從5月份起，江蘇電網係統各單位主要負責人開始按公司確定的
　　基本薪金發放工資。7月14日，華電集團召開員工大會
，要求各級單位“規範本部員工的收入分配製度”。而國家電網公司已在內部會議上要求
，“各單位2006年工資總額實際發放水平控製在2005年發放水平之內
，一律不得在工資總額以外發放工資性收入”。
　　有電力係統職工在會上聽到“要降工資了”的消息後
，“氣得想罵娘”。（《21世紀經濟報道》7月19日）
　　煤價、油價一路上漲，電力企業成本過高、虧損巨大的報道屢見報端。與此同時，公眾對電力等壟斷行業職工過高薪酬屢次質疑和批判，我們有理由猜測：電力係統此次主動降工資
，是在多重壓力之下的一次自我解壓。
　　工(gong)資(zi)反(fan)映(ying)的(de)是(shi)勞(lao)動(dong)力(li)價(jia)格(ge)，隻(zhi)能(neng)由(you)勞(lao)動(dong)力(li)市(shi)場(chang)的(de)供(gong)求(qiu)關(guan)係(xi)和(he)企(qi)業(ye)自(zi)身(shen)的(de)經(jing)營(ying)效(xiao)益(yi)來(lai)決(jue)定(ding)。人(ren)才(cai)供(gong)給(gei)稀(xi)缺(que)，企(qi)業(ye)經(jing)營(ying)效(xiao)益(yi)好(hao)，工(gong)資(zi)自(zi)然(ran)就(jiu)會(hui)上(shang)漲(zhang)；反之，工資就會下降，這是再正常合理不過的事情。自稱虧損的電力係統，給一貫高薪的職工降降工資有何不可，為何有人想罵娘？
　　盡管電力係統不再麵臨“全國大一統”的局麵
，但限於行業的特殊性

，無論從哪個層麵看，仍舊改變不了其壟斷的“血統”。對dui於yu電dian力li係xi統tong的de職zhi工gong來lai說shuo，改gai革ge可ke能neng會hui讓rang他ta們men失shi去qu身shen在zai壟long斷duan行xing業ye的de種zhong種zhong優you越yue性xing，從cong而er讓rang他ta們men失shi去qu更geng多duo的de物wu質zhi收shou益yi和he精jing神shen收shou益yi。這zhe直zhi接jie導dao致zhi了le他ta們men在zai對dui待dai妨fang害hai自zi身shen利li益yi的de降jiang薪xin改gai革ge時shi，打da心xin眼yan兒er裏li就jiu持chi不bu願yuan合he作zuo的de反fan對dui態tai度du。壟long斷duan企qi業ye滋zi生sheng了le一yi大da批pi養yang尊zun處chu優you的de既ji得de利li益yi者zhe
，一yi旦dan遇yu到dao降jiang薪xin
，他ta們men就jiu產chan生sheng心xin理li和he財cai富fu的de雙shuang重zhong失shi落luo，因yin此ci“氣得罵娘”

，也就沒有什麼好奇怪的了。
　　其實，這些倒在其次。筆者真正的擔憂在於：“氣得罵娘”之後，由這群“氣得罵娘”的既得利益者主導的降薪改革
，到底能走多遠？讓打心眼兒裏就反對降薪的“自己人”來主導降薪改革
，能收到怎樣的效果？
　　沒mei錯cuo，幾ji家jia電dian力li企qi業ye近jin期qi是shi進jin行xing了le降jiang薪xin改gai革ge，但dan是shi
，並bing沒mei有you有you力li的de第di三san方fang對dui其qi改gai革ge進jin行xing有you效xiao的de監jian督du。降jiang薪xin到dao底di降jiang多duo少shao，是shi由you電dian力li人ren自zi己ji說shuo了le算suan
，降jiang薪xin後hou電dian力li企qi業ye職zhi工gong的de工gong資zi福fu利li到dao底di是shi怎zen樣yang的de水shui平ping，究jiu竟jing是shi高gao了le、低di了le
，還hai是shi回hui歸gui正zheng常chang
，外wai人ren也ye無wu從cong知zhi曉xiao。電dian力li企qi業ye的de中zhong高gao層ceng領ling導dao，是shi不bu是shi跟gen普pu通tong員yuan工gong一yi樣yang也ye進jin行xing了le降jiang薪xin？降jiang薪xin之zhi後hou
，會hui不bu會hui工gong資zi少shao了le福fu利li多duo了le，明ming降jiang暗an升sheng？這zhe樣yang的de降jiang薪xin改gai革ge
，是shi電dian力li企qi業ye的de“緩壓之計”
、“權宜之計”還是“長久之策”？公眾關注的許多問題，仍舊是個尚未解開的謎團。這種降薪改革
，缺乏透明度，更缺乏公信力。
　　假如此次降薪僅僅是電力係統為了應付上層的指令、民眾的批評、暫時的“內虧”，而不是以人工成本的科學核算
、電力企業經營管理的需要等作為依據，而做出體製性調整、結構性改革（事實上，壟斷企業自身的弊端
，也注定了它無法走上這樣的道路），那隻會是一種內憂外患壓力下的“應激性改革”，降薪終將淪為一場“改革秀”。
　　無數經驗證明，“卡拉OK式”
、“揮刀自宮式”的改革，無異於請狐狸給人看雞舍、讓貓給老鼠抬轎子，往往是最滑稽而且是最不可靠的。“端起碗來吃肉，放下筷子罵娘”——讓“氣得罵娘”的人來主導電力係統的降薪改革，這種“卡拉OK式”的改革，實在是讓人感到憂心。
　　年薪10萬是真是假:前電力集團員工自曝收入內幕
　　近日

，“一個抄表工人年薪超10萬”的新聞引起了爭議
；而7月11日的《21世紀經濟報道》則報道：2005年度中央企業財務統計年報顯示，169家中央企業2005年度共獲利6276.5億元
，同比增長27.9％。其中來自傳統的煤、電、油

、運行業“十二豪門”囊括了央企總利潤的78.8％，“十二豪門”財大氣粗的後麵，是央企員工令人豔羨的收入。
　　被指盤剝社會總體福利 電力係統掀起減薪風暴
　　“電力係統要降工資了
，”開完職工大會後
，小陳氣得想罵娘，“有的人說要降低30%-50%
，也有人說要降到1997年的水平。”