在學術界，也有學者對《勞動合同法》的實施前景表示出了憂慮。

　　“有人認為華為‘裁員門’事件對勞動者來說隻是陣痛
，但是我認為華為‘裁員門’事件是個危險的信號，如果不改變立法思路
，《勞動合同法》帶給普通勞動者的就不僅是‘陣痛’了，很有可能是‘長痛’。”華東政法大學教授
、勞動法專家董保華對《中國經濟周刊》說。

　　“從華為事件來看
，《勞動合同法》的實際操作結果可能與預期事與願違。即將實施的《勞動合同法》在《勞動法》的基礎上對企業實行‘嚴出’政策，對企業的結束勞動關係的措施設置了重重‘關卡’，這令勞動關係僵化。企業必定采取更加嚴格的‘嚴進’政(zheng)策(ce)應(ying)對(dui)。這(zhe)就(jiu)使(shi)得(de)企(qi)業(ye)會(hui)盡(jin)量(liang)招(zhao)有(you)經(jing)驗(yan)的(de)員(yuan)工(gong)，不(bu)但(dan)初(chu)次(ci)就(jiu)業(ye)或(huo)缺(que)乏(fa)職(zhi)業(ye)技(ji)能(neng)的(de)勞(lao)動(dong)者(zhe)就(jiu)業(ye)更(geng)困(kun)難(nan)
，就(jiu)是(shi)已(yi)經(jing)就(jiu)業(ye)的(de)普(pu)通(tong)勞(lao)動(dong)者(zhe)上(shang)升(sheng)發(fa)展(zhan)空(kong)間(jian)也(ye)將(jiang)受(shou)到(dao)限(xian)製(zhi)。勞(lao)動(dong)者(zhe)是(shi)分(fen)層(ceng)的(de)，對(dui)中(zhong)上(shang)層(ceng)勞(lao)動(dong)者(zhe)可(ke)能(neng)是(shi)福(fu)音(yin)，對(dui)底(di)層(ceng)勞(lao)動(dong)者(zhe)則(ze)可(ke)能(neng)恰(qia)恰(qia)相(xiang)反(fan)，甚(shen)至(zhi)是(shi)災(zai)難(nan)。”董保華向《中國經濟周刊》表示。

　　董保華認為，《勞動法》本身也是寬進嚴出的
，現在的問題是有沒有必要在《勞動法》的基礎上再度收緊。勞動力市場就如同一個蓄水池，本來其具有流動性，有進水閥和出水閥。但是《勞動合同法》中關於無固定期限合同的規定，將出水閥門關閉了
，隻進不出就會使勞動力市場變成一潭死水。

　　“立法需要在勞動者、企業之間找到一個平衡點，而不是過分向一方傾斜。我認為立法的平衡點是低標準、廣覆蓋
、嚴執法，但恰恰現在的立法思路不能保護最普通的勞動者。”董保華認為，正是由於平衡點傾斜
，導致立法的失控
，實際上使得中高層勞動者也得不到保護(比如華為事件)

，更別說保護底層勞動者了。這使得勞動關係從短期化變得更短期化，並沒有實現立法者的穩定勞動關係的意圖。

　　董保華表示，勞動法是以“強資本、弱勞工”zuoweijibenzhuangtailaijinxingyanjiude，zheshizuijibendechangshi，danruguowomenjinjintingliuzaizheyangdeyizhongchangshi，shenzhijinyibujiangzheyimingtiyanbianweilaoziduili，duilaodongzhequefagengjingxidefencengyanjiu，zehuiliuyubiaomian，yibuyuanbenyinggaixuezhongsongtandefalv，bianchengleyibuzai《勞動法》基礎上錦上添花的‘貴族法’、‘觀賞法’。

