研yan究jiu表biao明ming
，油you氣qi產chan業ye部bu門men有you經jing驗yan的de從cong業ye人ren員yuan已yi經jing不bu夠gou維wei持chi現xian有you的de生sheng產chan規gui模mo
，更geng難nan顧gu及ji今jin後hou的de擴kuo產chan。研yan究jiu發fa現xian
，造zao成cheng油you氣qi部bu門men技ji術shu危wei機ji的de原yuan因yin主zhu要yao有you四si點dian：勞動力老齡化，特殊技術工人緊缺，勞動負荷加大，以及勞動報酬提升。 

　　勞動力老齡化 

　　研究表明
，尤其行業中大約50%的專業人士的年齡在40到50歲之間
，而新加入該行業的人員隻有15%。在接下來的十年中
，將近一半的油氣從業人員退休
，卻沒有足夠的專業人士能夠補足這個空缺。 

　　在油氣行業中，新員工大約需要3年的時間學習基本知識和技能，在該行業從業超過10年的員工才有資格被稱為專業人士。 

　　特殊技術人員難覓 

　　在油氣行業中
，人才分布不均的問題相當嚴重。例如在22家被調查的大型油氣公司中，皆存在缺乏地下工程師的現象。另外，在受訪的油氣從業人員中，40%的員工表示無法勝任一些需要特殊技能的職位。 

　　工作壓力增大 

　　從(cong)事(shi)油(you)氣(qi)工(gong)作(zuo)的(de)概(gai)念(nian)和(he)以(yi)前(qian)大(da)不(bu)一(yi)樣(yang)
，現(xian)在(zai)，采(cai)油(you)的(de)過(guo)程(cheng)更(geng)加(jia)困(kun)難(nan)，並(bing)且(qie)對(dui)原(yuan)油(you)的(de)提(ti)煉(lian)要(yao)求(qiu)也(ye)更(geng)高(gao)。這(zhe)需(xu)要(yao)油(you)氣(qi)公(gong)司(si)將(jiang)項(xiang)目(mu)分(fen)得(de)更(geng)細(xi)致(zhi)，也(ye)需(xu)要(yao)更(geng)加(jia)專(zhuan)業(ye)的(de)知(zhi)識(shi)和(he)技(ji)能(neng)去(qu)執(zhi)行(xing)。地(di)質(zhi)知(zhi)識(shi)也(ye)成(cheng)為(wei)油(you)氣(qi)工(gong)作(zuo)者(zhe)不(bu)可(ke)或(huo)缺(que)的(de)知(zhi)識(shi)組(zu)成(cheng)，在(zai)更(geng)為(wei)複(fu)雜(za)的(de)地(di)形(xing)中(zhong)找(zhao)到(dao)油(you)田(tian)，並(bing)且(qie)采(cai)用(yong)合(he)適(shi)的(de)方(fang)式(shi)將(jiang)原(yuan)油(you)開(kai)采(cai)出(chu)來(lai)，對(dui)油(you)氣(qi)從(cong)業(ye)者(zhe)來(lai)說(shuo)是(shi)個(ge)更(geng)高(gao)的(de)挑(tiao)戰(zhan)。 

　　勞動報酬提升 

　　油氣公司支付給技術工人的報酬越來越高
，具有10年從業經驗的地質學家的報酬在2003到2006年三年間增長了25%
；同期間，勘測工人的薪水上漲大約60%。在人才缺乏的情況下
，一些公司不得不高薪返聘離休人員回到原先的職位。（尼卡）