據《河南工人日報》報道：“首席員工”製(zhi)在(zai)洛(luo)陽(yang)的(de)一(yi)些(xie)企(qi)業(ye)中(zhong)實(shi)行(xing)以(yi)來(lai)，極(ji)大(da)地(di)調(tiao)動(dong)了(le)職(zhi)工(gong)學(xue)技(ji)術(shu)比(bi)貢(gong)獻(xian)的(de)積(ji)極(ji)性(xing)

，對(dui)企(qi)業(ye)蓬(peng)勃(bo)開(kai)展(zhan)工(gong)作(zuo)起(qi)到(dao)不(bu)可(ke)估(gu)量(liang)的(de)推(tui)動(dong)作(zuo)用(yong)，是(shi)提(ti)高(gao)企(qi)業(ye)產(chan)品(pin)市(shi)場(chang)競(jing)爭(zheng)力(li)，降(jiang)低(di)生(sheng)產(chan)成(cheng)本(ben)的(de)一(yi)種(zhong)有(you)效(xiao)措(cuo)施(shi)。

　　“首席員工”製就是把企業中那些在技術方麵特別突出的員工以榜樣的力量在企業廣泛推廣
，與以員工名字命名的工作法
、工作崗位有異曲同工之效。在企業中推行“首席員工”製的目的就是讓那些懂技術
、有能力、不斷創新和能夠擔當重任的員工名利雙收，從而鞭策不求進取
、飽食終日的人迎頭趕上，以此來提高企業員工的整體素質。

　　“首席員工”的可貴之處就在於他們的不斷進取
、吃苦耐勞和處處留心。許振超、徐虎、libindengyipichanyegongrendekaimo，shiwomenzhegeshidaidejiaoao。zaipingfandegangweishang，tamenshushinianruyiriqinqinkenken，momofengxian，yongchaorendeyilihezhizhudejingshen，aiyimenwuyuanwuhui
，zuanyimenjingjingyeye，jingyimenbujiaobuzao，zaipingfanzhongchaoyueziwo，zaigongzuozhongwanshanziwo，zaigangweishangtixianziwo。tamenzhezhongjingshenshishidaifuyuchanyegongrendeshenshengshiming，shichanyegongrendejingshenliliang。tamenzhisuoyinenggoutianchangrijiudilizugangweizuanyanjishu、刻苦攻關，就在於他們對工作充滿熱情，對事業無限忠誠
，對人生體現價值。

　　當然

，要使“首席員工”製在企業中成為一種氛圍
，除了自身的不懈努力之外，企業還要給員工提供一定成長環境。比爾•gaicishuoguo
，qiyegeiyuangongzuidadefulishisongchuqupeixun。weishenmeshuopeixunshizuidadefuline

？yinweifulikeyiyongjin，erpeixunqueshizhongshenshouyi。piruyitongyoushifuli，dantashiduanzande。yuqigeiyuyishidewenbao，buruchuanrenyixiangjishu，jiuxiangguyusuoyan：‘授之以魚，不如授之以漁。’”

　　一流的企業，需要一流的技術工人來打造；一流的產品，出自一流的技術工人之手。因此要使更多的員工加入到“首席員工”的行列
，要在加大職工培訓力度的基礎上，通過公平競爭，真正使那些技術一流的員工“有名有實”。據統計
，洛陽市推廣“首席員工”製度一年來，就湧現出各類技術能手３５４６名，經過考核認定，３６３００餘名職工技術等級提升一級。

　　誠然，有“首席”的設立就有“末位”的淘汰。企業裏的“末位淘汰”製zhi度du
，盡jin管guan給gei人ren帶dai來lai一yi定ding的de無wu奈nai
，但dan這zhe是shi時shi代dai發fa展zhan的de必bi然ran，是shi對dui那na些xie不bu學xue無wu術shu或huo安an於yu現xian狀zhuang的de最zui好hao鞭bian策ce。在zai末mo位wei淘tao汰tai中zhong我wo們men還hai應ying該gai注zhu意yi這zhe樣yang一yi個ge問wen題ti，那na就jiu是shi要yao通tong過guo培pei訓xun給gei淘tao汰tai下xia的de人ren一yi個ge重zhong新xin上shang崗gang的de機ji會hui，通tong過guo切qie實shi可ke行xing的de機ji製zhi使shi他ta們men學xue到dao一yi技ji之zhi長chang，找zhao到dao適shi合he自zi己ji的de崗gang位wei，以yi此ci來lai維wei護hu企qi業ye的de穩wen定ding，不bu能neng夠gou一yi方fang麵mian“減富”一方麵“增員”，一方麵“淘汰”人，一方麵又揮動“洛陽鏟”挖“寶”。

　　企業推行“首席員工”製後，雖然各單位評選和獎勵辦法不盡相同
，但意義都是一樣的，即從政策和待遇上向技術員工傾斜，並用製度確保證“首席員工”的利益不受損害。“留”人更要“留”心
，在實行首席員工製度後
，我們還應該經常去關心他們的學習和生活，讓他們感受到企業的濃濃親情，這樣才能更好地發揮出“首席員工”積極作用。

　　作者：河南孟州市中原內配股份有限公司薛凱敏