☆老板思想僵化放棄培養

   一位太陽能企業的營銷總監說：“我在公司最難辦的事情就是扭轉老總的思路。目前我的工作有60%的精力放在了改變老板的思想上，40%的精力放在營銷工作上。”

   很(hen)多(duo)太(tai)陽(yang)能(neng)企(qi)業(ye)從(cong)開(kai)始(shi)到(dao)做(zuo)到(dao)一(yi)定(ding)規(gui)模(mo)，老(lao)板(ban)們(men)總(zong)是(shi)親(qin)力(li)親(qin)為(wei)。當(dang)初(chu)，由(you)於(yu)太(tai)陽(yang)能(neng)行(xing)業(ye)處(chu)於(yu)快(kuai)速(su)成(cheng)長(chang)期(qi)
，技(ji)術(shu)含(han)量(liang)低(di)


，市(shi)場(chang)空(kong)間(jian)大(da)，競(jing)爭(zheng)又(you)不(bu)是(shi)十(shi)分(fen)激(ji)烈(lie)，家(jia)家(jia)都(dou)有(you)錢(qian)賺(zhuan)，使(shi)得(de)一(yi)些(xie)老(lao)板(ban)非(fei)常(chang)自(zi)信(xin)
，甚(shen)至(zhi)有(you)些(xie)固(gu)執(zhi)。他(ta)們(men)認(ren)為(wei)，企(qi)業(ye)是(shi)自(zi)己(ji)一(yi)手(shou)養(yang)大(da)的(de)
，知(zhi)道(dao)該(gai)怎(zen)麼(me)做(zuo)，用(yong)不(bu)著(zhe)引(yin)進(jin)人(ren)才(cai)
，用(yong)不(bu)著(zhe)別(bie)人(ren)教(jiao)。

   xianzaishichanghuanjingbianhuale
，youkuaisuchengchangqizhujianxiangchengshuqimaijin，shichangxuqiuzengchangzaijianhuan，jishuchuangxinbugao，jingzhengbuduanjiaju
，laobandeguyousiweihennanshiyingshichang。changciyiwang
，qiyejianghuishiqujingzhengli，shiqushichang，zuihou“關門死去”。

  ☆老板與老板娘觀點不一

   “我wo們men這zhe家jia企qi業ye是shi從cong作zuo坊fang式shi做zuo起qi的de，目mu前qian規gui模mo還hai可ke以yi，但dan是shi由you於yu企qi業ye的de發fa展zhan，老lao板ban和he老lao板ban娘niang的de思si想xiang有you很hen多duo時shi候hou發fa生sheng偏pian離li。作zuo為wei我wo而er言yan
，隻zhi是shi一yi名ming打da工gong者zhe，既ji不bu能neng得de罪zui老lao板ban
，也ye惹re不bu起qi老lao板ban娘niang。我wo要yao想xiang決jue定ding或huo者zhe執zhi行xing一yi項xiang決jue議yi

，首shou要yao的de問wen題ti是shi讓rang老lao板ban和he老lao板ban娘niang取qu得de一yi致zhi的de意yi見jian
，否fou則ze的de話hua，工gong作zuo很hen難nan落luo實shi，也ye得de不bu到dao公gong司si很hen好hao的de支zhi持chi


，效xiao果guo肯ken定ding不bu會hui好hao。因yin此ci，我wo在zai決jue議yi或huo執zhi行xing的de過guo程cheng中zhong，首shou要yao的de問wen題ti是shi讓rang老lao板ban和he老lao板ban娘niang取qu得de一yi致zhi意yi見jian，這zhe給gei我wo的de工gong作zuo帶dai來lai很hen大da的de麻ma煩fan。”一位企業高管無奈地說。

