今年，浙江正泰電器股份有限公司（以下簡稱“電器股份”）員工將享受到更多福利。從2008年2月份起
，符合國家計劃生育政策生育或實施計劃生育手術的女員工，將給予辦理生育申領和醫療費補貼相關手續
，享受到生育保險。
   據了解，自去年7月份起
，電器股份開始為全體員工（包含試用期）參繳基本養老

、工傷、失業
、基本醫療
、生育等五種社會保險
，部分員工享受住房公積金。
   而此前，參與全員養老保險、工傷保險的員工中不包括試用期人員
，且失業保險也僅部分人員享受。據了解
，公司每月繳費在原來基礎上增加91.72%，為此
，電器股份每年將多支出近3000萬元用於員工社保福利。
   去年8yuefen，gaigongsifenbieyaoqinglaodongheshehuibaozhangjujibenyanglaokekechanghezhufanggongjijinguanlizhongxinzhurenweiyuangongxuanjiangshehuibaoxianhezhufanggongjijinxiangguanzhishibingxianchangdayijiehuo
，zhizuo“五險一金”相關基礎知識PPT和電子書發給各單位組織學習。終端電器製造部員工容春根高興地說：“五險一金，這些以前國有企業員工才有的福利如今已飛入我們正泰的平常百姓家了！” 
   不僅如此，為積極響應黨的十七大“推動科學發展，促進社會和諧”號召
，電器股份從今年1月1日起實行雙休製度，率先在溫州民企中實現了員工雙休製度。與此同時，電器股份人力資源部聯合法律部、工會
，結合《勞動合同法》的相關要求
，為員工製定了較為個性化的勞動合同版本。如根據不同的用工形式
，製定了《全日製用工勞動合同》和《非全日製用工勞動合同》
；根據員工崗位的重要性，分別製定了適用於管理技術類
、生產類人員的勞動合同；根據員工社保繳納與享受情況，為超齡員工製定了《聘用合同》等。對勞動合同的訂立
、履行與變更、解除與終止及續訂等方麵，都進行了進一步規範。