“‘建設和諧社會’
，當務之急是要和諧‘勞動關係’”。這(zhe)是(shi)董(dong)事(shi)長(chang)高(gao)天(tian)樂(le)向(xiang)今(jin)年(nian)兩(liang)會(hui)提(ti)交(jiao)的(de)提(ti)案(an)之(zhi)一(yi)。該(gai)提(ti)案(an)引(yin)起(qi)了(le)有(you)關(guan)部(bu)門(men)的(de)重(zhong)視(shi)。日(ri)前(qian)，國(guo)家(jia)安(an)全(quan)生(sheng)產(chan)監(jian)督(du)管(guan)理(li)總(zong)局(ju)就(jiu)提(ti)案(an)中(zhong)的(de)問(wen)題(ti)給(gei)予(yu)答(da)複(fu)。
  國家安全生產監督管理總局在答複中表示
，從今年開始，爭取用兩三年左右時間
，在全國安全係統初步建立思想教育的長效機製、防範腐敗的製度體係和權力運行的監督機製，形成完善的懲防腐敗體係；積極與教育部門協作，計劃在大中專院校及中小學開設安全知識課，爭取設立礦業專業人才培養專項獎學金、減(jian)免(mian)誌(zhi)願(yuan)服(fu)務(wu)礦(kuang)山(shan)大(da)學(xue)畢(bi)業(ye)生(sheng)助(zhu)學(xue)貸(dai)款(kuan)償(chang)還(hai)額(e)度(du)和(he)麵(mian)向(xiang)礦(kuang)山(shan)企(qi)業(ye)業(ye)實(shi)行(xing)對(dui)口(kou)單(dan)招(zhao)優(you)惠(hui)政(zheng)策(ce)。加(jia)強(qiang)對(dui)生(sheng)產(chan)經(jing)營(ying)單(dan)位(wei)從(cong)業(ye)人(ren)員(yuan)安(an)全(quan)生(sheng)產(chan)培(pei)訓(xun)力(li)度(du)。使(shi)廣(guang)大(da)從(cong)業(ye)人(ren)員(yuan)掌(zhang)握(wo)本(ben)崗(gang)位(wei)工(gong)作(zuo)所(suo)需(xu)的(de)安(an)全(quan)知(zhi)識(shi)和(he)應(ying)急(ji)處(chu)理(li)技(ji)能(neng)。並(bing)將(jiang)督(du)促(cu)生(sheng)產(chan)經(jing)營(ying)單(dan)位(wei)把(ba)安(an)全(quan)教(jiao)育(yu)培(pei)訓(xun)工(gong)作(zuo)納(na)入(ru)工(gong)作(zuo)計(ji)劃(hua)
，安(an)排(pai)專(zhuan)項(xiang)資(zi)金(jin)，用(yong)於(yu)安(an)全(quan)培(pei)訓(xun)。
  作(zuo)為(wei)全(quan)國(guo)政(zheng)協(xie)委(wei)員(yuan)的(de)高(gao)天(tian)樂(le)多(duo)年(nian)來(lai)一(yi)直(zhi)關(guan)注(zhu)當(dang)前(qian)民(min)營(ying)企(qi)業(ye)勞(lao)動(dong)關(guan)係(xi)緊(jin)張(zhang)的(de)現(xian)狀(zhuang)。在(zai)曆(li)屆(jie)全(quan)國(guo)兩(liang)會(hui)上(shang)，他(ta)所(suo)提(ti)交(jiao)的(de)提(ti)案(an)的(de)主(zhu)要(yao)內(nei)容(rong)基(ji)本(ben)上(shang)都(dou)是(shi)圍(wei)繞(rao)民(min)營(ying)企(qi)業(ye)熱(re)點(dian)難(nan)點(dian)問(wen)題(ti)。而(er)且(qie)觀(guan)點(dian)鮮(xian)明(ming)，論(lun)據(ju)有(you)力(li)，多(duo)次(ci)受(shou)到(dao)有(you)關(guan)部(bu)門(men)和(he)新(xin)聞(wen)界(jie)關(guan)注(zhu)
，去(qu)年(nian)兩(liang)會(hui)間(jian)提(ti)交(jiao)的(de)《關於建立解決拖欠農民工工資問題長效機製》提案獲得了勞動和社會保障部的答複。
  在這份《建設和諧社會
，當務之急是要和諧勞動關係》提案中，高天樂列舉了當前我國民營企業勞資關係不和諧的主要因素：勞動和工作環境惡劣，勞動合同不規範，員工福利沒保障，不尊重人權等。他認為要改變這種現狀，作為民營企業自身，要堅決貫徹“以人為本”的科學發展觀，將人力資源當作第一資源來對待，尊重所有員工的人格
；關注員工健康安全，改善工作環境；規範勞動合同
，杜絕強迫勞動；嚴格自我管理
，堅持培訓教育。
  此外，他還建議政府部門要設立獨立的安全生產監督機構
，各監督機構的安全檢查員一定時間內必須輪換對調；改革教育體係，加大對職業技能的培訓
，提高勞資雙方素質
；同時，有關管理部門和地方政府要轉變職能、實行角色轉變。