一
、適用範圍：保護對象擴大 
   《勞動法》第2條： 在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關係的勞動者，適用本法。 
   《勞動合同法》第2條：中華人民共和國境內的企業
、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關係，訂立、履行


、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。  
   白律師點評：新法與原規定在法律適用範圍上的變化主要是新法把民辦非企業單位納入到了勞動關係調整的範圍之內，擴大了調整的範圍。 
   二、合同訂立：強調誠實信用 
   《勞動法》第17條： 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願
、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。 
   《勞動合同法》第3條：訂立勞動合同，應當遵循合法、公平
、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。 
  白律師點評：xinfayuyuanfalvguidingxiangbizailaodonghetongdedingliyuanzeshangzengjialeliangtiaoyuanze，jigongpingyuanzeyuchengshixinyongyuanze。weilebaohulaodongzhedinglilaodonghetongshidehefaquanyi
，falvtebieqiangtiaogongping、誠信原則。 
   三
、規章製度製訂：民主程序強化 
   《勞動法》第4條： 用人單位應當依法建立和完善規章製度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。 
   《勞動合同法》4條： zhijieshejilaodongzheqieshenliyideguizhangzhiduhuozhezhongdashixiangshi，yingdangjingzhigongdaibiaodahuihuozhequantizhigongtaolun，tichufanganheyijian，yugonghuihuozhezhigongdaibiaopingdengxieshangqueding。  
   白律師點評：zaiyongrendanweiguizhangzhidudezhidingchengxushangyuyuanlaiguidingxiangbi
，xinfaguidingdefeichangxiangxi。zaixinfadeyaoqiuxia，yongrendanweixuyaoshouxianjianquangonghuihuozhidaihui
，fouzejiuwufatongguoguizhangzhidujinxingguanli。 
 四、事實勞動關係：違者必究 
   《勞動法》第19條:勞動合同應當以書麵形式訂立。 
   《勞動合同法》第10條：建立勞動關係，應當訂立書麵勞動合同。 已建立勞動關係，未同時訂立書麵勞動合同的