　　“我們不能夠用一種對立的、此消彼長的理念去起草法律，在當今社會隻有共贏才是真贏。”董保華對《中國經濟周刊》說。

　　麵對各方對《勞動合同法》發出的種種質疑，常凱認為
，《勞動合同法》jiushibaohulaodongzhede，erbushilaozishuangfangtongshidoubaohu，zheyidianfeichangmingque。laodongguanxishiyigeshuangfangxingshishangpingdengshijishangbingbupingdengdeguanxi，laodongzheshiruoshi，falvdezuoyongshifuchiruoshidadaoshuangfangquanlidepingheng。《勞動合同法》一個基本的主旨就是勞動者的權利保護，具體說來，就是在勞動合同製度當中，要能夠通過《勞動合同法》的製訂實施來保證就業的穩定、職業的安定。勞方的“寬進嚴出”是《勞動合同法》的特點，各國勞動立法都是這樣，“進來的時候有個就業權的問題，解雇的時候有解雇限製
，工人不能隨意被解雇，這是基本的要求”。

　　changkairenwei
，zhongguoduanqilaodonghetongshiwomenxianzailaodonghetongdeyigetedian。laodonglidichengbenzailaodongliziyuanchongfendezhongguoshiyigeyoushi，bunengqingyifangqi
，danshilaodonglichengbendidaoshenmechengdu，chixuduochangshijian，xuyaorenzhensikao。《勞動合同法》實(shi)施(shi)之(zhi)後(hou)，中(zhong)國(guo)企(qi)業(ye)的(de)經(jing)營(ying)和(he)發(fa)展(zhan)將(jiang)麵(mian)臨(lin)重(zhong)大(da)曆(li)史(shi)轉(zhuan)型(xing)，也(ye)就(jiu)是(shi)說(shuo)，過(guo)去(qu)我(wo)們(men)的(de)低(di)勞(lao)動(dong)成(cheng)本(ben)競(jing)爭(zheng)思(si)路(lu)，不(bu)光(guang)國(guo)內(nei)外(wai)不(bu)允(yun)許(xu)了(le)，而(er)且(qie)法(fa)律(lv)規(gui)定(ding)也(ye)不(bu)允(yun)許(xu)了(le)，所(suo)以(yi)如(ru)何(he)建(jian)立(li)勞(lao)動(dong)法(fa)製(zhi)條(tiao)件(jian)下(xia)的(de)人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)管(guan)理(li)體(ti)係(xi)是(shi)企(qi)業(ye)轉(zhuan)型(xing)的(de)一(yi)個(ge)重(zhong)要(yao)選(xuan)擇(ze)。

　　常凱認為，很多企業擔心《勞動合同法》提高了企業的成本，認為是企業的枷鎖
，其實是對《勞動合同法》的誤讀。“《勞動合同法》加大了企業負擔的說法是很不公正的，因為我們原來的成本很低
，沒有達到適度的成本或者公平的成本，中國經濟保持了20多年高速發展

，低勞動成本幾乎已經成為主要的競爭手段。另外，中國加入WTO後
，國際經濟貿易和勞工標準必須掛鉤；同時，低勞動成本的惡果現在已經顯現出來了，比如反傾銷、對中國產品質量的質疑等
，所以，這種以低勞動成本為競爭手段的現狀必須改變。”

　　changkaibiaoshi，shidutigaolaodonglichengbenduiyuqiyelaishuoqueshishijiazhongfudan

，danshiyenenggoutigaoqiyedejingzhengli。yinweichengbenbushiyadeyuediyuehao，shiduchengbenkenengduiyuqiyecaishiyigezhengquedexuanze。changkaiteyijulelianggelizi：麥當勞已經宣布9月份全麵增加員工工資12%-56%，平均30%
；上海西門子電器有限公司今年4月份全員轉為無固定期限合同。

　　常凱認為，《勞動合同法》banbuzhihouqiyedefazhanjiangyouxinquxiang，zhenggeshichangkongpayemianlinzhexipai，shuinengshiyingzheyidianshuijiunengyoufazhan，youjingzhengli

，zhegeyanjundetiaozhanqiyeyinggaizhuyibawo。zai《勞動合同法》的實施過程中，企業要有自己的勞動關係戰略的構建
，與此同時HRyaotichujutidelaodongguanxizhanlvexiadexincelve。zheyifangmian
，duiyuzhongduoqiyelaishuodoushiboruodianshenzhikongbaidian，zheyeshitamengandaoyalideyuanyinzhiyi。danzhezhongyali，qiaqiayinggaichengweitigaoqiyeguanlinengliheguanlishuipingdeqiji。