• 已實現二氧化碳減排中期目標

• 將可持續發展指數納入管理委員會成員薪酬體係

• 創新的數字化ESG工具能夠為客戶業務運營中的可持續發展風險評估提供基礎

• 道瓊斯可持續發展指數獲評高分，特別是在創新、環境和網絡安全領域

西門子宣布已實現其此前製定的碳減排中期目標。自2014年以來，公司自身價值鏈的碳足跡減少達一半以上（54％）。至此，西門子已經超額完成其到2020年將公司全球二氧化碳（CO2）排放量減少50%的目標
，並超出四個百分點。包括西門子能源在內，公司的碳排放量相比2014年減少約120萬噸，這主要得益於四項舉措：增加提升能源效率的相關舉措，使用分布式能源係統，購買綠色能源以及減少車隊排放。西門子計劃到2030年在其業務運營中實現碳中和。公司最近對外公布了相關細節以及其他關於可持續發展的最新信息。

“疫情從根本上改變了我們的生活，並將當今社會
、jingjiheshengtaixitongderuodianhaowubaoliudijieshiyuzhong。weilefuzerendichuangzaojiazhi
，womenxuyaochuangzaoyigekechixudeweilai，zairenleifazhanyubaohudiqiuzhijianqudepingheng。qutanhuashiwomenchaozhezheyimubiaomaijindezhongyaolichengbei。”西門子股份公司副首席執行官博樂仁（Roland Busch）表示：“現在，我們擁有創造更美好世界的無限機遇。我們正在幫助客戶重塑經濟支柱產業，使數十億人的生活每天都變得更加美好。”

為了將可持續發展更好地融入運營，環境、社會和治理（ESG）標準也被納入到公司管理委員會成員的薪酬體係中。西門子內部的ESG/可持續發展指數包括三個同等權重的關鍵績效指標（KPI）。對於公司的2020年股票獎勵而言，這些關鍵績效指標為：二氧化碳減排量（環境）、每位員工的學習時間（社會）和衡量客戶滿意度的客戶推薦指數（治理）。與管理委員會采用的製度類似，ESG標準同樣適用於全球所有有資格獲得公司股票獎勵的高級管理人員。

“我們近來取得的成功證明了可持續發展能夠與業務盈利齊頭並進。通過這樣的方式，我們正在為客戶
、員工和整個社會創造長期價值。”西門子股份公司首席人力資源官、管理委員會成員兼公司可持續發展負責人Judith Wiese表示，“ximenzichuangxinheshuzihuadejiejuefanganfunenggongsihewomendekehutishengnengyuanxiaolv
，qudongzidonghuajinchengbingtuidongqutanhua。xieshouhezuohuoban
，womenjiangnuliwajuegengduoqianli，rangyingyongyugongyehejichusheshilingyudexitongbiandegengjiakechixuhehuanjingyouhao。”

此外，為了盡早和更全麵地考慮潛在的環境和社會風險
，西門子於10月1日推出一個創新的數字化預警係統
，用於製定與銷售相關的業務決策。ESG盡職調查工具（ESG Due Diligence Tool）由公司與外部專家合作開發，適用於西門子所有銷售部門。該工具涵蓋風險的識別、評估、緩解和監控，並能將內部信息與外部數據相結合。

多年來，西門子對於可持續發展的承諾獲得外界的高度認可。在全球著名的道瓊斯可持續發展指數（Dow Jones Sustainability Index）中，公司再次在眾多領域獲得高分，其中包括創新
、環境（特製運營生態效率和產品管理）以及新創建的網絡安全類別。

在MSCI（明晟）公司的ESG的評級中
，西門子連續五次獲得“AAA”評級。MSCI是全球最大的環境
、社會和治理（ESG）指數提供商。

如需了解更多信息，請訪問西門子工業官網