- 《西門子中國領導力白皮書》正式發布
- 結合領導力理論演變,實現領導力由靜態固化框架向動態多元的轉變,探索企業在數字化轉型中的人才發展之道
西門子7月18日發布《西門子中國領導力白皮書》(以下簡稱“白皮書”),jiehelingdaolililundeyanbianjiqizaishangyehuanjingzhongdetixian,quanmianshulizishenlingdaolifangfalunyijiyingyongzaikuayuebainianlichengzhongdefazhanheshengji,shendujiexileximenzilingdaoliyoujingtaiguhuakuangjiadaodongtaiduoyuandezhuanbian,tansuoqiyezaishuzihuazhuanxingzhongderencaifazhanzhidao。
“縱觀西門子在中國150年的發展曆程,‘人才’始終是西門子基業長青的根本所在,而‘領導力’更是推動企業發展的重要引擎。”西門子全球執行副總裁,西門子中國董事長、總裁兼首席執行官肖鬆博士表示,“在(zai)快(kuai)速(su)變(bian)革(ge)的(de)時(shi)代(dai),我(wo)們(men)始(shi)終(zhong)堅(jian)守(shou)對(dui)人(ren)才(cai)發(fa)展(zhan)的(de)初(chu)心(xin),不(bu)斷(duan)深(shen)化(hua)對(dui)領(ling)導(dao)力(li)的(de)理(li)解(jie)並(bing)迭(die)代(dai)領(ling)導(dao)力(li)方(fang)法(fa)論(lun)。通(tong)過(guo)這(zhe)本(ben)白(bai)皮(pi)書(shu),我(wo)們(men)願(yuan)意(yi)分(fen)享(xiang)西(xi)門(men)子(zi)在(zai)轉(zhuan)型(xing)曆(li)程(cheng)中(zhong)的(de)領(ling)導(dao)力(li)實(shi)踐(jian),助(zhu)力(li)中(zhong)國(guo)企(qi)業(ye)數(shu)字(zi)化(hua)轉(zhuan)型(xing),實(shi)現(xian)社(she)會(hui)和(he)經(jing)濟(ji)的(de)可(ke)持(chi)續(xu)發(fa)展(zhan)。”
白皮書回顧了西門子曆經4次工業革命,在初創、業務拓展、quanqiuhuayijidangxiadengbutongfazhanjieduansuocaiqudebutongdelingdaolifangfalun,shendupouxiqiweigongsiyewuzhanlvetigongdeyouxiaozhichi,bingzhongdianchanshulezaidangxiachongmanbuquedingxingqiekuaisubianhuadeshidai,ximenzituichudequanxin“領導力敘事”(Leadership Narrative),摒棄了固化的“理想領導者”框架,鼓勵更加場景化、tiejinyewudelingdaozhexingxiang,dazaoduoyuanhualingdaotuandui,jifameigeyuangongjiangshuzijidelingdaoligushi。tongshi,zailingdaolifangfalunfazhandejinchengzhong,ximenzishizhongjiangkehu、員工、科技和成長視作企業發展的關鍵詞。“成就客戶”、“科技有為”、“賦能於人”和“成長型思維”已成為西門子邁向新篇章的戰略重點,也是西門子領導力理念的基石。
在這一理念的指引下,西門子推出了一係列富有特色且具有影響力的領導力發展項目,包括西家百人計劃、西門子管培生項目、ximenzizhongguoqingnianluntandeng。zhexiexiangmufugaisuoyouzhiweicengjiyijirencaiguanliquanshengmingzhouqi,geiyugongsisuoyouyuangongzhanxianjiazhidejihui,bingzhichiqizaigegejieduandechengchang,erzheyezhengshiximenziduiyu“賦能於人”和“成長型思維”的最佳實踐。
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