新聞：在國新辦4月22日(ri)舉(ju)行(xing)的(de)新(xin)聞(wen)發(fa)布(bu)會(hui)上(shang)
，國(guo)家(jia)電(dian)力(li)監(jian)管(guan)委(wei)員(yuan)會(hui)副(fu)主(zhu)席(xi)王(wang)野(ye)平(ping)介(jie)紹(shao)了(le)電(dian)力(li)工(gong)業(ye)運(yun)行(xing)和(he)電(dian)力(li)監(jian)管(guan)工(gong)作(zuo)等(deng)方(fang)麵(mian)的(de)情(qing)況(kuang)，並(bing)答(da)記(ji)者(zhe)問(wen)。針(zhen)對(dui)記(ji)者(zhe)提(ti)出(chu)的(de)有(you)關(guan)電(dian)力(li)行(xing)業(ye)職(zhi)工(gong)待(dai)遇(yu)過(guo)高(gao)問(wen)題(ti)
，王野平說，國有企業職工的收入隻要符合規範、隻要合規合法
，再高也是無可非議的。反之，如果收入不規範、不合規、不合法，再少的收入也必須嚴加追究。

　　時評之一：高薪也關乎正義

　　王野平先生有關國企職工高收入的說法隻說對了一半。“如果收入不規範、不合規
、不合法，再少的收入也必須嚴加追究”沒錯
，但是，“隻要符合規範、隻要合規合法，再高的收入也是無可非議的”是不是也對呢？

　　收入，這個看似簡單的東西，它不僅僅關乎合不合法、符不符規的問題，更關乎公不公平、正不正義的問題。一種高收入的出現，不管決定這種收入的分配製度多麼合法
、效率多麼高
，如果它不能體現社會起碼的公平和正義，都是需要改進的。美國法學家羅爾斯指出：“某些法律和製度
，不管它們如何有效率和條理，隻要它們不正義，就必須加以改造或廢除。”

　　原勞動和社會保障部副部長步正發曾提到一個例子：某市電力集團公司一名抄表普通職工的月工資不到6000元，但是加上獎金
、住房公積金及各種補貼後，其年薪可達到15萬元，相當於全國職工年均工資的10倍。

　　抄表工這項工作
，不論就勞動強度而言，還是就社會貢獻而論，都算不上大，至少沒有大到需要支付全國職工年均工資10倍的程度。與此同時
，作為有著壟斷身份的電力行業，其在生產、經營、管(guan)理(li)等(deng)各(ge)個(ge)方(fang)麵(mian)的(de)效(xiao)率(lv)至(zhi)今(jin)讓(rang)人(ren)不(bu)敢(gan)恭(gong)維(wei)。而(er)每(mei)每(mei)遇(yu)到(dao)電(dian)煤(mei)漲(zhang)價(jia)
，電(dian)力(li)企(qi)業(ye)動(dong)輒(zhe)要(yao)提(ti)高(gao)電(dian)網(wang)電(dian)價(jia)
，甚(shen)至(zhi)屢(lv)次(ci)上(shang)書(shu)發(fa)改(gai)委(wei)要(yao)實(shi)行(xing)煤(mei)電(dian)聯(lian)動(dong)，似(si)乎(hu)有(you)讓(rang)公(gong)眾(zhong)為(wei)電(dian)力(li)企(qi)業(ye)低(di)效(xiao)率(lv)、高工資、高福利埋單的意味。

　　必(bi)須(xu)承(cheng)認(ren)，圍(wei)繞(rao)收(shou)入(ru)而(er)出(chu)現(xian)的(de)分(fen)配(pei)製(zhi)度(du)是(shi)社(she)會(hui)經(jing)濟(ji)製(zhi)度(du)的(de)重(zhong)要(yao)組(zu)成(cheng)部(bu)分(fen)，更(geng)是(shi)處(chu)理(li)社(she)會(hui)成(cheng)員(yuan)之(zhi)間(jian)利(li)益(yi)分(fen)配(pei)的(de)基(ji)本(ben)機(ji)製(zhi)。如(ru)果(guo)這(zhe)項(xiang)製(zhi)度(du)不(bu)能(neng)處(chu)理(li)好(hao)社(she)會(hui)成(cheng)員(yuan)之(zhi)間(jian)的(de)分(fen)配(pei)關(guan)係(xi)，就(jiu)不(bu)利(li)於(yu)生(sheng)產(chan)力(li)的(de)發(fa)展(zhan)、經濟效率的提高
，更不利於保證社會成員收入的合理分配，並將導致社會的貧富差距越來越大。