  ☆老板“近視”現象嚴重

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   一(yi)些(xie)企(qi)業(ye)的(de)老(lao)板(ban)根(gen)本(ben)沒(mei)有(you)要(yao)提(ti)升(sheng)自(zi)身(shen)科(ke)技(ji)實(shi)力(li)的(de)願(yuan)望(wang)，而(er)是(shi)急(ji)功(gong)近(jin)利(li)，把(ba)短(duan)期(qi)利(li)潤(run)放(fang)在(zai)第(di)一(yi)位(wei)，對(dui)於(yu)企(qi)業(ye)長(chang)遠(yuan)的(de)規(gui)劃(hua)沒(mei)有(you)考(kao)慮(lv)。一(yi)位(wei)老(lao)板(ban)說(shuo)道(dao)：“就目前這點生意
，我已經非常滿足了，沒有必要再培養人
，也沒有必要引進所謂的‘空降兵’。另(ling)外(wai)，行(xing)業(ye)內(nei)目(mu)前(qian)人(ren)才(cai)流(liu)動(dong)太(tai)大(da)，我(wo)培(pei)養(yang)好(hao)了(le)，但(dan)是(shi)他(ta)一(yi)定(ding)能(neng)夠(gou)留(liu)在(zai)我(wo)的(de)企(qi)業(ye)嗎(ma)？很(hen)有(you)可(ke)能(neng)是(shi)在(zai)給(gei)人(ren)家(jia)做(zuo)嫁(jia)衣(yi)，這(zhe)樣(yang)的(de)事(shi)情(qing)在(zai)行(xing)業(ye)內(nei)太(tai)多(duo)了(le)。我(wo)想(xiang)
，培(pei)養(yang)人(ren)才(cai)對(dui)於(yu)我(wo)們(men)這(zhe)樣(yang)的(de)企(qi)業(ye)來(lai)講(jiang)，不(bu)是(shi)很(hen)有(you)必(bi)要(yao)的(de)。”

  ☆空降兵“殺雞取卵”

   目前
，太陽能行業內一些所謂的“職業經理人”私心和短期行為嚴重。他們來到一家企業後
，並沒有認真仔細地分析企業實際情況，也不了解企業的戰略
，隻是進行一些“殺雞取卵”式shi的de促cu銷xiao活huo動dong。他ta們men沒mei有you很hen好hao地di從cong企qi業ye長chang遠yuan的de角jiao度du進jin行xing戰zhan略lve性xing的de思si考kao

，而er是shi大da肆si進jin行xing廣guang告gao宣xuan傳chuan，頻pin繁fan地di搞gao促cu銷xiao活huo動dong，銷xiao售shou業ye績ji稍shao有you提ti升sheng
，馬ma上shang和he老lao板ban談tan條tiao件jian
，要yao待dai遇yu。也ye有you一yi些xie人ren士shi進jin入ru新xin的de太tai陽yang能neng企qi業ye後hou
，將jiang在zai原yuan企qi業ye的de一yi套tao營ying銷xiao方fang式shi硬ying搬ban過guo來lai
，而er沒mei有you考kao慮lv企qi業ye的de實shi際ji

，沒mei有you考kao慮lv具ju體ti的de環huan境jing、資源的實用性，結果造成動靜大
、效果小，弄得自己隻好不悅而去。

   人ren才cai是shi一yi切qie的de根gen本ben，人ren力li資zi源yuan是shi最zui大da的de資zi源yuan。對dui於yu太tai陽yang能neng行xing業ye和he企qi業ye來lai講jiang，現xian在zai的de形xing勢shi不bu僅jin在zai於yu人ren才cai的de長chang期qi稀xi缺que
，還hai在zai於yu人ren才cai的de持chi續xu流liu失shi。

   ruhejiejuezheyiwenti，bizherenwei，zhexuyaoxingyeneizhongduorenshidezhongshi，gongtongnulicainenggoushiwentidedaojiejue。shouxian
，quanxingyeyinggaihuxushehuizhongshitaiyangnengxingye
，weitaiyangxingyeshusong“血液”；其次
，太陽能企業要樹立以人為本的用人理念，隻有這樣才能夠更好地留住

、培養、吸納人才；第三，太陽能行業的高端人才要加強職業素質的自我提高。