——專訪中歐國際工商學院管理學教授李秀娟

領導是沒有男女之分的。不同之處在於，在爬到這個位置上的過程裏麵

，女性會比較辛苦。
   企qi業ye核he心xin管guan理li層ceng女nv性xing之zhi所suo以yi少shao，她ta們men有you兩liang大da欠qian缺que。一yi個ge是shi社she會hui文wen化hua大da環huan境jing的de欠qian缺que，女nv性xing本ben身shen對dui於yu成cheng功gong有you潛qian意yi識shi的de抗kang拒ju，害hai怕pa成cheng功gong。女nv性xing追zhui求qiu成cheng功gong並bing不bu像xiang男nan性xing追zhui求qiu成cheng功gong那na樣yang被bei鼓gu勵li。女nv性xing成cheng功gong以yi後hou可ke能neng害hai怕pa自zi己ji不bu被bei接jie受shou，覺jiao得de自zi己ji會hui被bei排pai斥chi
，覺jiao得de自zi己ji會hui失shi去qu女nv性xing的de一yi些xie特te征zheng。

   一個是職場文化小環境的欠缺，到目前為止
，很多女性的成功是要靠自己，把自己變成女超人，但是一個企業、yigegongsiyinggaiyouzhengceshizhichinvxingde。bijingnvxingyouyigejiatingdefudan，youyixiebutongdeshehuijiaose，gongsiderenliziyuanzhengceyinggaigengyouhaoyixie。biru

，linghuodegongzuoshijian——女高管早上要送孩子上學，十點上班七點下班，可不可以
？

   其實很多女高管都有危機感
，就是說
，女性事業的黃金時期不過就是那麼10年
、15年，這個時間以內我如果做不出成績就來不及了。而且，往往這段職場黃金期又跟她的生理黃金期剛好撞在一起——總不能等到40歲sui以yi後hou生sheng孩hai子zi吧ba。公gong司si為wei什shen麼me不bu能neng延yan長chang她ta的de職zhi業ye生sheng命ming周zhou期qi呢ne
？在zai職zhi場chang文wen化hua比bi較jiao發fa達da的de國guo家jia，他ta們men允yun許xu你ni變bian成cheng半ban職zhi業ye，可ke能neng一yi個ge職zhi位wei兩liang個ge人ren來lai做zuo
，你ni們men兩liang人renShare
，你上午她下午。這樣可以保留你的崗位，又不用承受那麼大的時間和工作壓力
，你在這種狀態下可能會持續三四年。

   我覺得，中國企業界的男女搭配，這是一個曆史形成的自然趨勢。

   現在的管理真的需要一些柔性

，女性的一些特質已經越來越被需要
，比如對於員工的了解、溝通的方式
、談tan判pan，這zhe些xie方fang麵mian女nv性xing有you自zi然ran的de優you勢shi。女nv性xing總zong體ti來lai講jiang，會hui比bi較jiao善shan於yu表biao達da情qing感gan和he溝gou通tong
，而er且qie善shan於yu從cong對dui方fang角jiao度du考kao慮lv問wen題ti。因yin為wei你ni看kan，女nv性xing有you孩hai子zi，家jia庭ting角jiao色se這zhe麼me多duo，總zong是shi很hen容rong易yi作zuo出chu角jiao色se調tiao整zheng，理li解jie和he聆ling聽ting。男nan性xing可ke能neng在zai大da的de戰zhan略lve性xing的de視shi角jiao上shang比bi女nv性xing更geng高gao一yi些xie。

   男(nan)女(nv)都(dou)有(you)一(yi)些(xie)優(you)點(dian)

，領(ling)導(dao)是(shi)沒(mei)有(you)男(nan)女(nv)之(zhi)分(fen)的(de)
，你(ni)坐(zuo)上(shang)那(na)個(ge)位(wei)置(zhi)，你(ni)就(jiu)要(yao)有(you)那(na)些(xie)特(te)質(zhi)去(qu)麵(mian)對(dui)和(he)解(jie)決(jue)那(na)些(xie)問(wen)題(ti)。不(bu)同(tong)之(zhi)處(chu)在(zai)於(yu)，在(zai)爬(pa)到(dao)這(zhe)個(ge)位(wei)置(zhi)上(shang)的(de)過(guo)程(cheng)裏(li)麵(mian)
，女(nv)性(xing)會(hui)比(bi)較(jiao)辛(xin)苦(ku)，而(er)且(qie)，如(ru)果(guo)你(ni)的(de)二(er)把(ba)手(shou)是(shi)個(ge)男(nan)的(de)，大(da)家(jia)會(hui)覺(jiao)得(de)你(ni)們(men)是(shi)兄(xiong)弟(di)

，哥(ge)們(men)情(qing)義(yi)
；如果是女的
，人家就會想，你們兩個什麼關係
？還是會有猜疑和揣測。

   deque
，henduonvxingnenggouzaishiyeshangfazhan
，henduoshihoutadeguirendoushinande。zheshinvxingdeyigecongxiaoyangchengdeyilaixinli。zaiwomendechengchanghuanjingli，congchushiqi

，genwomendefuqinjianlideguanxi，genjialidexiongdijianlideguanxi
，womendoubeidingweiweishiyaobeihehude，suoyiwomenxingchengleyilaidexinli，erqiejiaodeyilaishiyijianhaoshi
，shiduide。zhegeyilaiyizhidaoshijisui，daleyihoujibenshangyilainanpengyouyilailaogong，erqiezhegeDNA也會被複製到職場上。

   zhezhongyilaixinlizailixingshangrongyiyishidao，danshiganxingshangyouhennankezhi。henduonanxinghuijiaode，nigenbenbuxuyaowodejianyi，nihaishinenggouzuodehenhao
，danshinvxingwangwanghaishizixuntamendeyijian，xuyaodedaoyizhongkending。zhebushibuzixindewenti——dangnizixunnanxingdeshihoukenengnixinliyijingyoujuedingle，zhishixinlishangxuyaoyigezhichi。zheshixingweixiguanhexinlixiguanxingchengdeyizhongqianyishideguanxing，shiyijianhenweimiaodeshiqing。

   還有一個奇怪的現象——女性往往要得到男性的認可，而不是女性的認可。女性做的一切要得到男性上司
、男性同事
、男性客戶的認可。如果她的上司是女性，她可能會較勁兒。這個我不知道怎麼解釋，但是意識到的話要去克服。

《中國企業家》，2008年第5期
，作者：雷曉宇