熱點一　　不簽合同需付雙薪　 
   根據《勞動法》的de規gui定ding
，勞lao動dong關guan係xi的de建jian立li以yi訂ding立li勞lao動dong合he同tong為wei主zhu要yao標biao誌zhi

，但dan在zai實shi踐jian中zhong出chu現xian了le很hen多duo用yong人ren單dan位wei用yong工gong卻que不bu與yu勞lao動dong者zhe訂ding立li勞lao動dong合he同tong的de現xian象xiang。據ju市shi勞lao動dong監jian察cha處chu副fu處chu長chang王wang春chun利li介jie紹shao，新《勞動合同法》對此進行了較大的調整，規定“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係”，“建立勞動關係
，應當訂立書麵勞動合同”

，“用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立”。　 
　　“yejiushishuo，yinqilaodongguanxichanshengdejibenfalvshishishiyonggong，erbushidinglilaodonghetong。jishiyongrendanweimeiyouyulaodongzhedinglilaodonghetong，zhiyaocunzaiyonggongxingwei
，gaiyongrendanweiyulaodongzhezhijiandelaodongguanxijijianli，yuyongrendanweicunzaishishilaodongguanxidelaodongzhejixiangyoulaodongfalvguidingquanli。”王春利說。　 

　　同時
，《勞動合同法》加重了用人單位違法不訂立書麵勞動合同的法律責任，規定用人單位自用工之日起超過1個月不滿一年未與勞動者訂立書麵勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資；用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)自(zi)用(yong)工(gong)之(zhi)日(ri)起(qi)滿(man)一(yi)年(nian)仍(reng)然(ran)未(wei)與(yu)勞(lao)動(dong)者(zhe)訂(ding)立(li)書(shu)麵(mian)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)的(de)，除(chu)在(zai)不(bu)足(zu)一(yi)年(nian)的(de)違(wei)法(fa)期(qi)間(jian)向(xiang)勞(lao)動(dong)者(zhe)支(zhi)付(fu)二(er)倍(bei)的(de)工(gong)資(zi)外(wai)，還(hai)應(ying)當(dang)視(shi)為(wei)用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)與(yu)勞(lao)動(dong)者(zhe)已(yi)訂(ding)立(li)無(wu)固(gu)定(ding)期(qi)限(xian)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)。　 
　　熱點二　　事業單位也要簽合同　 
　　“《勞動法》實施12年來，新的用工主體、用工形式不斷出現
，迫切需要一部新的法規對勞動合同製度進行相應的規範。”據市勞動和社會保障局勞資科負責人介紹
，一些新出現的民辦非企業單位、基金會、合作或合夥律師事務所等單位類型
，其與勞動者之間的權利義務關係缺乏法律規範

；還有一些國家機關、事業單位、社會團體招用的編製外勞動者，沒有訂立勞動合同或者聘用合同，往往既不能享受《國家公務員暫行條例》或者國家有關人事管理政策規定的權利，也不能依據《勞動法》維護自身權益；同tong時shi，隨sui著zhe我wo國guo社she會hui主zhu義yi市shi場chang經jing濟ji體ti製zhi的de建jian立li和he加jia入ru世shi界jie貿mao易yi組zu織zhi，迫po切qie要yao求qiu轉zhuan換huan事shi業ye單dan位wei用yong人ren機ji製zhi，建jian立li充chong滿man生sheng機ji和he活huo力li的de用yong人ren製zhi度du。　 

　　新《勞動合同法》在(zai)適(shi)用(yong)範(fan)圍(wei)中(zhong)增(zeng)加(jia)了(le)民(min)辦(ban)非(fei)企(qi)業(ye)單(dan)位(wei)等(deng)組(zu)織(zhi)及(ji)其(qi)勞(lao)動(dong)者(zhe)，明(ming)確(que)事(shi)業(ye)單(dan)位(wei)與(yu)實(shi)行(xing)聘(pin)用(yong)製(zhi)的(de)工(gong)作(zuo)人(ren)員(yuan)之(zhi)間(jian)也(ye)應(ying)訂(ding)立(li)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)

，但(dan)考(kao)慮(lv)到(dao)事(shi)業(ye)單(dan)位(wei)實(shi)行(xing)的(de)聘(pin)用(yong)製(zhi)度(du)與(yu)一(yi)般(ban)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)製(zhi)度(du)在(zai)勞(lao)動(dong)關(guan)係(xi)、管理體製等方麵存在一定差別，允許其優先適用特別規定。“也就是說
，除公務員和參照公務員法管理的人員，以及事業單位中實行聘用製的工作人員外，國家機關、事業單位

、社會團體與其他勞動者均應當建立勞動關係，並執行本法。”　

　　熱點三　　不得重複“試用”同一人　 

　　在“試用期”方麵，我市勞動監察部門曾接受過上百起相關投訴，按照現有《勞動法》guiding，zhigongzaishiyongqineidabudaoluyongtiaojian，yongrendanweikeyisuishijiechulaodonghetong
，bingqiebuyongzhifujingjibuchangjin。yinci
，yongrendanweichangyishiyongqiweimingshilaodongzhedequanlihuaweiwuyou。　　 

　　“針對實踐中一些用人單位濫用試用期的問題，新的《勞動合同法》對此進行了限定：規定同一用人單位與同一勞動者隻能約定一次試用期。”據王春利介紹，《勞動合同法》規定勞動合同期限三個月以上不滿一年的