，應當自用工之日起一個月內訂立書麵勞動合同。  
   白律師點評：《勞動合同法》規定，建立勞動關係超過1個月沒有訂立勞動合同的，應當支付應得報酬的雙倍；超過1年nian沒mei有you訂ding立li的de，則ze直zhi接jie視shi為wei無wu固gu定ding期qi限xian的de勞lao動dong合he同tong。由you此ci可ke見jian新xin法fa對dui事shi實shi勞lao動dong關guan係xi是shi嚴yan格ge禁jin止zhi的de，並bing且qie加jia重zhong了le法fa律lv罰fa則ze，從cong而er最zui大da程cheng度du避bi免mian了le事shi實shi勞lao動dong關guan係xi。 
   五
、無固定期限勞動合同：訂立主動性發生改變 
   《勞動法》第20條：勞lao動dong者zhe在zai同tong一yi用yong人ren單dan位wei連lian續xu工gong作zuo滿man十shi年nian以yi上shang，當dang事shi人ren雙shuang方fang同tong意yi延yan續xu勞lao動dong合he同tong的de，如ru果guo勞lao動dong者zhe提ti出chu訂ding立li無wu固gu定ding期qi限xian的de勞lao動dong合he同tong，應ying當dang訂ding立li無wu固gu定ding期qi限xian的de勞lao動dong合he同tong。 
   《勞動合同法》第14條： 用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同： 
   （一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的； 
   （二）用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)初(chu)次(ci)實(shi)行(xing)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)製(zhi)度(du)或(huo)者(zhe)國(guo)有(you)企(qi)業(ye)改(gai)製(zhi)重(zhong)新(xin)訂(ding)立(li)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)時(shi)，勞(lao)動(dong)者(zhe)在(zai)該(gai)用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)連(lian)續(xu)工(gong)作(zuo)滿(man)十(shi)年(nian)且(qie)距(ju)法(fa)定(ding)退(tui)休(xiu)年(nian)齡(ling)不(bu)足(zu)十(shi)年(nian)的(de)；  
   （三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。  
   用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書麵勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 
   白律師點評：新xin法fa不bu僅jin擴kuo大da了le簽qian訂ding無wu固gu定ding期qi限xian勞lao動dong合he同tong的de適shi用yong範fan圍wei，而er且qie對dui勞lao動dong者zhe在zai用yong人ren單dan位wei連lian續xu工gong作zuo滿man十shi年nian簽qian訂ding無wu固gu定ding期qi限xian勞lao動dong合he同tong的de條tiao件jian也ye發fa生sheng了le巨ju大da的de變bian化hua。新xin法fa與yu原yuan規gui定ding在zai該gai問wen題ti上shang的de主zhu要yao區qu別bie就jiu是shi由you以yi前qian勞lao動dong者zhe求qiu著zhe用yong人ren單dan位wei簽qian訂ding無wu固gu定ding期qi限xian勞lao動dong合he同tong，轉zhuan變bian為wei用yong人ren單dan位wei要yao主zhu動dong找zhao符fu合he條tiao件jian的de勞lao動dong者zhe簽qian訂ding無wu固gu定ding期qi限xian勞lao動dong合he同tong。 
   六
、試用期：濫用成本將提升 
   《勞動法》第21條
、32條： 勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。試用期內勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。 
   《勞動合同法》第19條、21條、37條： 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月
；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三san年nian以yi上shang固gu定ding期qi限xian和he無wu固gu定ding期qi限xian的de勞lao動dong合he同tong，試shi用yong期qi不bu得de超chao過guo六liu個ge月yue。勞lao動dong者zhe在zai試shi用yong期qi的de工gong資zi不bu得de低di於yu本ben單dan位wei相xiang同tong崗gang位wei最zui低di檔dang工gong資zi或huo者zhe勞lao動dong合he同tong約yue定ding工gong資zi的de百bai分fen之zhi八ba十shi。用yong人ren單dan位wei在zai試shi用yong期qi解jie除chu勞lao動dong合he同tong的de
，應ying當dang向xiang勞lao動dong者zhe說shuo明ming理li由you。 勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。  
   白律師點評：在(zai)試(shi)用(yong)期(qi)問(wen)題(ti)上(shang)新(xin)法(fa)與(yu)原(yuan)來(lai)的(de)規(gui)定(ding)相(xiang)比(bi)主(zhu)要(yao)有(you)以(yi)下(xia)幾(ji)點(dian)變(bian)化(hua)，一(yi)是(shi)對(dui)試(shi)用(yong)期(qi)的(de)期(qi)限(xian)與(yu)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)的(de)期(qi)限(xian)作(zuo)了(le)比(bi)較(jiao)詳(xiang)細(xi)的(de)規(gui)定(ding)。二(er)是(shi)增(zeng)加(jia)了(le)用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)試(shi)用(yong)期(qi)解(jie)除(chu)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)的(de)條(tiao)件(jian)，即(ji)必(bi)須(xu)要(yao)向(xiang)勞(lao)動(dong)者(zhe)說(shuo)明(ming)理(li)由(you)。三(san)是(shi)增(zeng)加(jia)了(le)勞(lao)動(dong)者(zhe)在(zai)試(shi)用(yong)期(qi)內(nei)辭(ci)職(zhi)的(de)義(yi)務(wu)
，即(ji)必(bi)須(xu)提(ti)前(qian)3天通知。四是對試用期的工資作了限製性的規定。這些規定對用人單位濫用試用期以降低成本將有約束作用。 
   七、競業禁止：進一步細化和規範 
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   《關於企業職工流動若幹問題的通知》：競業禁止的期限最多不能超過三年；用人單位應當給予該職工一定數額的經濟補償。 
《勞動合同法》第23條、24條：jingyejinzhideqixianbunengchaoguoernian。duifuyoubaomiyiwudelaodongzhe，yongrendanweikeyizailaodonghetonghuozhebaomixieyizhongyulaodongzheyuedingjingyexianzhitiaokuan
，bingyuedingzaijiechuhuozhezhongzhilaodonghetonghou，zaijingyexianzhiqixianneianyuegeiyulaodongzhejingjibuchang。jingyexianzhiderenyuanxianyuyongrendanweidegaojiguanlirenyuan、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。 
  白律師點評：《勞動合同法》第一次將競業禁止納入到全國性的法律之中
，並有了新的具體規定。《勞動合同法》duiyuzhifuderiqihezhifudefangshiyoulemingquedeguiding，jizaijiechuhuozhongzhilaodonghetonghouanyuezhifu。ciwai

