全國人大常委會法工委副主任信春鷹透露
，最高法將及時推動出台《勞動合同法》的司法解釋，作為勞動法律體係構架的重要組成部分，在《勞動合同法》於下月1日實施前，另外兩部重要法律也將被迅速推進：《勞動爭議調解仲裁法》本月底有望出台；另一部是《社會保險法（草案）》已形成，本月將接受審議。 
　　在近日的“和諧勞動關係與企業製度創新”論壇上，全國人大常委會法工委副主任信春鷹表示，在《勞動合同法》將要實施之際，配套的法律法規都將迅速推進

，“國務院正在抓緊配套法規的建設工作”。
　　就《勞動合同法》公布以來的“辭職門”事件以及各界爭論熱點，信春鷹認為
，關於該法的實施將會給企業增加很多負擔的說法“是一種誤導”，新法的出台是各方博弈的結果
，已充分考慮了公平。
　　信春鷹在對百餘名企業代表進行專題講座時強調，企業不能將無固定期限勞動合同視為洪水猛獸，而員工也不能將其看作鐵飯碗
，“企業在用工方麵依舊擁有完全自主權”。
　　對於《勞動合同法》xiayibudeshishigongzuo，xinchunyingrenweipeitaofaguidezhidingheshishihenzhongyao
，muqianqiyepinfanhuanrendeyigezhongyaoyuanyinzaiyushituhuibishehuibaoxianzeren
，zhenduici，“《社會保險法》12月馬上就要審議”。
　　信春鷹透露，《社會保險法》duimeigeshehuichengyuandebaoxianxiedehenxi。yigeshiyihoudeshehuibaozhang，shehuijiangfendanyibufen，qiyeyeyaochengdanyibufen。tongshi
，gaifayezhengzaishejilaodonghetongzhuanyishideshehuibaoxianjiexuwenti。
　　“企業要負責把員工的社會保險轉走，或者轉到社會保障部門，或者轉到下一家雇主，這是企業的義務。”信春鷹說。
　　隨著《社會保險法》步入立法程序

，另外一部重要法律《勞動爭議調解仲裁法》“本月就會通過了”。信春鷹說，由於《勞動合同法》實施後勞動爭議可能會比較多
，該法出台可以作為配套法律的重要補充。
　　就社會各界高度關注的《勞動合同法》司(si)法(fa)解(jie)釋(shi)等(deng)相(xiang)關(guan)問(wen)題(ti)，信(xin)春(chun)鷹(ying)透(tou)露(lu)
，現(xian)在(zai)國(guo)務(wu)院(yuan)正(zheng)在(zai)抓(zhua)緊(jin)製(zhi)定(ding)配(pei)套(tao)法(fa)規(gui)，實(shi)施(shi)之(zhi)後(hou)最(zui)高(gao)人(ren)民(min)法(fa)院(yuan)根(gen)據(ju)受(shou)理(li)的(de)案(an)件(jian)情(qing)況(kuang)
，將(jiang)會(hui)及(ji)時(shi)推(tui)動(dong)司(si)法(fa)解(jie)釋(shi)的(de)出(chu)台(tai)。
(第一財經日報 趙傑)