春節後，我國勞動力市場又麵臨著新一輪變化。2月17日、18日
，《第一財經日報》記者從浙江蕭山等地了解到
，部分崗位農民工工資上漲兩成，“技工荒”致企業“一工難求”。在珠三角，外來務工人員目前正向優質製造企業聚集，分流趨勢進一步加劇。在上海，部分家政服務人員的工資也上漲了200元左右。江蘇常州、揚州等地，雖然用工形勢樂觀
，但服裝行業等存在勞動力結構性緊缺問題……這(zhe)到(dao)底(di)是(shi)因(yin)為(wei)雨(yu)雪(xue)天(tian)氣(qi)造(zao)成(cheng)勞(lao)動(dong)力(li)外(wai)出(chu)計(ji)劃(hua)被(bei)延(yan)後(hou)，還(hai)是(shi)因(yin)為(wei)一(yi)些(xie)地(di)區(qu)的(de)勞(lao)動(dong)力(li)市(shi)場(chang)發(fa)生(sheng)了(le)微(wei)妙(miao)的(de)變(bian)化(hua)？勞(lao)動(dong)力(li)密(mi)集(ji)產(chan)業(ye)的(de)用(yong)工(gong)壓(ya)力(li)，是(shi)否(fou)意(yi)味(wei)著(zhe)產(chan)業(ye)結(jie)構(gou)轉(zhuan)型(xing)的(de)開(kai)始(shi)？帶(dai)著(zhe)這(zhe)些(xie)問(wen)題(ti)，本(ben)報(bao)記(ji)者(zhe)近(jin)期(qi)將(jiang)持(chi)續(xu)關(guan)注(zhu)各(ge)地(di)勞(lao)動(dong)力(li)市(shi)場(chang)的(de)最(zui)新(xin)變(bian)化(hua)，以(yi)期(qi)給(gei)讀(du)者(zhe)呈(cheng)現(xian)一(yi)個(ge)全(quan)麵(mian)的(de)事(shi)實(shi)。

　　作為廣東製造業的最重要支撐因素，珠三角外來務工人員正在越來越多地向優質製造企業聚集，分流趨勢進一步加劇。

　　部分中小企業

　　“掙紮在利潤的邊緣”

　　從正月初八開始，珠三角主題紛呈的各類招聘會輪番上演。而據廣東省勞動保障廳的介紹，截至3月份，廣東將組織一係列“零收費”專場招聘會，預計組織入場招聘企業超過2800家，招聘崗位超過23萬個。然而
，東莞一玩具生產企業人事經理張先生麵對這一場場招聘會卻略顯無奈。2月16日(ri)，該(gai)公(gong)司(si)兵(bing)分(fen)三(san)路(lu)奔(ben)赴(fu)東(dong)莞(guan)市(shi)的(de)三(san)場(chang)招(zhao)聘(pin)會(hui)，但(dan)結(jie)果(guo)尚(shang)未(wei)招(zhao)到(dao)目(mu)標(biao)人(ren)數(shu)的(de)兩(liang)成(cheng)。張(zhang)先(xian)生(sheng)表(biao)示(shi)，珠(zhu)三(san)角(jiao)的(de)用(yong)工(gong)形(xing)勢(shi)已(yi)今(jin)非(fei)昔(xi)比(bi)，今(jin)年(nian)公(gong)司(si)按(an)照(zhao)新(xin)《勞動合同法》的要求完善了工人的福利待遇，但基本薪資卻無力繼續提升，“公司正掙紮在利潤的邊緣。”

　　部分企業薪資和福利待遇提高10%~20%

　　而相比之下，廣東格蘭仕集團有限公司卻顯得相對從容。格蘭仕集團行政部部長楊錦環在接受《第一財經日報》采訪時表示，該公司在初八上班第一天就一次性招聘到近４００人
，企業用工不存在太大問題。

　　楊錦環透露，今年的招聘計劃中
，公司將薪資和福利待遇總體提高了約１０％。而同在佛山的廣東誌高空調有限公司也將新招員工薪資待遇和福利待遇進一步提高
，幅度在１５％~２０％。

　　根據勞動保障部日前公布的企業春季用工調查，在珠三角地區
，83%的企業預計2008年的人工成本會有所上升，平均增幅為14.7%
；企業預計2008年新招員工的平均工資為1358元/月。

　　務工人員向優質製造企業聚集

　　誌高空調人力資源部部長梁曉雲向本報表示，公司致力於建立企業所在片區的薪資和福利比較優勢。“但目前薪資及福利待遇已不是吸引工人的唯一因素，企業對人才的吸引力表現在工作強度、工作環境及休假製度等各個方麵。”

　　高(gao)級(ji)人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)分(fen)析(xi)師(shi)童(tong)宣(xuan)軍(jun)在(zai)調(tiao)查(zha)研(yan)究(jiu)中(zhong)發(fa)現(xian)，越(yue)來(lai)越(yue)多(duo)的(de)求(qiu)職(zhi)人(ren)員(yuan)開(kai)始(shi)注(zhu)重(zhong)企(qi)業(ye)綜(zong)合(he)實(shi)力(li)，珠(zhu)三(san)角(jiao)外(wai)來(lai)務(wu)工(gong)人(ren)員(yuan)正(zheng)在(zai)越(yue)來(lai)越(yue)多(duo)地(di)向(xiang)優(you)質(zhi)製(zhi)造(zao)企(qi)業(ye)聚(ju)集(ji)


，並(bing)呈(cheng)現(xian)出(chu)進(jin)一(yi)步(bu)分(fen)流(liu)趨(qu)勢(shi)。

　　一方麵，土地、原材料、勞lao動dong力li和he能neng源yuan生sheng產chan要yao素su成cheng本ben的de不bu斷duan攀pan升sheng，導dao致zhi企qi業ye難nan以yi承cheng受shou更geng高gao的de用yong工gong成cheng本ben，對dui勞lao動dong力li失shi去qu吸xi引yin力li，而er另ling一yi方fang麵mian，一yi些xie綜zong合he實shi力li較jiao強qiang的de優you質zhi企qi業ye進jin一yi步bu提ti升sheng待dai遇yu水shui平ping
，擴kuo大da了le用yong工gong優you勢shi。

　　一端是不斷上升的用工成本
，一端是巨大的用工需求，越來越多的企業隻能修煉“內功”，通過提升開發效率
、生產效率以及管理、營銷效率等手段降低成本。“但是
，一些利潤低下的勞動力密集型中小企業也開始進一步陷入經營困境，出現倒閉或麵臨倒閉。”梁曉雲說。(黃樹輝)