，duiyujingyejinzhiderenyuanfanwei，jinxianyugaoguanrenyuan
、高技術人員、負有保密業義務的人員三類。因此將來用人單位與誰簽訂競業禁止將成為一種員工身份的標誌。 
  八、違約金：跳槽天價賠償時代終結 
   《關於企業職工流動若幹問題的通知》第3條：用人單位與職工可以在勞動合同中約定違約金。 
   《勞動合同法》第25條：除違反服務期協議以及競業禁止協議外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。 
   白律師點評：xinfaduiweiyuejindeyuedingzuoleyangedexianzhi
，jijinxianyuweifanfuwuqixieyiyijijingyejinzhixieyiliangzhongqingxingxia
，duiyujiechulaodonghetongdeweiyuejinshiyilvbuyunxude。yinciduiyuyongrendanweilaishuoyaoyikaoweiyuejinlaiyueshulaodongzhetiaocaodeshidaijijiangjieshu
，weilaifangzhiyuangongsuiyitiaocao，yongrendanweiyingzaiguanlifangshihelinianshangzuotiaozheng。 
   九
、討薪：法律支持更加便捷 
   《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若幹問題的解釋（二）》第3條：勞(lao)動(dong)者(zhe)以(yi)用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)的(de)工(gong)資(zi)欠(qian)條(tiao)為(wei)證(zheng)據(ju)直(zhi)接(jie)向(xiang)人(ren)民(min)法(fa)院(yuan)起(qi)訴(su)
，訴(su)訟(song)請(qing)求(qiu)不(bu)涉(she)及(ji)勞(lao)動(dong)關(guan)係(xi)其(qi)他(ta)爭(zheng)議(yi)的(de)
，視(shi)為(wei)拖(tuo)欠(qian)勞(lao)動(dong)報(bao)酬(chou)爭(zheng)議(yi)
，按(an)照(zhao)普(pu)通(tong)民(min)事(shi)糾(jiu)紛(fen)受(shou)理(li)。 
   《勞動合同法》第30條：用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的
，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。  
   白律師點評：zaituoqiangongzidewentishang，xinfayouxiangqianmaichulehendadeyibu，jizhiyaoyongrendanweimeiyouanshizuefafanglaodongzhedegongzi，laodongzhejishimeiyouqiantiao，nengzhengmingyongrendanweituoqianhuoshaofagongzile，keyizhijiexiangfayuanshenqingzhifuling

，zhejiangzaihendachengdushangjieshengtuoqiangongzidefalvchulichengben。zaizheyangdefalvhuanjingxia，yongrendanweituoqianlaodongzhedegongzidexianxiangjiangdedaoyidingchengdudeezhi。 
  十


、兼職：管理基於用人單位態度 
國家科委《關於科技人員業餘兼職若幹問題的意見》第1條： 科技人員在完成本職工作的前提下，可以在其他單位業餘兼職。 
  《勞動合同法》第39條：勞(lao)動(dong)者(zhe)同(tong)時(shi)與(yu)其(qi)他(ta)用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)建(jian)立(li)勞(lao)動(dong)關(guan)係(xi)