　　（大丫山）

　　時評之二：高工資合法還要合理

　　dianliqiyezhigonggongzidangranyingxiangqitaxingyegongziyiyangshouxianyaohefa
，danshichuleyaohefazhiwai，xianranhaiyingdangheli。ruguoyifangmiandianjiabuduantigao，naizhichaochugongzhongchengshounengli，tongshidianlixingyegongzishuipingpubianpiangao；另一方麵電力企業不斷聲稱虧損，同時高工資又居高不下，公眾難免要對其提出質疑。

　　電力行業是壟斷行業，所以電力企業經營效益的提高與利潤的增加

，固然與企業“在生產、經營、管理等各個方麵都有很大進步有關”，danshilongduanjingyingtequanxianranqilezhuyaodezuoyong。jiranlongduanjingyingshiguoyoudianliqiyehuoqulirundezhongyaoyinsu
，dianliqiyejiubunengjianglirundezengjiawanquanshiweijiyou，dianliqiyezhigongyouqishigaoguangongzijiubunengjiandandiyuqiyedejingjixiaoyiguagou。

　　另(ling)外(wai)
，當(dang)前(qian)我(wo)國(guo)出(chu)現(xian)的(de)社(she)會(hui)貧(pin)富(fu)差(cha)距(ju)較(jiao)大(da)現(xian)象(xiang)

，一(yi)定(ding)程(cheng)度(du)上(shang)與(yu)壟(long)斷(duan)企(qi)業(ye)職(zhi)工(gong)工(gong)資(zi)水(shui)平(ping)過(guo)高(gao)有(you)關(guan)。在(zai)這(zhe)種(zhong)情(qing)形(xing)下(xia)，穩(wen)定(ding)乃(nai)至(zhi)降(jiang)低(di)壟(long)斷(duan)企(qi)業(ye)職(zhi)工(gong)尤(you)其(qi)是(shi)高(gao)管(guan)的(de)收(shou)入(ru)水(shui)平(ping)，應(ying)當(dang)被(bei)作(zuo)為(wei)縮(suo)小(xiao)社(she)會(hui)貧(pin)富(fu)差(cha)距(ju)、促進社會和諧與穩定的舉措之一。

　　目(mu)前(qian)，包(bao)括(kuo)電(dian)力(li)行(xing)業(ye)在(zai)內(nei)的(de)壟(long)斷(duan)行(xing)業(ye)工(gong)資(zi)未(wei)能(neng)受(shou)到(dao)必(bi)要(yao)的(de)監(jian)管(guan)。從(cong)這(zhe)一(yi)層(ceng)麵(mian)上(shang)來(lai)看(kan)，過(guo)大(da)的(de)社(she)會(hui)貧(pin)富(fu)差(cha)距(ju)要(yao)得(de)到(dao)必(bi)要(yao)的(de)縮(suo)小(xiao)與(yu)控(kong)製(zhi)，除(chu)了(le)需(xu)要(yao)壟(long)斷(duan)企(qi)業(ye)強(qiang)化(hua)自(zi)身(shen)的(de)社(she)會(hui)責(ze)任(ren)意(yi)識(shi)之(zhi)外(wai)，來(lai)自(zi)壟(long)斷(duan)行(xing)業(ye)及(ji)其(qi)利(li)益(yi)關(guan)者(zhe)外(wai)部(bu)的(de)工(gong)資(zi)製(zhi)度(du)監(jian)管(guan)也(ye)不(bu)可(ke)或(huo)缺(que)。（魏文彪）