新華社大連９月８日電(記者趙曉輝、劉錚、傅興宇)“達沃斯”，一yi個ge幾ji天tian前qian離li我wo們men還hai很hen遙yao遠yuan的de名ming詞ci，這zhe兩liang天tian高gao頻pin率lv地di進jin入ru人ren們men的de視shi野ye，並bing成cheng為wei輿yu論lun關guan注zhu的de熱re點dian。隨sui著zhe夏xia季ji達da沃wo斯si年nian會hui在zai大da連lian舉ju行xing，平ping等deng開kai放fang的de新xin穎ying論lun壇tan，新xin領ling軍jun者zhe的de思si想xiang風feng暴bao，社she會hui責ze任ren的de價jia值zhi共gong識shi，在zai讓rang人ren們men耳er目mu一yi新xin的de同tong時shi，也ye帶dai給gei我wo們men諸zhu多duo啟qi示shi……
   啟示一：沒有刻板的程序，沒有觀點的限製，達沃斯營造的氛圍就是讓每一個參與者在開放、平等、互動的環境中交流。達沃斯的魅力和成就證明：會議的方式無需千篇一律，真知灼見往往產生於不拘一格的碰撞之中
   “竹林”掩映下，一座座棕紅色的院落別具一格。沿著彎彎曲曲的廊道走去
，不時經過綻放著香水百合的咖啡吧或茶吧。
   給人以輕鬆愉悅感的這個“村落”是夏季達沃斯年會精心設計的“新領軍者村”，參會的新領軍企業無論名氣大小，一概按名字的第一個英文字母排序。
   “寬鬆、平等的氛圍，坦率、透明的交流，這裏沒有過於濃重的商業味，每個企業
、每個參會者都是這個大家庭的一員。”中國東軟集團副總裁方發和說。
   第一次參加達沃斯論壇有關活動，方發和已經感受到了達沃斯的魅力。“形式很好很新穎，論壇的演講沒有幻燈片

，每個發言人對自己企業的介紹都很簡單
，重在交流、對話。”
   一位多次參加過達沃斯論壇的中國企業家這樣描述自己的感受：“dawosidazaolezheyangyizhongqifen，meigerendouzaizoudong，meigerendouzaijiaoliu，meigerendouxiangjiangengduoderenhuozheshibeigengduoderenjian。nizainalihuibeizhezhongqifenshenshenganran
，erzhezhongqifenbiedehuishanghenshaoyou。”
   每mei一yi個ge會hui場chang上shang，人ren們men都dou在zai搶qiang著zhe發fa言yan
，爭zheng論lun有you時shi會hui非fei常chang激ji烈lie，但dan也ye非fei常chang平ping等deng

，每mei個ge人ren都dou有you發fa言yan機ji會hui。而er且qie每mei個ge人ren的de發fa言yan都dou被bei記ji到dao紙zhi上shang
，最zui後hou再zai被bei總zong結jie成cheng一yi段duan文wen字zi，這zhe位wei企qi業ye家jia說shuo。
   參加這次年會的５００多位企業首席執行官有２５％來自中國
，他們與國外同行一起領略著這一論壇的新穎之處。
   伸手不見五指的黑暗中，２０duoweishangjielingxiushouzhangtanlu
，xiaoxinqianxing。mosuozhezuoxia，buzhishenzaihechu，buzhishenbianshiheren。dajiayiqiyiyouxidefangshiduguoyiduanshiguang。zhelishidalianxiajidawosinianhuihuichangzemateting——達沃斯精心布置的“黑暗中的對話”會場。
   “讓人們體驗健康
、光明是甜美和值得珍惜的；而走出黑暗和戰勝困難，需要自強不息和相互攙扶的精神。”一名中國企業家如是說。
   這些“新招”使與會的中國企業家感慨良多。記者采訪的幾位中國企業家都覺得，過去開會習慣了刻板的程序

、冗長的報告，達沃斯倡導的直接溝通、坦率交流的形式，不僅讓人產生交流的欲望，更會給人留下回味和深思。
   啟示二：世界５００強中的中國企業名單雖然逐漸拉長
，但是更多的企業還缺乏國際競爭力。達沃斯帶來的不僅僅是一場“思想風暴”，也給中國企業搭建了一個走向世界的廣闊平台，在新的機遇和挑戰麵前
，中國企業應該目光遠大、勇於領軍 [page_break] 

   首屆夏季達沃斯年會以“新領軍者”這一全新的主題來到中國
，一方麵論壇借助快速發展的中國擴展其世界影響力。另一方麵，論壇帶來的“思想風暴”也把新挑戰、新機遇擺在了中國的新領軍者麵前。
   人均ＧＤＰ剛剛達到２０００美元的中國，正高速推進工業化、城市化。連續多年１０％以上的經濟增長
、全球經濟總量第四固然令人自豪
，但企業的自主創新能力較弱
、核心競爭力不強、“走出去”遇到一些誤解
、貿易環境嚴峻、節能減排壓力巨大等問題

，對中國企業形成了嚴峻的挑戰。
   勇於迎接挑戰，借鑒國際先進經驗和做法極為重要，達沃斯給我們提供了非常難得的機遇。１７００多名來自世界各國的ＣＥＯ、政要和專家學者