，對(dui)完(wan)成(cheng)本(ben)單(dan)位(wei)的(de)工(gong)作(zuo)任(ren)務(wu)造(zao)成(cheng)嚴(yan)重(zhong)影(ying)響(xiang)
，或(huo)者(zhe)經(jing)用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)提(ti)出(chu)
，拒(ju)不(bu)改(gai)正(zheng)的(de)
，用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)可(ke)以(yi)解(jie)除(chu)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)。 
   白律師點評：原yuan來lai規gui定ding中zhong勞lao動dong者zhe有you兼jian職zhi的de權quan利li，隻zhi要yao能neng完wan成cheng本ben職zhi工gong作zuo，就jiu可ke以yi到dao其qi他ta用yong人ren單dan位wei去qu兼jian職zhi，除chu非fei涉she及ji到dao商shang業ye秘mi密mi或huo行xing業ye禁jin止zhi的de情qing形xing，否fou則ze用yong人ren單dan位wei無wu權quan幹gan涉she。新xin法fa最zui大da的de不bu同tong在zai於yu，用yong人ren單dan位wei有you權quan決jue定ding可ke否fou讓rang本ben單dan位wei的de勞lao動dong者zhe外wai出chu兼jian職zhi，即ji便bian是shi在zai沒mei有you規gui章zhang製zhi度du的de前qian提ti下xia，隻zhi要yao用yong人ren單dan位wei曾zeng經jing禁jin止zhi過guo勞lao動dong者zhe外wai出chu兼jian職zhi，第di二er次ci發fa現xian的de可ke以yi直zhi接jie解jie除chu勞lao動dong合he同tong。但dan用yong人ren單dan位wei以yi勞lao動dong者zhe外wai出chu兼jian職zhi為wei由you解jie除chu勞lao動dong合he同tong的de，首shou先xian要yao證zheng明ming自zi己ji曾zeng經jing勸quan告gao過guo勞lao動dong者zhe，其qi次ci還hai要yao證zheng明ming勞lao動dong者zhe在zai勸quan告gao以yi後hou還hai有you兼jian職zhi的de事shi實shi存cun在zai。 
   十一、解除合同：程序更合實際 
   《勞動法》第26條：勞動者無過錯解除勞動合同需要提前30天書麵通知。 
   《勞動合同法》第40條： 勞動者無過錯解除勞動合同需要提前30天書麵通知或額外支付一個月的工資以後，可以解除勞動合同。 
   白律師點評：用人單位可以通過提前30天書麵通知的方式解除勞動合同，也可以通過支付一個月的代通知金直接解除勞動合同。提前30天通知的
，勞動關係要在30天tian後hou才cai能neng解jie除chu，而er支zhi付fu代dai通tong知zhi金jin的de

，勞lao動dong合he同tong可ke以yi直zhi接jie解jie除chu。因yin此ci用yong人ren單dan位wei在zai勞lao動dong合he同tong解jie除chu的de方fang式shi上shang要yao根gen據ju不bu同tong員yuan工gong的de

，不bu同tong特te點dian作zuo出chu不bu同tong的de選xuan擇ze。 
   十二：裁員：保護範圍擴大 
   《企業經濟性裁減人員規定》第2條、4條
、5條：用人單位瀕臨破產，被人民法院宣告進入法定整頓期間或生產經營發生嚴重困難，可以裁員；提前三十日向工會或者全體職工說明情況
；患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，患病或者負傷，在規定的醫療期內的，女職工在孕期、產期、哺乳期內的不能裁減。 
   《勞動合同法》第41條：依照企業破產法規定進行重整的

；生產經營發生嚴重困難的；企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的
；其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的
，可以裁員；需(xu)要(yao)裁(cai)減(jian)人(ren)員(yuan)二(er)十(shi)人(ren)以(yi)上(shang)或(huo)者(zhe)裁(cai)減(jian)不(bu)足(zu)二(er)十(shi)人(ren)但(dan)占(zhan)企(qi)業(ye)職(zhi)工(gong)總(zong)數(shu)百(bai)分(fen)之(zhi)十(shi)以(yi)上(shang)的(de)
，用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)提(ti)前(qian)三(san)十(shi)日(ri)向(xiang)工(gong)會(hui)或(huo)者(zhe)全(quan)體(ti)職(zhi)工(gong)說(shuo)明(ming)情(qing)況(kuang)，聽(ting)取(qu)工(gong)會(hui)或(huo)者(zhe)職(zhi)工(gong)的(de)意(yi)見(jian)後(hou)
；與yu本ben單dan位wei訂ding立li較jiao長chang期qi限xian的de固gu定ding期qi限xian勞lao動dong合he同tong的de，與yu本ben單dan位wei訂ding立li無wu固gu定ding期qi限xian勞lao動dong合he同tong的de，家jia庭ting無wu其qi他ta就jiu業ye人ren員yuan，有you需xu要yao扶fu養yang的de老lao人ren或huo者zhe未wei成cheng年nian人ren的de應ying當dang優you先xian留liu用yong。 
   白律師點評：在裁員的情形
、裁員的程序、裁員的限製上，新法與原規定有很大的區別。總的來說
，企業轉產
、技術革新、經(jing)營(ying)方(fang)式(shi)調(tiao)整(zheng)等(deng)非(fei)經(jing)濟(ji)原(yuan)因(yin)也(ye)可(ke)以(yi)進(jin)行(xing)裁(cai)員(yuan)。在(zai)裁(cai)員(yuan)的(de)限(xian)製(zhi)上(shang)
，新(xin)法(fa)增(zeng)加(jia)了(le)社(she)會(hui)選(xuan)擇(ze)，裁(cai)員(yuan)考(kao)慮(lv)的(de)是(shi)勞(lao)動(dong)者(zhe)與(yu)用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)的(de)合(he)同(tong)形(xing)式(shi)以(yi)及(ji)勞(lao)動(dong)者(zhe)的(de)家(jia)庭(ting)狀(zhuang)況(kuang)。 
   十三
、合同終止：勞動者不能空手走 
   《勞動法》第23條： 勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。 
   《勞動合同法》第46條： chuyongrendanweiweichihuozhetigaolaodonghetongyuedingtiaojianxudinglaodonghetong，laodongzhebutongyixudingdeqingxingwai