，試用期不得超過一個月
；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三san年nian以yi上shang固gu定ding期qi限xian和he無wu固gu定ding期qi限xian的de勞lao動dong合he同tong，試shi用yong期qi不bu得de超chao過guo六liu個ge月yue。以yi完wan成cheng一yi定ding工gong作zuo任ren務wu為wei期qi限xian的de勞lao動dong合he同tong或huo者zhe勞lao動dong合he同tong期qi限xian不bu滿man三san個ge月yue的de，不bu得de約yue定ding試shi用yong期qi。勞lao動dong者zhe試shi用yong期qi的de工gong資zi不bu得de低di於yu本ben單dan位wei相xiang同tong崗gang位wei最zui低di檔dang工gong資zi或huo者zhe勞lao動dong合he同tong約yue定ding工gong資zi的de80%

，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準，並規定了在試用期中用人單位不得解除勞動合同的情形。　 

　　另外，《勞動合同法》明確了用人單位的違法成本：用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；weifayuedingdeshiyongqiyijinglvxingde，youyongrendanweiyilaodongzheshiyongqimanyuegongziweibiaozhun，anyijinglvxingdechaoguofadingshiyongqideqijianxianglaodongzhezhifupeichangjin。 

　　熱點四　　收押金扣證件違法　　 

　　“我們經常接到勞動者投訴電話，稱企業在與勞動者簽訂勞動合同時，收取‘押金’
、‘保證金’或者是扣留勞動者身份證件等，《勞動合同法》實施後，這種做法就屬於違法了。”王春利指著《勞動合同法》第9條告訴記者：“用人單位招工時，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物，不得扣押勞動者的居民身份證或者其他證件。”　 

　　新法還對用人單位違法的處罰措施給予了明確：“用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。”“用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的
，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人500元以上2000元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。”　 

　　“新法實施後，企業在招工時收取押金、扣押證件的
，不僅麵臨行政處罰
，還將麵臨民事賠償！這對企業來說得不償失。”王春利說道。　 

　　熱點五　　鼓勵簽訂長效合同　 

　　無固定期限勞動合同
，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。“《勞動法》實施十幾年以來
，由於勞動合同短期化現象普遍存在
，很多用人單位隻跟勞動者尤其是女性勞動者簽下‘青春合同’，嚴重損害了勞動者權益。為建立和諧穩定的勞動合同關係，《勞動合同法》規定，用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。”　 

　　另外，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同有下列情形之一的
，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外
，應當訂立無固定期限勞動合同：勞動者在該用人單位連續工作滿10年的；用人單位初次實行勞動合同製度或者國有企業改製重新訂立勞動合同時
，勞動者在該用人單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的；連續訂立兩次固定期限勞動合同且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形
，續訂勞動合同的。　 

　　熱點六　　解約可多付一次月薪　 

　　《勞動合同法》補充規定了勞動者可以立即解除勞動合同的類型，如用人單位以暴力、威脅或者非法限製人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強qiang令ling冒mao險xian作zuo業ye危wei及ji勞lao動dong者zhe人ren身shen安an全quan的de，勞lao動dong者zhe可ke以yi立li即ji解jie除chu勞lao動dong合he同tong，不bu需xu事shi先xian告gao知zhi用yong人ren單dan位wei。考kao慮lv到dao用yong人ren單dan位wei工gong作zuo交jiao接jie的de合he理li需xu要yao
，將jiang勞lao動dong者zhe在zai試shi用yong期qi內nei可ke以yi隨sui時shi通tong知zhi用yong人ren單dan位wei解jie除chu勞lao動dong合he同tong，變bian更geng為wei勞lao動dong者zhe在zai試shi用yong期qi內nei提ti前qian三san日ri通tong知zhi用yong人ren單dan位wei可ke以yi解jie除chu勞lao動dong合he同tong。 

　　關於用人單位隨時通知勞動者解除勞動合同的情形
，《勞動合同法》補充規定了其他情形：勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出
，拒不改正的；勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立勞動合同
，致使勞動合同無效的。　 

　　另外
，《勞動合同法》一方麵延續了《勞動法》中zhong關guan於yu用yong人ren單dan位wei提ti前qian三san十shi日ri以yi書shu麵mian形xing式shi通tong知zhi勞lao動dong者zhe解jie除chu勞lao動dong合he同tong的de規gui定ding
，另ling一yi方fang麵mian考kao慮lv到dao在zai這zhe三san十shi日ri時shi間jian內nei勞lao動dong者zhe往wang往wang需xu要yao時shi間jian去qu尋xun找zhao新xin的de工gong作zuo，又you增zeng加jia定ding了le解jie除chu勞lao動dong合he同tong的de替ti代dai方fang式shi，即ji在zai符fu合he以yi上shang法fa定ding三san種zhong解jie除chu合he同tong情qing形xing時shi，用yong人ren單dan位wei既ji可ke以yi提ti前qian三san十shi日ri以yi書shu麵mian形xing式shi通tong知zhi勞lao動dong者zhe本ben人ren，也ye可ke以yi額e外wai支zhi付fu勞lao動dong者zhe一yi個ge月yue工gong資zi，然ran後hou解jie除chu勞lao動dong合he同tong。“