，彙集了對世界未來走向的思考
，各種新的觀點和理念不斷碰撞。
   “開了三天會
，如同經曆了一場從未有過的‘思想風暴’
，過去沒有深思的問題有了新的看法，感覺對未來的走勢能把握得更準了。”大連億達集團董事長孫蔭環說。
   環保、科技
、貿易環境、全球合作，這些都是達沃斯“思想風暴”的核心議題
，也是發展中的中國亟需解決的問題。很多與會者都就此對中國的發展提出了建議：zhongguopoqiexuyaogaibianfazhanmoshi
，gengjiazhongshiqiyedejishuchuangxin，gengjiazhongshihuanjingbaohuhejieyueziyuan，gengjiazhongshijingjizengchangfangshidezhuanbian，gengjiazhongshiyushijiegeguogoutongyujiaoliu。
   從他們的思考和做法中汲取營養
，結合中國實際加以借鑒
，大有益處。
   在企業家們收獲新理念的同時，這場“思想風暴”帶來更多的是深思。雖然中國締造了經濟奇跡，世界５００強中的中國企業名單逐漸拉長，但是更多的企業仍然處於成長期，更多的企業還缺乏國際競爭力。達沃斯上湧現的新思想、新概念很少來自中國企業本身。人們不禁思考：中國的新領軍者何時才能真正引領世界潮流
？
   東軟集團副總裁方發和認為
，中國企業向全球發展
，要引領世界，就必須走向世界。企業家的素質和戰略眼光至關重要。
   目光遠大、善於捕捉機遇、有改革精神、敢於負責，我們需要更多這樣的新領軍者，隻有這樣才能實現中國由經濟大國向經濟強國的轉變。
   啟示三：企業的目標是贏利
，但更要承擔社會責任。達沃斯論壇上的新領軍者和老領軍們形成共識：要真正成為領軍者，責任感和使命感是企業必不可少的
   達沃斯年會創辦３６年來，全球頂級企業領袖趨之若鶩，不僅在這裏探討行業發展和尋找未來商機，更是成為表達他們承擔社會責任、努力回饋社會的廣闊舞台。
   更多地探討重大和前瞻性問題，更多地關注成長型企業和新興經濟體，更多地關注不發達地區和貧困人口，更多地關注發展的平衡、協調和可持續性，為世界的發展

、進步與和諧發揮積極作用——這種強烈的責任感和使命感對與會的中國企業家來說，是震撼更是啟示。
   本次年會的執行主席之一、中zhong國guo移yi動dong通tong信xin集ji團tuan公gong司si總zong裁cai王wang建jian宙zhou曾zeng多duo次ci參can加jia達da沃wo斯si年nian會hui，他ta撰zhuan文wen指zhi出chu，當dang眾zhong多duo世shi界jie級ji的de企qi業ye家jia集ji聚ju的de時shi候hou，所suo看kan到dao和he聽ting到dao的de不bu是shi單dan純chun的de商shang業ye觀guan點dian，而er是shi社she會hui的de觀guan點dian。在zai這zhe個ge講jiang壇tan上shang，企qi業ye置zhi身shen於yu企qi業ye公gong民min的de角jiao度du
，強qiang調tiao的de是shi對dui整zheng個ge社she會hui的de責ze任ren。
   “guojishehuiduiqiyedeshehuizerenyaoqiushihenyangede。ruguoyigeqiyebushiyigeyuanyidanfuqizerendeqiye
，nametahennandedaohezuozherenke，yejiumeiyouchixufazhandenengli。”大連億達集團董事長孫蔭環通過這三天的交流深有感觸：“每個企業都應該懷著強烈的責任感和使命感，就像達沃斯論壇本身一樣。”
   東dong軟ruan集ji團tuan副fu總zong裁cai方fang發fa和he這zhe幾ji天tian討tao論lun了le很hen多duo在zai國guo內nei平ping時shi極ji少shao由you企qi業ye討tao論lun的de環huan境jing問wen題ti，還hai有you些xie人ren文wen話hua題ti
，比bi如ru減jian少shao貧pin困kun。他ta說shuo自zi己ji切qie身shen感gan到dao了le作zuo為wei一yi個ge“成長型公司”身上肩負的重擔。企業是以贏利為目的，但也要有遠大的理想和誌向。
   xinyidaikuaisuchengchangdekuaguogongsizuoweixinlingjunzhedezuoyongshizhecinianhuizhongdiantantaodehuati。meiguoankeguwenyouxiangongsiquanqiuzongcaijianshouxizhixingguanguolanshishuo，shehuizerenriyichengweikuaguogongsihexinjiazhidezhongyaozuchengbufen
，xiayidaiquanqiu５００強企業的核心價值離不開社會責任。
   “快速發展帶來的繁榮，以及對更加快速發展的急切渴望，使得很多企業家容易忽略社會責任。”東軟集團副總裁方發和說，既要考慮未來５到１０年企業的發展前途，也要肩負起社會責任，樹立企業的形象，提升企業的層次。
   dalangtaosha
，yonglichaotou
，shibuwodai

，zhongguodexinlingjunzhezaizishenfazhanzhuangdadetongshi
，liyingchengdangengduodeshehuizerenheyiwu，weicujinshijiejingjidekechixufazhanzuochuxindegongxian。