，zhongzhigudingqixianlaodonghetongde，yongrendanweiyingdangxianglaodongzhezhifujingjibuchangjin。 
   白律師點評：《勞動法》規gui定ding勞lao動dong合he同tong到dao期qi就jiu可ke以yi終zhong止zhi，不bu需xu要yao支zhi付fu經jing濟ji補bu償chang金jin。新xin法fa規gui定ding在zai不bu降jiang低di勞lao動dong合he同tong約yue定ding的de條tiao件jian下xia，除chu非fei勞lao動dong者zhe不bu同tong意yi續xu訂ding外wai
，其qi他ta情qing形xing下xia終zhong止zhi勞lao動dong合he同tong的de都dou需xu要yao支zhi付fu經jing濟ji補bu償chang金jin。該gai規gui定ding使shi得de即ji便bian勞lao動dong合he同tong到dao期qi終zhong止zhi，用yong人ren單dan位wei讓rang勞lao動dong者zhe走zou的de，也ye需xu要yao向xiang其qi支zhi付fu經jing濟ji補bu償chang，加jia大da了le用yong人ren單dan位wei用yong工gong退tui出chu成cheng本ben。 
   十四
、經濟補償金：高額補償成為曆史 
   《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第5條
、6條、7條
、8條、11條：工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金；經jing勞lao動dong合he同tong當dang事shi人ren協xie商shang一yi致zhi，由you用yong人ren單dan位wei解jie除chu勞lao動dong合he同tong的de以yi及ji因yin勞lao動dong者zhe不bu能neng勝sheng任ren工gong作zuo被bei用yong人ren單dan位wei解jie除chu勞lao動dong合he同tong的de經jing濟ji補bu償chang金jin最zui多duo不bu超chao過guo十shi二er個ge月yue；經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資；因醫療期滿不能從事原工作、因客觀情況發生重大變化為由解除勞動合同時，勞動者的月平均工資低於企業月平均工資的，按企業月平均工資的標準支付。 
   《勞動合同法》第47條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限

，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的
，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。  
   勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設(she)區(qu)的(de)市(shi)級(ji)人(ren)民(min)政(zheng)府(fu)公(gong)布(bu)的(de)本(ben)地(di)區(qu)上(shang)年(nian)度(du)職(zhi)工(gong)月(yue)平(ping)均(jun)工(gong)資(zi)三(san)倍(bei)的(de)，向(xiang)其(qi)支(zhi)付(fu)經(jing)濟(ji)補(bu)償(chang)的(de)標(biao)準(zhun)按(an)職(zhi)工(gong)月(yue)平(ping)均(jun)工(gong)資(zi)三(san)倍(bei)的(de)數(shu)額(e)支(zhi)付(fu)，向(xiang)其(qi)支(zhi)付(fu)經(jing)濟(ji)補(bu)償(chang)的(de)年(nian)限(xian)最(zui)高(gao)不(bu)超(chao)過(guo)十(shi)二(er)年(nian)。  
   本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 
   白律師點評：在經濟補償金的支付上，新法有三個不同的地方

