi)餘(yu)台(tai)計(ji)算(suan)機(ji)。幾(ji)年(nian)來(lai)這(zhe)個(ge)中(zhong)心(xin)為(wei)當(dang)地(di)培(pei)養(yang)了(le)幾(ji)千(qian)名(ming)專(zhuan)業(ye)技(ji)術(shu)人(ren)員(yuan)，並(bing)為(wei)當(dang)地(di)就(jiu)業(ye)困(kun)難(nan)的(de)青(qing)年(nian)提(ti)供(gong)了(le)就(jiu)業(ye)機(ji)會(hui)

，帶(dai)動(dong)了(le)相(xiang)關(guan)的(de)產(chan)業(ye)發(fa)展(zhan)。

　　企業都在說“造血”，都(dou)要(yao)主(zhu)動(dong)承(cheng)擔(dan)社(she)會(hui)責(ze)任(ren)，但(dan)是(shi)對(dui)於(yu)就(jiu)業(ye)問(wen)題(ti)
，方(fang)式(shi)有(you)很(hen)多(duo)種(zhong)。研(yan)祥(xiang)選(xuan)擇(ze)了(le)一(yi)種(zhong)具(ju)有(you)更(geng)加(jia)深(shen)遠(yuan)意(yi)義(yi)的(de)方(fang)式(shi)，培(pei)養(yang)員(yuan)工(gong)的(de)創(chuang)業(ye)能(neng)力(li)，隻(zhi)有(you)具(ju)備(bei)了(le)多(duo)方(fang)麵(mian)能(neng)力(li)，才(cai)能(neng)在(zai)多(duo)變(bian)的(de)環(huan)境(jing)中(zhong)以(yi)不(bu)變(bian)應(ying)萬(wan)變(bian)，當(dang)環(huan)境(jing)極(ji)其(qi)惡(e)劣(lie)之(zhi)時(shi)


，仍(reng)然(ran)能(neng)得(de)以(yi)生(sheng)存(cun)並(bing)一(yi)直(zhi)發(fa)展(zhan)下(xia)去(qu)。