——專訪中歐國際工商學院管理學教授李秀娟

領導是沒有男女之分的。不同之處在於，在爬到這個位置上的過程裏麵，女性會比較辛苦。
   企qi業ye核he心xin管guan理li層ceng女nv性xing之zhi所suo以yi少shao

，她ta們men有you兩liang大da欠qian缺que。一yi個ge是shi社she會hui文wen化hua大da環huan境jing的de欠qian缺que
，女nv性xing本ben身shen對dui於yu成cheng功gong有you潛qian意yi識shi的de抗kang拒ju，害hai怕pa成cheng功gong。女nv性xing追zhui求qiu成cheng功gong並bing不bu像xiang男nan性xing追zhui求qiu成cheng功gong那na樣yang被bei鼓gu勵li。女nv性xing成cheng功gong以yi後hou可ke能neng害hai怕pa自zi己ji不bu被bei接jie受shou，覺jiao得de自zi己ji會hui被bei排pai斥chi，覺jiao得de自zi己ji會hui失shi去qu女nv性xing的de一yi些xie特te征zheng。

   一個是職場文化小環境的欠缺，到目前為止
，很多女性的成功是要靠自己
，把自己變成女超人
，但是一個企業
、yigegongsiyinggaiyouzhengceshizhichinvxingde。bijingnvxingyouyigejiatingdefudan
，youyixiebutongdeshehuijiaose
，gongsiderenliziyuanzhengceyinggaigengyouhaoyixie。biru，linghuodegongzuoshijian——女高管早上要送孩子上學，十點上班七點下班，可不可以？

   其實很多女高管都有危機感
，就是說，女性事業的黃金時期不過就是那麼10年
、15年，這個時間以內我如果做不出成績就來不及了。而且，往往這段職場黃金期又跟她的生理黃金期剛好撞在一起——總不能等到40suiyihoushenghaiziba。gongsiweishenmebunengyanchangtadezhiyeshengmingzhouqine？zaizhichangwenhuabijiaofadadeguojia，tamenyunxunibianchengbanzhiye
，kenengyigezhiweilianggerenlaizuo，nimenliangrenShare，你上午她下午。這樣可以保留你的崗位
，又不用承受那麼大的時間和工作壓力，你在這種狀態下可能會持續三四年。

   我覺得
，中國企業界的男女搭配
，這是一個曆史形成的自然趨勢。

   現在的管理真的需要一些柔性，女性的一些特質已經越來越被需要，比如對於員工的了解
、溝通的方式

、tanpan
，zhexiefangmiannvxingyouzirandeyoushi。nvxingzongtilaijiang，huibijiaoshanyubiaodaqingganhegoutong
，erqieshanyucongduifangjiaodukaolvwenti。yinweinikan
，nvxingyouhaizi
，jiatingjiaosezhemeduo，zongshihenrongyizuochujiaosetiaozheng

，lijiehelingting。nanxingkenengzaidadezhanlvexingdeshijiaoshangbinvxinggenggaoyixie。

   男(nan)女(nv)都(dou)有(you)一(yi)些(xie)優(you)點(dian)，領(ling)導(dao)是(shi)沒(mei)有(you)男(nan)女(nv)之(zhi)分(fen)的(de)，你(ni)坐(zuo)上(shang)那(na)個(ge)位(wei)置(zhi)，你(ni)就(jiu)要(yao)有(you)那(na)些(xie)特(te)質(zhi)去(qu)麵(mian)對(dui)和(he)解(jie)決(jue)那(na)些(xie)問(wen)題(ti)。不(bu)同(tong)之(zhi)處(chu)在(zai)於(yu)，在(zai)爬(pa)到(dao)這(zhe)個(ge)位(wei)置(zhi)上(shang)的(de)過(guo)程(cheng)裏(li)麵(mian)
，女(nv)性(xing)會(hui)比(bi)較(jiao)辛(xin)苦(ku)，而(er)且(qie)，如(ru)果(guo)你(ni)的(de)二(er)把(ba)手(shou)是(shi)個(ge)男(nan)的(de)，大(da)家(jia)會(hui)覺(jiao)得(de)你(ni)們(men)是(shi)兄(xiong)弟(di)

，哥(ge)們(men)情(qing)義(yi)

；如果是女的，人家就會想，你們兩個什麼關係？還是會有猜疑和揣測。

   deque，henduonvxingnenggouzaishiyeshangfazhan，henduoshihoutadeguirendoushinande。zheshinvxingdeyigecongxiaoyangchengdeyilaixinli。zaiwomendechengchanghuanjingli，congchushiqi，genwomendefuqinjianlideguanxi，genjialidexiongdijianlideguanxi，womendoubeidingweiweishiyaobeihehude，suoyiwomenxingchengleyilaidexinli
，erqiejiaodeyilaishiyijianhaoshi
，shiduide。zhegeyilaiyizhidaoshijisui，daleyihoujibenshangyilainanpengyouyilailaogong，erqiezhegeDNA也會被複製到職場上。

   這zhe種zhong依yi賴lai心xin理li在zai理li性xing上shang容rong易yi意yi識shi到dao，但dan是shi感gan性xing上shang又you很hen難nan克ke製zhi。很hen多duo男nan性xing會hui覺jiao得de，你ni根gen本ben不bu需xu要yao我wo的de建jian議yi
，你ni還hai是shi能neng夠gou做zuo得de很hen好hao，但dan是shi女nv性xing往wang往wang還hai是shi谘zi詢xun他ta們men的de意yi見jian，需xu要yao得de到dao一yi種zhong肯ken定ding。這zhe不bu是shi不bu自zi信xin的de問wen題ti——當(dang)你(ni)谘(zi)詢(xun)男(nan)性(xing)的(de)時(shi)候(hou)可(ke)能(neng)你(ni)心(xin)裏(li)已(yi)經(jing)有(you)決(jue)定(ding)了(le)，隻(zhi)是(shi)心(xin)理(li)上(shang)需(xu)要(yao)一(yi)個(ge)支(zhi)持(chi)。這(zhe)是(shi)行(xing)為(wei)習(xi)慣(guan)和(he)心(xin)理(li)習(xi)慣(guan)形(xing)成(cheng)的(de)一(yi)種(zhong)潛(qian)意(yi)識(shi)的(de)慣(guan)性(xing)，是(shi)一(yi)件(jian)很(hen)微(wei)妙(miao)的(de)事(shi)情(qing)。

   還有一個奇怪的現象——女性往往要得到男性的認可
，而不是女性的認可。女性做的一切要得到男性上司、男性同事
、男性客戶的認可。如果她的上司是女性
，她可能會較勁兒。這個我不知道怎麼解釋
，但是意識到的話要去克服。

《中國企業家》，2008年第5期，作者：雷曉宇