，一是經濟補償金的計算不同。勞動者在用人單位工作不滿一年的按一年計算；新法規定，勞動者在用人單位六個月以上不滿一年的，按一年計算
；bumanliugeyuede
，xianglaodongzhezhifubangeyuegongzidejingjibuchang。ershijingjibuchangjindeshangxianxianzhibutong。laodongzheyuegongzigaoyubendiqushangnianduzhigongyuepingjungongzisanbeidexiangqizhifujingjibuchangdebuchaoguoshiergeyue。sanshijingjibuchangjinjifabiaozhundebutong。anjiechulaodonghetongqiande12個(ge)月(yue)平(ping)均(jun)工(gong)資(zi)計(ji)發(fa)
，但(dan)勞(lao)動(dong)者(zhe)月(yue)工(gong)資(zi)高(gao)於(yu)本(ben)地(di)區(qu)上(shang)年(nian)度(du)職(zhi)工(gong)月(yue)平(ping)均(jun)工(gong)資(zi)三(san)倍(bei)的(de)，以(yi)平(ping)均(jun)工(gong)資(zi)的(de)三(san)倍(bei)作(zuo)為(wei)計(ji)發(fa)標(biao)準(zhun)。一(yi)個(ge)總(zong)體(ti)變(bian)化(hua)就(jiu)是(shi)工(gong)資(zi)收(shou)入(ru)比(bi)較(jiao)高(gao)的(de)勞(lao)動(dong)者(zhe)，在(zai)解(jie)除(chu)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)時(shi)領(ling)取(qu)的(de)經(jing)濟(ji)補(bu)償(chang)金(jin)受(shou)到(dao)了(le)嚴(yan)格(ge)的(de)限(xian)製(zhi)
，巨(ju)額(e)的(de)經(jing)濟(ji)補(bu)償(chang)，將(jiang)不(bu)再(zai)出(chu)現(xian)。 
   十五、違法解聘：後果很嚴重 
   《違反〈勞動法〉關勞動合同規定的賠償辦法》第2條：用人單位違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同的，對勞動者造成損害的，應賠償勞動者損失。 
   《勞動合同法》第48條：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當支付雙倍的經濟補償金。 
   白律師點評：原(yuan)來(lai)規(gui)定(ding)用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)違(wei)法(fa)解(jie)除(chu)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)會(hui)導(dao)致(zhi)兩(liang)種(zhong)後(hou)果(guo)，一(yi)是(shi)支(zhi)付(fu)勞(lao)動(dong)者(zhe)經(jing)濟(ji)補(bu)償(chang)金(jin)
，二(er)是(shi)賠(pei)償(chang)勞(lao)動(dong)者(zhe)的(de)損(sun)失(shi)

，主(zhu)要(yao)是(shi)工(gong)資(zi)性(xing)損(sun)失(shi)
，恢(hui)複(fu)勞(lao)動(dong)關(guan)係(xi)。但(dan)具(ju)體(ti)采(cai)取(qu)什(shen)麼(me)方(fang)式(shi)
，決(jue)定(ding)權(quan)不(bu)在(zai)勞(lao)動(dong)者(zhe)手(shou)上(shang)，且(qie)對(dui)用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)沒(mei)有(you)懲(cheng)罰(fa)性(xing)的(de)規(gui)定(ding)。新(xin)法(fa)下(xia)用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)違(wei)法(fa)解(jie)除(chu)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)，勞(lao)動(dong)者(zhe)可(ke)以(yi)決(jue)定(ding)是(shi)繼(ji)續(xu)履(lv)行(xing)還(hai)是(shi)不(bu)同(tong)意(yi)履(lv)行(xing)
，如(ru)果(guo)不(bu)同(tong)意(yi)履(lv)行(xing)，用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)需(xu)要(yao)支(zhi)付(fu)雙(shuang)倍(bei)的(de)經(jing)濟(ji)補(bu)償(chang)金(jin)。因(yin)此(ci)今(jin)後(hou)用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)解(jie)除(chu)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)，一(yi)定(ding)要(yao)有(you)合(he)法(fa)的(de)依(yi)據(ju)，否(fou)則(ze)的(de)話(hua)，違(wei)法(fa)無(wu)故(gu)解(jie)除(chu)將(jiang)要(yao)承(cheng)擔(dan)更(geng)大(da)的(de)賠(pei)償(chang)責(ze)任(ren)。 
   十六

