“我們的收入增長都停止了，從年初開始就一直在減薪。”浙江省電力公司的一名中層幹部說。“我們從這個月開始減薪了，算下來大概減了10%。”天津 電力係統職工李宏博說
，他剛轉正一個月

，原來的獎金每月有1700元左右，但這個月減了500元。“我們降了28.5%
，再降，估計以後要出去做兼職了！”江蘇省某電力係統一位姓洪的工作人員稱，他做了詳細統計和對比，認為減薪對像他們這種基層人員影響最大。“我們的工資本來就是中等，難道一定要減成低收入群體才算符合社會公平？”廣東省電力係統職工王先生說。種種跡象表明
，電力行業減薪已在全國多個省市開始實施。（見7月31日《中國青年報》）

   筆bi者zhe以yi為wei
，電dian力li行xing業ye員yuan工gong收shou入ru比bi社she會hui平ping均jun水shui平ping略lve高gao並bing不bu足zu以yi作zuo為wei減jian薪xin的de理li由you。有you關guan部bu門men應ying該gai在zai降jiang薪xin時shi拿na出chu科ke學xue的de依yi據ju來lai
，比bi如ru電dian力li行xing業ye的de合he理li人ren工gong成cheng本ben是shi多duo少shao？員yuan工gong工gong資zi在zai行xing業ye成cheng本ben中zhong所suo占zhan比bi重zhong是shi多duo少shao？即ji便bian是shi減jian薪xin，減jian到dao什shen麼me程cheng度du才cai算suan合he理li？我wo想xiang，如ru果guo沒mei有you這zhe些xie足zu夠gou科ke學xue的de依yi據ju，電dian力li行xing業ye減jian薪xin最zui後hou的de結jie果guo隻zhi能neng是shi仇chou視shi高gao薪xin
、同拿低薪，而不是合理分配。

   社會是由不同行業、群體組成的，在收入分配上也理應求同存異。一些行業拿高薪是一種必然和客觀存在。但是，在此之前的2005年，審計署的審計便已給電力行業貼上了“係統工資增長過快，沒有統一的分配製度”的標簽，讓電力行業給人留下了“收入高且分配混亂”的印象。其實在我看來，“收入增長過快”並(bing)不(bu)等(deng)於(yu)不(bu)合(he)理(li)，問(wen)題(ti)在(zai)於(yu)我(wo)們(men)是(shi)否(fou)從(cong)中(zhong)找(zhao)出(chu)了(le)它(ta)增(zeng)長(chang)過(guo)快(kuai)的(de)不(bu)合(he)理(li)之(zhi)處(chu)，並(bing)且(qie)，分(fen)配(pei)混(hun)亂(luan)還(hai)不(bu)止(zhi)於(yu)電(dian)力(li)行(xing)業(ye)，反(fan)觀(guan)其(qi)它(ta)行(xing)業(ye)亦(yi)是(shi)如(ru)此(ci)。社(she)會(hui)分(fen)配(pei)如(ru)果(guo)沒(mei)有(you)一(yi)個(ge)橫(heng)向(xiang)的(de)科(ke)學(xue)係(xi)數(shu)比(bi)較(jiao)，我(wo)們(men)就(jiu)難(nan)以(yi)確(que)定(ding)電(dian)力(li)行(xing)業(ye)是(shi)否(fou)應(ying)該(gai)減(jian)薪(xin)。正(zheng)如(ru)一(yi)位(wei)電(dian)力(li)係(xi)統(tong)職(zhi)工(gong)王(wang)先(xian)生(sheng)所(suo)言(yan)：“我們的工資本來就是中等，難道一定要減成低收入群體才算符合社會公平嗎？”

   進一步問
，電力行業因何而減薪？僅僅是壟斷嗎？我想不是的，這裏麵主要是電力漲價影響了大眾心態。近年來，煤價接連上漲、運費提高、廠網分開等一係列的原因，使原本就利潤不高的電廠(以前靠電網補貼)難(nan)以(yi)消(xiao)化(hua)增(zeng)支(zhi)因(yin)素(su)，而(er)電(dian)價(jia)稍(shao)有(you)提(ti)高(gao)，居(ju)民(min)就(jiu)會(hui)不(bu)滿(man)。再(zai)加(jia)上(shang)媒(mei)體(ti)見(jian)樹(shu)不(bu)見(jian)林(lin)的(de)新(xin)聞(wen)報(bao)道(dao)，使(shi)得(de)公(gong)眾(zhong)對(dui)電(dian)力(li)行(xing)業(ye)員(yuan)工(gong)收(shou)入(ru)產(chan)生(sheng)了(le)異(yi)議(yi)甚(shen)至(zhi)仇(chou)視(shi)心(xin)態(tai)。

   幾(ji)位(wei)電(dian)力(li)行(xing)業(ye)員(yuan)工(gong)對(dui)減(jian)薪(xin)的(de)看(kan)法(fa)和(he)認(ren)識(shi)無(wu)疑(yi)就(jiu)說(shuo)明(ming)這(zhe)一(yi)點(dian)，迫(po)於(yu)輿(yu)論(lun)的(de)壓(ya)力(li)實(shi)施(shi)減(jian)薪(xin)，顯(xian)然(ran)不(bu)是(shi)一(yi)種(zhong)理(li)性(xing)的(de)表(biao)現(xian)。在(zai)現(xian)今(jin)社(she)會(hui)，我(wo)們(men)應(ying)當(dang)尊(zun)重(zhong)輿(yu)論(lun)，但(dan)我(wo)們(men)不(bu)應(ying)向(xiang)輿(yu)論(lun)獻(xian)媚(mei)。因(yin)而(er)
，隻(zhi)有(you)正(zheng)確(que)審(shen)視(shi)電(dian)力(li)行(xing)業(ye)（當然也包括其它行業）員工收入的高與低，才能決定是否應該減薪以及它的對與錯。

在(zai)電(dian)力(li)行(xing)業(ye)減(jian)薪(xin)的(de)問(wen)題(ti)上(shang)，電(dian)力(li)行(xing)業(ye)內(nei)部(bu)一(yi)片(pian)質(zhi)疑(yi)，其(qi)中(zhong)有(you)不(bu)少(shao)都(dou)是(shi)對(dui)媒(mei)體(ti)報(bao)道(dao)的(de)反(fan)駁(bo)，其(qi)中(zhong)還(hai)有(you)一(yi)部(bu)分(fen)電(dian)力(li)係(xi)統(tong)的(de)員(yuan)工(gong)將(jiang)自(zi)己(ji)的(de)工(gong)資(zi)收(shou)入(ru)明(ming)細(xi)發(fa)到(dao)論(lun)壇(tan)上(shang)，質(zhi)問(wen)：“這樣的工資水平算高嗎？”每個行業和群體的收入分配平等地停留在低水平，即使符合社會公平和公正以及大眾認可，也未必符合社會發展的文明與和諧。