2018年2月1日，中國北京——近日，全球能效管理和自動化領域數字化轉型的領導者施耐德電氣與其他103家企業共同入選2018年彭博性別平等指數（Bloomberg Gender-Equality Index）。基(ji)於(yu)詳(xiang)細(xi)的(de)企(qi)業(ye)自(zi)查(zha)信(xin)息(xi)，該(gai)指(zhi)數(shu)為(wei)全(quan)球(qiu)各(ge)行(xing)業(ye)入(ru)選(xuan)企(qi)業(ye)的(de)性(xing)別(bie)平(ping)等(deng)表(biao)現(xian)進(jin)行(xing)了(le)獨(du)特(te)的(de)晴(qing)雨(yu)表(biao)評(ping)分(fen)。對(dui)於(yu)施(shi)耐(nai)德(de)電(dian)氣(qi)來(lai)說(shuo)，入(ru)選(xuan)該(gai)指(zhi)數(shu)再(zai)次(ci)鞏(gong)固(gu)了(le)集(ji)團(tuan)踐(jian)行(xing)包(bao)容(rong)性(xing)、多元化企業文化的承諾，並肯定了集團為性別平等所做出的長期努力。
施耐德電氣全球人力資源執行副總裁Olivier Blum表示：“womendeduoyuanhuajibaorongxinglinianzhizaiweimeiyigedifangdemeiyigerentigongpingdengdejihui，bingquebaowomensuoyoudeyuangongdounenggouganshoudaodutedejiazhiganheanquangan，congerweiqiyegongxianzijizuidadeliliang。pengboxingbiepingdengzhishuweiwomentigongleyuyouxiuqiyeyitongjinxingpinggudejihui，tayeshifanyingwomenzaixingbiepingdengguzhufangmiansuozuochunulideqingyubiao。ruxuangaizhishuqianghualewomenchuangjianjituanbaorongxingwenhuadejuexin，zaizheli，renhexingshideduoyuanhuadoushiyoujiazhide。”
提高市場透明度和性別問題認知的指數
於2016年發布的彭博性別平等指數最初僅麵向金融服務行業，這是其首次向所有行業的企業開放，企業市值達到10億yi美mei元yuan或huo以yi上shang且qie至zhi少shao有you一yi支zhi正zheng在zai美mei國guo證zheng券quan交jiao易yi所suo進jin行xing交jiao易yi的de證zheng券quan，即ji有you資zi格ge參can與yu評ping選xuan。該gai指zhi數shu旨zhi在zai給gei管guan理li者zhe和he投tou資zi者zhe提ti供gong性xing別bie平ping等deng表biao現xian的de比bi較jiao性xing信xin息xi，同tong時shi鼓gu勵li企qi業ye公gong開kai自zi查zha信xin息xi，以yi提ti高gao市shi場chang透tou明ming度du以yi及ji對dui性xing別bie問wen題ti的de認ren知zhi。
“施耐德電氣和其他103家入選2018年彭博性別平等指數的企業，為各行業創造支持性別平等的工作環境做出了傑出貢獻。”彭博主席兼美國 30%俱樂部創始主席Peter T. Grauer表示：“入ru選xuan企qi業ye的de傑jie出chu領ling導dao力li為wei其qi他ta企qi業ye起qi到dao了le重zhong要yao示shi範fan作zuo用yong，這zhe將jiang有you助zhu於yu所suo有you組zu織zhi創chuang新xin並bing找zhao到dao新xin方fang法fa，以yi滿man足zu當dang前qian日ri益yi增zeng長chang的de多duo元yuan化hua和he包bao容rong性xing工gong作zuo環huan境jing的de需xu求qiu。”
為完成性別平等指數，彭博設立了詳細的調查，以鼓勵企業內部核實數據、商議性能監察並為其性別政策及實踐設定目標。調查中包含的60個問題共涉及77個數據段，分為四類：性別統計、企業政策、產品供應和社區參與。根據企業公開信息和調查得出的數據，完成調查的企業將獲得評分。此次參與2018年指數評選的企業基於其2016財年的數據進行評估。
施耐德電氣：以實際成就榮獲優異評分
施耐德電氣在高層管理承諾、社區參與、實踐和政策等評分方麵榮獲高分。
這zhe些xie表biao現xian反fan映ying了le施shi耐nai德de電dian氣qi積ji極ji推tui動dong變bian革ge並bing衡heng量liang各ge項xiang進jin展zhan而er采cai取qu的de多duo項xiang舉ju措cuo。例li如ru，性xing別bie收shou入ru平ping等deng是shi施shi耐nai德de電dian氣qi季ji度du性xing衡heng量liang集ji團tuan可ke持chi續xu發fa展zhan表biao現xian的de“地球和社會晴雨表”中的16個關鍵指標之一。2017年，集團完成了在其85%的員工所在地推行“施耐德電氣性別收入平等計劃”的目標。同時，作為來自政府、企業和高校的30名關鍵決策者之一，施耐德電氣將繼續與HeForShe運動的 IMPACT 10x10x10項目攜手合作，在推動性別平等成為機構優先政策的進程中發揮主導作用。
Olivier Blum表示：“工作環境中的性別平等至關重要，這不僅關乎公平與正義，也是幫助個人全麵發揮潛能、提高技能、實現高水平工作效率的首要條件。性別平等代表著人們均可獲得和享受同樣的獎勵、資源和機會，無論性別。施耐德電氣社會基因的一部分正是認可並重視員工的差異性。”
關於施耐德電氣
施耐德電氣正在引領住宅、樓宇、數據中心、基礎設施及工業領域的能效管理與自動化的數字化轉型。
施耐德電氣業務遍及全球100多個國家，是能源管理（包括中壓、低壓和關鍵電源）以及自動化係統領域無可爭議的領先企業。我們能夠為用戶提供融合能源、自動化以及軟件的整體能效解決方案。
在我們的全球生態係統中，施耐德電氣正在自己的開放平台上與眾多優秀的合作夥伴、集成商和開發者社區展開協作，共同為用戶提供實時控製，提升運營效率。
我們相信，優秀的人才與合作夥伴使施耐德電氣成為偉大的企業。與此同時，施耐德電氣對創新、多元化與可持續發展的承諾，也將確保每一個人，在任何時間，在任何地方都能盡享Life Is On 。
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