、賠償金：處罰力度加大 
   《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3條、4條、10條：  用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的
，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的, 用人單位支付勞動者的工資報酬低於當地最低工資標準的,需要加付25％的賠償金；yongrendanweijiechulaodonghetonghou，weianguidinggeiyulaodongzhejingjibuchangde，chuquanefageijingjibuchangjinwai，haixuangaijingjibuchangjinshuedebaifenzhiwushizhifuewaijingjibuchangjin。 
   《勞動合同法》第85條：有(you)上(shang)述(shu)情(qing)形(xing)的(de)，由(you)勞(lao)動(dong)行(xing)政(zheng)部(bu)門(men)責(ze)令(ling)限(xian)期(qi)支(zhi)付(fu)，並(bing)責(ze)令(ling)用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)按(an)應(ying)付(fu)金(jin)額(e)百(bai)分(fen)之(zhi)五(wu)十(shi)以(yi)上(shang)百(bai)分(fen)之(zhi)一(yi)百(bai)以(yi)下(xia)的(de)標(biao)準(zhun)向(xiang)勞(lao)動(dong)者(zhe)加(jia)付(fu)賠(pei)償(chang)金(jin)。 
   白律師點評：延期支付或克扣勞動者的工資報酬以及經濟補償金的
，原規定對工資報酬規定是加付25％的補償
，對經濟補償金的規定是加付50％的補償。而新法則將兩者統一起來，並提高了罰則
，在50%-100%之間
，由勞動行政部門根據不同的情況予以考量。因此對於用人單位來說發生上述事項將要承擔更大的賠償責任。 
   十七：勞務派遣：權益有了保障 
   最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若幹問題的解釋（二）第10條： 勞動者因履行勞動力派遣合同產生勞動爭議而起訴，以派遣單位為被告；爭議內容涉及接受單位的

，以派遣單位和接受單位為共同被告。 
   《勞動合同法》第92條：  勞務派遣單位違反本法規定的
，由勞動行政部門和其他有關主管部門責令改正；情節嚴重的，以每人一千元以上五千元以下的標準處以罰款，並由工商行政管理部門吊銷營業執照
；給被派遣勞動者造成損害的

，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。 
   白律師點評：《勞動合同法》對(dui)勞(lao)務(wu)派(pai)遣(qian)用(yong)工(gong)作(zuo)出(chu)了(le)重(zhong)大(da)的(de)調(tiao)整(zheng)，規(gui)定(ding)被(bei)派(pai)遣(qian)單(dan)位(wei)的(de)勞(lao)動(dong)者(zhe)受(shou)到(dao)損(sun)害(hai)的(de)，勞(lao)務(wu)派(pai)遣(qian)單(dan)位(wei)和(he)用(yong)工(gong)單(dan)位(wei)要(yao)承(cheng)擔(dan)連(lian)帶(dai)賠(pei)償(chang)責(ze)任(ren)。該(gai)規(gui)定(ding)使(shi)得(de)以(yi)往(wang)被(bei)派(pai)遣(qian)勞(lao)動(dong)者(zhe)權(quan)益(yi)受(shou)到(dao)損(sun)害(hai)時(shi)，派(pai)遣(qian)單(dan)位(wei)和(he)用(yong)工(gong)單(dan)位(wei)互(hu)相(xiang)推(tui)諉(wei)的(de)問(wen)題(ti)得(de)到(dao)了(le)解(jie)決(jue)。隨(sui)著(zhe)用(yong)工(gong)單(dan)位(wei)責(ze)任(ren)的(de)增(zeng)大(da)，是(shi)否(fou)還(hai)要(yao)繼(ji)續(xu)使(shi)用(yong)派(pai)遣(qian)用(yong)工(gong)用(yong)工(gong)單(dan)位(wei)需(xu)要(yao)重(zhong)新(xin)考(kao)慮(lv)。 
  十八、靈活用工：有了明確說法 
   《勞動保障部關於非全日製用工若幹問題的意見》：勞動者在同一用人單位平均每日工作時間不超過5小時累計每周工作時間不超過30小時；用人單位與非全日製勞動者建立勞動關係，應當訂立勞動合同。勞動合同一般以書麵形式訂立。 
   《勞動合同法》第68條
、69條：勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時
，每周工作時間累計不超過二十四小時；非全日製用工雙方當事人可以訂立口頭協議。 
   白律師點評：在靈活用工方麵，新法規定的更加靈活
，充分體現了這種特殊用工的特點。靈活用工更具有靈活的特點，將成為將來用人單位在輔助性
、替代性、臨時性崗位的主要用工選擇。