(轉載）酒店口頭答應給一位在滬打工的外國女士每月5萬元的薪水，而她實際拿到的僅僅隻有約定薪金的5％
，即2500元，當她與單位論理時卻因為口說無憑而被拒之門外。遇此不公的該女士不久前到相關法律部門求助。
   
口約高薪起糾紛
   
　　半年前
，這位外國女士被聘為某知名酒店的高級管理人員。在正式錄用之前，為工作崗位
、報酬等，她與酒店進行了認真洽談，雙方口頭約定了5萬元人民幣的月薪
，但是
，這樣的約定卻並未寫入協議條款中。除此之外，協議規定了錄用單位、工作年限和工作崗位
，但省去了報酬、福利

、違約責任等諸多重要內容。
   
　　在之後長達半年的工作中
，該女士每月僅得到2500元的生活費，卻始終沒有拿到過酒店口頭承諾數目的薪金。直至半年之後，該女士在忍無可忍的情況下才決定公開真相。
   
　　據該女士回憶，之所以會出現這樣的問題
，是因為當時酒店方提出了“私密”想xiang法fa。酒jiu店dian認ren為wei，像xiang該gai女nv士shi這zhe樣yang的de收shou入ru在zai酒jiu店dian很hen少shao見jian，這zhe樣yang的de收shou入ru一yi旦dan外wai傳chuan很hen容rong易yi被bei酒jiu店dian同tong行xing妒du忌ji，產chan生sheng不bu該gai有you的de麻ma煩fan，她ta完wan全quan是shi出chu於yu信xin任ren而er成cheng全quan了le雙shuang方fang的de口kou頭tou約yue定ding。不bu想xiang，禍huo從cong“口”出，酒店方後來完全否認了月薪5萬元的說法，並且反駁該女士“一派胡言”。
   
老外勞資糾紛如出一轍
   
　　昨天
，當記者與勞動保障局12333電話谘詢中心取得聯係時，谘詢中心的英語谘詢員反映，像這位女士反映的問題今年以來竟有10多件，谘詢員用英語與老外們對話，傾聽老外們的訴說，前來谘詢的老外則對單位違反口約，少給報酬憤憤不平。
   
　　據英語谘詢員介紹，這10多位來谘詢的老外所反映的問題與這位女士如出一轍
，不但協議上隻字未提報酬
，而且協議重要條款

，如福利待遇、違約責任等沒有任何表述。
   
　　與此同時
，12333還接到了30多個單位就“與老外簽訂合同可不可以不寫勞動報酬”打來的谘詢電話。據12333電(dian)話(hua)谘(zi)詢(xun)中(zhong)心(xin)有(you)關(guan)人(ren)士(shi)介(jie)紹(shao)，幾(ji)乎(hu)所(suo)有(you)來(lai)谘(zi)詢(xun)的(de)單(dan)位(wei)都(dou)用(yong)私(si)密(mi)作(zuo)為(wei)擋(dang)箭(jian)牌(pai)。但(dan)據(ju)一(yi)位(wei)業(ye)內(nei)人(ren)士(shi)透(tou)露(lu)，這(zhe)可(ke)能(neng)與(yu)一(yi)些(xie)單(dan)位(wei)偷(tou)逃(tao)個(ge)人(ren)所(suo)得(de)稅(shui)有(you)關(guan)

，因(yin)為(wei)絕(jue)大(da)多(duo)數(shu)老(lao)外(wai)從(cong)事(shi)的(de)是(shi)高(gao)端(duan)職(zhi)業(ye)，老(lao)外(wai)薪(xin)金(jin)開(kai)價(jia)一(yi)般(ban)在(zai)數(shu)萬(wan)元(yuan)以(yi)上(shang)。在(zai)不(bu)願(yuan)意(yi)為(wei)老(lao)外(wai)支(zhi)付(fu)個(ge)人(ren)所(suo)得(de)稅(shui)情(qing)況(kuang)下(xia)，不(bu)寫(xie)報(bao)酬(chou)便(bian)於(yu)單(dan)位(wei)做(zuo)手(shou)腳(jiao)。
   
　　據勞動部門統計,隨著上海的進一步開放,在上海的“洋打工”迅速擴容。僅今年一季度,上海新辦外國人就業證2954份,比去年同期增加了25%,日本、美國、新加坡、馬來西亞和德國等136個國家和地區的外籍人士在上海工作生活,其中,日本人占總數的三分之一。
   
口提醒：白紙黑字寫明工資
   
　　按照規定
，用人單位與獲準聘雇的外國人之間有關聘雇期限、崗位、報酬、保險、工作時間、解除聘雇關係條件
、違約責任等雙方的權利義務，通過勞動合同約定。外國人在滬打工，部分適用中國法律、法規，大部分情況按照合同約定保護權利，因此
，老外在滬打工請務必在協議上清楚、全麵地表達所需表達的內容，避免出現不應有的誤解和糾紛。